A Educação Corporativa no TCU Adriano Cesar Ferreira Amorim Diretor-Geral do Instituto Serzedello Corrêa

Educação Corporativa Processo institucional que tem como finalidade básica fomentar a instalação e o desenvolvimento das competências profissionais e humanas, atuais e futuras, consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócios, de uma forma sistemática e contínua.

O Corporativo da Educação O que torna a educação de fato corporativa é a sua íntima ligação com a estratégia da organização

Responsável pelas ações de educação corporativa no âmbito do TCU O Instituto Serzedello Corrêa Responsável pelas ações de educação corporativa no âmbito do TCU Promove a capacitação e o desenvolvimento profissional de servidores públicos

O Instituto Serzedello Corrêa Criação Lei Orgânica do TCU (art. 88 da Lei nº 8.443, de 16/7/1992) Implantação Resolução-TCU nº 19, de 9/11/1994 Finalidade Propor políticas e diretrizes e coordenar as ações de seleção externa de servidores, de educação corporativa, de gestão do conhecimento organizacional e de gestão documental Estrutura 83 servidores 43 estagiários 42 terceirizados O Instituto Serzedello Corrêa é assim denominado em homenagem a Innocêncio Serzedello Corrêa, paraense de nascimento, que, como Ministro da Fazenda no período de 31/8/1892 a 30/4/1893, foi responsável pela regulamentação e funcionamento do Tribunal de Contas da União, cuja autonomia defendeu, não só como órgão que registrasse as despesas, mas, sobretudo, como instituição independente e moralizadora dos gastos públicos. Direção-Geral do ISC: SEPN 514 - Bloco B - Lote 7 - sala 301 - Asa Norte - Brasília/DF - CEP 70760-527 Telefone: (61) 3316-5802 / Fax: (61) 3316-5805 homepage: http://portal2.tcu.gov.br/portal/page/portal/TCU/isc/ e-mail: isc@tcu.gov.br

Ações para capacitação de gestores e servidores públicos (a distância) O Instituto Serzedello Corrêa No âmbito interno: Programas de desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e gerenciais No âmbito externo: Ações para capacitação de gestores e servidores públicos (a distância) Ações elaboradas especificamente para órgãos e instituições que têm parceria com o TCU

O Instituto Serzedello Corrêa é assim denominado em homenagem a Innocêncio Serzedello Corrêa, paraense de nascimento, que, como Ministro da Fazenda no período de 31/8/1892 a 30/4/1893, foi responsável pela regulamentação e funcionamento do Tribunal de Contas da União, cuja autonomia defendeu, não só como órgão que registrasse as despesas, mas, sobretudo, como instituição independente e moralizadora dos gastos públicos. Direção-Geral do ISC: SEPN 514 - Bloco B - Lote 7 - sala 301 - Asa Norte - Brasília/DF - CEP 70760-527 Telefone: (61) 3316-5802 / Fax: (61) 3316-5805 homepage: http://portal2.tcu.gov.br/portal/page/portal/TCU/isc/ e-mail: isc@tcu.gov.br

O Instituto Serzedello Corrêa Ciclo de treinamento e desenvolvimento diagnóstico de necessidades de desenvolvimento planejamento de ações educacionais execução de ações educacionais avaliação dos resultados das ações

O Instituto Serzedello Corrêa Números de 2010 Eventos Presenciais A Distância Público Interno 7413 vagas 970 vagas Público Externo 4892 vagas 21380 vagas O Instituto Serzedello Corrêa é assim denominado em homenagem a Innocêncio Serzedello Corrêa, paraense de nascimento, que, como Ministro da Fazenda no período de 31/8/1892 a 30/4/1893, foi responsável pela regulamentação e funcionamento do Tribunal de Contas da União, cuja autonomia defendeu, não só como órgão que registrasse as despesas, mas, sobretudo, como instituição independente e moralizadora dos gastos públicos. Direção-Geral do ISC: SEPN 514 - Bloco B - Lote 7 - sala 301 - Asa Norte - Brasília/DF - CEP 70760-527 Telefone: (61) 3316-5802 / Fax: (61) 3316-5805 homepage: http://portal2.tcu.gov.br/portal/page/portal/TCU/isc/ e-mail: isc@tcu.gov.br 40 h/servidor/ano

Programas Educacionais Desenvolvimento de Competências Técnicas Desenvolvimento de Liderança e Gestão Sustentável Capacitação de Servidores Públicos Incentivo à Educação Continuada Pós-graduação e pesquisa Reinserção Profissional Formação de Futuros Servidores

Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas Abrange o desenvolvimento de competências necessárias à execução técnica das atividades do Tribunal Subdivide-se em: Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Controle Externo Programa de Desenvolvimento de Competências Técnicas em Técnica Administrativa Programa de Aprimoramento Profissional em Auditoria (Proaudi)

Desenvolvimento Profissional Proaudi Objetivo: viabilizar o incremento quantitativo e qualitativo do esforço fiscalizatório do Tribunal, qualificando as equipes para desenvolver auditorias e outras ações de controle em conformidade com as NAT e com os demais padrões e requisitos técnicos estabelecidos em normas específicas do Controle Externo. Teoria Prática Desenvolvimento Profissional

Proaudi 56 h Presencial 90 participantes 40 h presencial Inteligência de Controle 56 h Presencial 90 participantes Supervisão de auditorias 40 h presencial 75 participantes Coordenação de Auditorias 14 h 148 participantes Auditoria Governamental 77 h a distância 445 participantes

Programa de Desenvolvimento de Liderança e Gestão Sustentável Objetivo: desenvolver as competências de liderança e gestão para atingir o sincronismo organizacional, desenvolver equipes e melhorar o desempenho. O PDLGS é estruturado de acordo com as competências de liderança e gestão definidas pelo TCU: Liderança por Princípios; Orientação Estratégica; Gestão por Resultados; Desenvolvimento da Equipe; Inovação.

Programa de Incentivo à Educação Continuada Bolsa de Idiomas Licença Capacitação Participação em evento externo Redução da Jornada de Trabalho: duas horas por dia para cursar pós-graduação stricto sensu ou de uma hora por dia para cursar pós-graduação lato sensu ou estágio supervisionado de graduação.

Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Pós-Graduação e Pesquisa Pós-graduação latu sensu do TCU Certificação própria do ISC ou de terceiros Bolsa de estudos Custeio parcial de cursos de pós-graduação realizados por outras instituições educacionais reconhecidas, em regime presencial ou a distância. Afastamento Integral Condicionado a prévio processo seletivo e a adequação às linhas de pesquisa definidas pelo TCU.

Programa de Reinserção Profissional Capacitação de servidores afetados por mudanças ocupacionais ou com desempenho insuficiente crônico, visando sua reinserção profissional e uma melhor qualidade de vida no trabalho, por meio de: Incentivos à conclusão dos Ensino Fundamental, Médio e Superior; Inclusão Digital; Preparação para Aposentadoria e Voluntariado no TCU.      Programa de Formação de Futuros Servidores Este Programa tem por objetivo a integração inicial no ambiente de trabalho e desenvolvimento básico de competências necessárias à atuação profissional dos futuros servidores do TCU.

21.380 servidores matriculados em 2010 Programa de Capacitação de Servidores Públicos Público-alvo: servidores públicos civis e militares dos três poderes da União, nas três esferas de governo Modalidade: a distância Cursos ofertados: Licitações e Contratos Administrativos (LCA) Introdução à Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) Prestação de Contas de Convênios (PCC) Planejamento e Orçamento Público (POP) 21.380 servidores matriculados em 2010

Nossos desafios atuais Proaudi II Planos de Desenvolvimento das Unidades Cadastro de instrutores/tutores Melhoria da gestão das ações educacionais

Muito Obrigado! Adriano Cesar Ferreira Amorim Diretor-Geral Fone: (61) 3316.5802 e-mail: adrianocf@tcu.gov.br