1 Esta breve apresentação tem por objetivo mostrar como os recursos foram identificados segundo as suas dimensões ao longo das propriedades "Tangibilidade" e "Individualidade", utilizando-se o método das Comparações Constantes de acordo com a análise preliminar do primeiro lote de documentos (primários e secundários). A figura resultante fará parte do Relatório Final (capítulo 4 da dissertação) com os resultados da pesquisa. (observar que cada tela tem um número no canto inferior direito que poderá ser usado como referência para comentários e correções)

Capac. Administrar tempo Capac. Cumprir prazos Credibilidade Reputação Imagem pessoal Imagem Acessibilidade/Disponibilidade Experiência dos funcionários Capacidade de Produção Equipe de trabalho Capac. Gestão Financeira Preparo Formal Pensamento Cartesiano Espírito Empreendedor Preparo Empresarial Experiência Administrativa Registro Formal da Empresa Instalações Organograma Equipamentos Localização Estrutura da empresa Capac. Comunic. N-verbal Capac. Lidar Interdiscipl. Capac. Relac. Pessoal Capac. Comunicação Rede de Relacionamentos Os dados mostraram a existência de recursos utilizados pelas empresas. A questão que guia esta tarefa é: que tipo de recursos temos aqui? 2

Capac. Administrar tempo Capac. Cumprir prazos Credibilidade Reputação Imagem pessoal Imagem Acessibilidade/Disponibilidade Experiência dos funcionários Capacidade de Produção Equipe de trabalho Capac. Gestão Financeira Preparo Formal Pensamento Cartesiano Espírito Empreendedor Preparo Empresarial Experiência Administrativa Registro Formal da Empresa Instalações Organograma Equipamentos Localização Estrutura da empresa Capac. Comunic. N-verbal Capac. Lidar Interdiscipl. Capac. Relac. Pessoal Capac. Comunicação Rede de Relacionamentos Recurso de Capital FísicoRecurso de Capital HumanoRecurso de Capital Organizacional O primeiro passo para a organização dos dados consistiu em agrupá-los de acordo com a natureza de cada recurso 3

Capac. Administrar tempo Capac. Cumprir prazos Credibilidade Reputação Imagem pessoal Imagem Acessibilidade/Disponibilidade Experiência dos funcionários Capacidade de Produção Equipe de trabalho Capac. Gestão Financeira Preparo Formal Pensamento Cartesiano Espírito Empreendedor Preparo Empresarial Experiência Administrativa Registro Formal da Empresa Instalações Organograma Equipamentos Localização Estrutura da empresa Capac. Comunic. N-verbal Capac. Lidar Interdiscipl. Capac. Relac. Pessoal Capac. Comunicação Rede de Relacionamentos O segundo passo foi admitir que os recursos não são de natureza INTEIRAMENTE física, organizacional ou humana mas que ocorrem num continuum entre essas naturezas de capital. Recurso de Capital FísicoRecurso de Capital HumanoRecurso de Capital Organizacional Além disso, considerando o fato de que muitos dos recursos das pequenas empresas de engenharia estão baseadas em capacidades individuais do engenheiro proprietário da empresa, os recursos, na figura foram dispostos em ordem de intensidade de caráter individual do engenheiro ou de caráter organizacional (quanto mais acima, na figura, mais organizacional. Quanto mais abaixo, mais individual). 4