Divulgação dos Resultados Pesquisa de Clima 2012 Divulgação dos Resultados
Sugestões / Comentários
Já é um excelente lugar para se trabalhar. A empresa poderia transmitir informações sobre seus planos, principais atividades e investimentos para todo o grupo de funcionários e não apenas em reuniões para gerentes e coordenadores, a fim de que todos pudessem estar mais por dentro e envolvidos com os reais objetivos da entidade. Fica minha sugestão para inclusão dos familiares (cônjuge e filhos) ao plano da UNIMED com valores menores ou sem custo para os funcionários, varias empresas que conheço disponibilizam esse beneficio gratuitamente, cobrado apenas a coparticipação. Tenha uma critica a fazer no que se refere ao Sistema de Carreira e Remuneração (SCR). Não fomos beneficiados em nada com esse novo projeto, antes dependendo do nosso empenho obtínhamos um aumento, e agora nada acontece. A Principal sugestão seria a melhoria da integração entre setores da FCDL. Períodos de festas como, final de ano, natal e carnaval ter flexibilidade nos horários. Devido a baixa demanda das entidades às vezes o tempo é ocioso nesse período. Já é um excelente lugar para se trabalhar. Folga (ponto facultativo) em vésperas de natal, ano novo e feriado de carnaval. Penso que é desnecessário trabalharmos em véspera de Natal, Ano novo e carnaval, são apenas gastos a mais que a FCDL tem e sem retorno, pois os funcionários não estão concentrados no trabalho, além do que essa região é muito perigosa, e são datas que nossa cidade (e todas as outras) para, até os restaurantes dessa região fecham nesse período. Fica como sugestões liberar os funcionários nessas datas.
Plano de Ação Treinamento para gerências e coordenadores focado em mediação de conflitos e Feedback. Treinamento com foco no relacionamento em equipe para todos os colaboradores Estudo para a Implantação da ferramenta de avaliação de desempenho Criar espaço no site da FCDL “banco de Ideias” com premiação para ideias que forem implementadas.