DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Andréia Oliveira Vicente

Ementa da Disciplina Comunicação. Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre Grupos. Fundamentos da Estrutura da Organização. Dimensionamento do Trabalho. Políticas e Práticas de Recursos Humanos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional e Administração de Estresse. 

Objetivo e Carga horária Fornecer o suporte teórico-prático que permita aos alunos aprimorar a compreensão do comportamento humano em ambientes organizacionais. CRÉDITOS 3 - CARGA HORÁRIA : 60h Horário: segunda-feira de 20:30 às 21:50 quinta-feira de 19:40 às 20:20

Conteúdo Programático 1. Entendendo Aprendizagem, Personalidade e Emoções e seus impactos no comportamento e desempenho das pessoas no trabalho. 2. Entendendo Crenças, Valores, Atitudes e Percepção e seus impactos na Satisfação e no Processo de Decisão no Trabalho. 3. Teorias de Motivação e Programas de Motivação mais adotados pelas organizações. 4. Entendendo Grupos e os tipos mais usados de Equipes de trabalho. 5. Entendendo o Poder, o Conflito e as Negociações nas Organizações.

Conteúdo Programático 6. Teorias Atuais sobre Liderança, e o papel da liderança em grupos. 7. Cultura Organizacional e discussão sobre possibilidades de gestão da Cultura Organizacional. 8. Dimensionamento do Trabalho e Impactos da Tecnologia sobre o Trabalho. 9. Estrutura Organizacional Formal e o impacto dos fatores Estratégia e Ambiente sobre a Estrutura Formal. 10. Teorias da Mudança organizacional sob o enfoque do Comportamento Organizacional.

Avaliações 04/03; 18/03; 25/03 ; 04/04 ; e 25/04 – atividade avaliativa (0.6 x 5 = 3 pontos) 06/05 – A1 = 7 pontos 23/05; 06/06; 13/06; e 24/06 – atividade avaliativa (0.75 x 4 = 3 pontos) 01/07 – A2 = 7 pontos 15/07 – A3 = 10 pontos

Bibliografia Básica ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A., Autor; SOBRAL, Filipe, Autor; GOMES, Rita de Cássia, Tradutor. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14a. ed. 2011.  CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2a. ed 6a.tiragem. 2010.    DUBRIN, Andrew J.. Fundamentos do comportamento organizacional. 1.ed. 2005. 

Bibliografia Complementar MOREIRA, Cid Knipel (Tradutor); ZACCARELLI, Laura(Revisão Tecnica); WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R.. Comportamento organizacional. 2006.    MINTZBERG, Henry, Autor; BRANDÃO, Ailton Bomfim, Tradutor. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. 2a. ed 6a. reimp. 2011. 

CONCEITO DE COMPORTAMENTO O comportamento refere-se a forma de proceder das pessoas aos estímulos do ambiente no qual está inserido. Variam conforme as circunstâncias, podendo ocorrer de forma consciente e inconsciente. Portanto, é resultado da interação de uma pessoa com o ambiente, e quando se apresenta de forma estável pode ser denominado de conduta.

DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO Organização pode ser definida como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas tanto individual quanto em grupo, de forma coordenada e controlada, com vista a atingir um objetivo.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Através do estudo do comportamento organizacional pode-se explicar razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Além de prevê eventos futuros e estabelecer resultados, de forma a obter a contribuição integrante das pessoas e grupos nas estruturas organizacionais.