Professora e Enfermeira : Carla Gomes Escala de enfermagem Professora e Enfermeira : Carla Gomes

A distribuição de Pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que requer de quem a elabora preparo técnico, conhecimento das necessidades da clientela, dinâmica da unidade, leis trabalhistas e da equipe de enfermagem. Uma boa escala de pessoal é a garantia de uma assistência de enfermagem de qualidade sem ônus para o paciente e para a equipe.

Tipos de Escala de Pessoal Mensal – é a distribuição ao longo dos dias do mês. Diária – objetiva dividir as atividades diárias da equipe. Férias – é a distribuição anual das férias da equipe.

Escala Mensal Contempla os três turnos de trabalho: manhã, tarde e noite, e é onde são registrados as folgas, férias e licenças dos funcionários. A Assistência de Enfermagem deverá ser garantida nas 24 horas, por isto o planejamento das folgas e férias, deverá garantir número suficiente de técnicos, auxiliares e enfermeiros.

Quem elabora ? Enfermeira chefe ou um funcionário sob supervisão! Quais os riscos desta forma de elaboração? Quais as formas de elaboração de uma escala? Planilhas elaboradas Programas próprios

Pontos a serem considerados Conhecimento das leis trabalhistas Jornada de 8 horas diárias – 44 horas semanais – 2 horas excedentes (extra) Um dia (24 horas) de descanso semanal, exceto quando já previsto. Contemplar feriados civis e religiosos para os funcionários O trabalho noturno refere-se ao período de 22h às 5h. A mulher tem direito a 2h de descansos especiais para amamentação, até completar 6 meses. Para as jornadas que excedam 6h terá descanso de 1h a 2h, para repouso e alimentação (não contadas na jornada)

Falecimento de cônjuge e dependentes (2d) Casamento (3d) Condições excepcionais, sem computação de falta: Licença doença (15d) Falecimento de cônjuge e dependentes (2d) Casamento (3d) Nascimento (5d-homens) Licenças eleitorais (de acordo com legislação) Abortos (15 dias-não criminoso) Doação de sangue ( 1d a cada 12 meses) Gestação (120 dias) Outros não previstos, mas amparados ela lei

Conhecimento das características da clientela. Conhecimento da duração semanal de trabalho na instituição. 30h, 36h, 40h, 44h, 12x36h e 12x60h, não podendo exceder 44h semanais. As folgas serão de acordo com as horas trabalhadas e feriados anuais. Conhecimento das características da clientela. Conhecimento do funcionamento da unidade e suas particularidades. Conhecimento das características pessoais de cada elemento da equipe, de forma a evitar brigas e pouca capacitação do plantão frente a adversidades.

Humanização da escala O ideal é que o acesso a escala seja facultativo a todos. O funcionário deverá ter alocado, dentro do possível, suas preferências de folga e férias A alocação em plantões deverá ser avaliada em equipe. O rodízio de folgas é importante para não haver favorecimentos. A escala deverá ser disponibilizada com antecedência para que todos consigam fazer suas atividades externas.

Recomendações para elaboração de uma boa escala Colocar o nome completo de cada funcionário e o cargo que ocupa. Usar códigos: M, T, N (PARA OS TURNOS). Ressaltar a escala de domingos e feriados. Evitar o acúmulo de folgas, para não haver prejuízos posteriores. Atentar para o rodízio dos dias de folga nos finais de semana e para os diaristas não ultrapassar mais que 7 dias sem folga. Observar o retorno do funcionário de férias. Dar continuidade na escala de mês a mês., com base no último dia. Verificar o número e o equilíbrio da distribuição de pessoal. Estipular prazo para escolha dos dias de folga, entrega da escala na chefia e retorno ao setor.

Escala Diária É elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão ou turno. É baseada na complexidade e características do setor e tem por objetivo a distribuição de atividades entre os funcionários de acordo com classe de trabalho

A escala deverá ter um impresso próprio, para melhor visualização e confecção. Poderá ser feita para 1 dia, 1 semana e até um mês Quais as vantagens e desvantagens? O enfermeiro deverá discutir em equipe a melhor forma de execução e elaboração da escala

Escala de Férias Deverá ser elaborada de forma racional visando o bom andamento do serviço. Deverá obedecer algumas regras: Inicia-se o direito após 12 meses trabalhados 30d – sem mais de 5 faltas 24d – 6 a 14 faltas 18d – 15 a 23 faltas 12 d – 24 a 32 faltas

A concessão será participada com no mínimo 1 mês de antecedência O empregador é quem decide a melhor época. O empregado poderá trabalhar 1/3, recebendo por isto. Quando ultrapassar o período de gozo das férias, o empregador pagará dobrado a remuneração. Os membros da mesma família gozarão férias juntos, caso queiram. O responsável pela elaboração da escala deverá dar a opção e escolha ao funcionário e conhecer a dinâmica da instituição de forma a não trazer prejuízo para a escala de pessoal.