DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Andréia Oliveira Vicente

Ementa da Disciplina Comunicação. Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre Grupos. Fundamentos da Estrutura da Organização. Dimensionamento do Trabalho. Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional e Administração de Estresse. 

Objetivo e Carga horária Fornecer o suporte teórico-prático que permita aos alunos aprimorar a compreensão do comportamento humano em ambientes organizacionais. CRÉDITOS 3 - CARGA HORÁRIA : 60h Horário: segunda-feira das 19:00 às 20:20 quinta-feira de 19:40 às 20:20

Conteúdo Programático 1. Raízes históricas do comportamento organizacional 2. O comportamento humano no contexto do trabalho 3. A personalidade e o conflito interpessoal: a diversidade e as diferenças individuais 4. A evolução do comportamento no trabalho e a aprendizagem organizacional 5. A mudança de comportamento e a resistência a mudança: a dinâmica do estresse

Conteúdo Programático 6. O diagnóstico do comportamento organizacional: ferramentas de análise 7. As medidas do comportamento organizacional: valores organizacionais 8. Os processos de liderança contingencial, delegação de atribuições e a questão de autoridade 9. A administração de grupos de trabalho 10. Os processos de Comunicação organizacional

Avaliações Trabalho escrito (3.0) – 07/10 A1 (7.0) – 07/10 Apresentação do trabalho escrito (3.0) -31/10 a 21/11 A2 (7.0) – 25/11 A3 (10.0) – 09/12

TRABALHO DE 3.0 Atividade em grupo realizada em duas etapas: 1ª. Parte – Trabalho escrito (A1) 2ª. Parte – Apresentação (A2) Critérios de Avaliação do trabalho escrito: Formatação Conteúdo

Critérios de avaliação Formatação: Capa Sumário Introdução Desenvolvimento Conclusão Referências bibliográficas

Conteúdo: Artigos recentes (publicados a partir de 2008) Organização Conclusão

Temas dos Trabalhos Estrutura e Projetos – 31/10 Cultura Organizacional e Mudança – 04/11 Organização de Aprendizagem e Administração do Conhecimento – 07/11 Diversidade Cultural e Comportamento Organizacional – 18/11 Poder, Política e influência nas organizações – 21/11

CONCEITO DE COMPORTAMENTO O comportamento refere-se a forma de proceder das pessoas aos estímulos do ambiente no qual está inserido. Variam conforme as circunstâncias, podendo ocorrer de forma consciente e inconsciente. Portanto, é resultado da interação de uma pessoa com o ambiente, e quando se apresenta de forma estável pode ser denominado de conduta.

DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO Organização pode ser definida como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas tanto individual quanto em grupo, de forma coordenada e controlada, com vista a atingir um objetivo.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Através do estudo do comportamento organizacional pode-se explicar razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Além de prevê eventos futuros e estabelecer resultados, de forma a obter a contribuição integrante das pessoas e grupos nas estruturas organizacionais.

Bibliografia Básica ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A., Autor; SOBRAL, Filipe, Autor; GOMES, Rita de Cássia, Tradutor. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14a. ed. 2011.  CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2a. ed 6a.tiragem. 2010.    DUBRIN, Andrew J.. Fundamentos do comportamento organizacional. 1.ed. 2005. 

Bibliografia Complementar MOREIRA, Cid Knipel (Tradutor); ZACCARELLI, Laura(Revisão Tecnica); WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R.. Comportamento organizacional. 2006.    MINTZBERG, Henry, Autor; BRANDÃO, Ailton Bomfim, Tradutor. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. 2a. ed 6a. reimp. 2011.