Compliance Sistemas fiscais e Consultoria contábil e fiscal Apresentação Corporativa Ribeirão Preto, 06 de Dezembro de 2013 Daniel Santos Daniel.santos@Compliance.com.br Rodrigo Brochi rbrochi@compliancepericias.com.br tel: 011 8211-0607 016 2111-4250

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10 anos de atuação no mercado; + 1000 clientes ativos; Quem Somos Visão Geral do Grupo O Compliance é uma provedora especializada em sistemas fiscais e consultoria contábil e fiscal. Com equipe e sistema próprio oferece soluções sistêmicas otimizadas que permitem o controle fiscal adequado, agregando valor com informações gerenciais e possibilitando saving fiscal; São Paulo 10 anos de atuação no mercado; + 1000 clientes ativos; Participa de grupos de discução com o fisco para acompanhamento das mudanças na legislação; Atuação a nível nacional; Escritórios – São Paulo e Ribeirão Preto; Canais de de serviços por todos o Brasil. Ribeirão Preto Div de sistemas Ribeirão Preto Div de serviços

Quem Somos Visão Geral do Grupo Seus sistemas utilizam os melhores padrões tecnológicos e atendem as necessidades das empresas partindo de um único ambiente sistêmico, o que garante rapidez, conformidade e segurança no cumprimento das mais diversas obrigações acessórias.

Alguns Clientes – Soluções Fiscais

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www.pwc.com/br Apresentação Dezembro de 2013

eSocial 1. O que é eSocial? 2. Quais os objetivos? 3. E os benefícios? 4. O que muda? 5. Quais os desafios? 6. O que fazer? PwC

1. O que é eSocial? Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas Diferenças: não será no formato TXT nem através de um programa gerador de escrituração ou validador (PVA); o eSocial terá seus dados gerados em formato XML e serão enviados via webservices ou digitados diretamente no portal do eSocial. PwC 7

2. Quais os objetivos? • O eSocial tem por objetivo, unificar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas a contratação e utilização de mão de obra onerosa com ou sem vinculo empregatício e também outras informações previdenciárias e fiscais previstas na lei 8.212, de 1991. • Garantir direitos trabalhistas e previdenciários. • Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade. • Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho. • Aumento da arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude. PwC 6

3. E os benefícios? Benefícios: Redução do Custo de Conformidade. Com a implementação do projeto pretende-se a eliminação de cerca de 80% das obrigações acessórias: - Livro de Registro de Empregado; - Folha de Pagamento; - GFIP; - RAIS; - CAGED; - DIRF; - Comunicação Acidente de Trabalho - Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP - Arquivos eletrônicos entregues a fiscalização (Manad) - Formulário do seguro desemprego PwC 5

4. O que muda? Consistência de dados Eventos trabalhistas: admissão, alteração salário, exposição a risco, etc. Arquivo único Eventos mensais: vários arquivos, de-para rubricas, etc. PwC

4. O que muda? Exemplo de Tabelas no eSocial: Serão armazenadas em tabelas, as seguintes informações: a) Rubricas da folha de pagamento; b)Lotações e Departamentos; c) Cargos; d) Funções; e) Horários de trabalhadores; f) Estabelecimentos e obras de construção civil; g) Processos administrativos e judiciais; h) Operadores Portuários, PwC

4. O que muda? Eventos Mensais (destaque): Terceiros (todas as informações como endereço, dados cadastrais, etc Tomadores de Serviço (não apenas a base de cálculo como na SEFIP) S-1350 e S1360 (além da SEFIP). PwC

4. O que muda? Eventos Aleatórios PwC

4. O que muda? O GT-48 é um grupo técnico formado pelos representantes da SEFAZ, a RFB, e algumas instituições, CFC, FENACON, etc; além é claro de 27 empresas: Ambev Banco do Brasil S.A. Brasilveiculos Companhia de Seguros Caixa Econômica Federal Cervejarias Kaiser Brasil S.A. - FEMSA Cia. Ultragaz S.A. Disal - Administradora de Consórcios Ltda - Grupo Assobrav Eurofarma Laboratórios Ltda. FIAT Automóveis S.A. Ford Motor Company Brasil Ltda. General Motors do Brasil Ltda. Gerdau Aços Longos S.A. Petróleo Brasileiro S.A. Pirelli Pneus S.A. Redecard S.A. Robert Bosch Sadia S.A. Serpro – Serviço Federal de Processamento de Dados Siemens Vdo Automotive Ltda. Souza Cruz S.A. Telefônica - Telecomunicações de São Paulo S.A. Tokio Marine Seguradora Toyota do Brasil Ltda. Usiminas – Usinas Siderúrgicas de Minas Gerais S.A. VarigLog - Varig Logística S.A. Volkswagen do Brasil Ltda. Wickbold & Nosso Pão Indústrias Alimentícias Ltda. PwC 42

5. Quais os desafios? “eSocial é coisa de layout, então é com o TI.” “Manda pro TI/RH que eles arredondam a bola lá!” “O culpado é o TI que mexe com essas coisas que ninguém entende, só eles!” PwC

5. Quais os desafios? Sinergia entre departamentos envolvidos: DP, TI, JU, MST, CP, Contratos, FI Peculiarida-des do setor (ex.: sazonalida-de) Planejamento ? (ex.: questões de m-d-o, chuva) Treinamento / Qualificação / Capacitação – especialmente do 1º nível Mudança de Cultura PwC

A hora da mudança é agora! 6. O que fazer? CONCIENTIZAÇÃO ! Quanto sua empresa está preparada para o eSocial, HOJE? Pesquisa: 70% empresas não possuem projeto para atender eSocial, dos que tem projeto, só ¼ (7,5%) delas está com o projeto em andamento. AGIR agora! . Revisão dos processos relacionados a folha. . Definição dos papeis e responsabilidades diante do novo cenário. . Treinamentos. . Cumprimento de prazos legais. . Saneamento no cadastro de empregados . Revisão nas rubricas de folha (de-para). . Afastamento Temporário, todos devem ser lançados, até mesmo de 1 dia. . Aviso de férias – 30 dias. A hora da mudança é agora! PwC

Serviços PwC de adequação ao eSocial Trabalhista & Processos e Gestão de Projetos e Previdenciário, Tecnologia Riscos e Controles Estrutura de RH Gestão da Mudança eSocial

Obrigad0! PwC

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BUSINESS INTELLIGENCE Compliance Portifólio Sistemas e Serviços Mensageria Nota Fiscal Eletrônica – NFe Saída; Conhecimento de transporte eletrônico; Nota fiscal de Serviço Eletrônica; Recepção e controle de XML; NFCe; Manifesto do destinatário; Recuperação Fiscal; Pacote SPED SPED Contábil; SPED Fiscal; EFD PIS/COFINS; e-Social; Fcont/ ECD contábil; e-Lalur /e-IRPJ Diferenciais do sistema Inteligência e auditoria fiscal; Saneamento robotizado de cadastros; Calendário de obrigações; Plataforma única; Full web; Obrigações Livros; CIAP e Patrimonio; e-Credac; FCI e demais obrigações; Serviços Consultoria fiscal; Consultoria tributária; Consultoria contábil; Consultoria em RH; SINGLE ENTERPRISE INFORMATION MODEL BALANCED SCORECARD BUSINESS INTELLIGENCE ERP FÁBRICA DE SOFTWARE SOA  BPM Processos Arquitetura Infraestrutura CRM SUPPLY CHAIN SOLUÇÕES FISCAIS CONSULTORIA

Validação de informações permanentes Compliance Portifólio Sistemas e Serviços para o e-social Pacote de atendimento em 4 fases: Rubricas, Lotação e departamento; Cargos, funções, horários, etc; Cruzamento com convenção coletiva, etc; Validação de informações permanentes Robotização de consulta publica (CPF, NIT, PIS, CNIS); Saneamento Cadastral Identificação de inconsistências; Correção de dados; Consolidação das informações; Perícia em folha e-Social Integração Open com sistemas folha; Auditoria e geração dos arquivos; Mensageria – para o envio dos dados e gestão; Armazenamento das mensagens;

NOTA FISCAL ELETRÔNICA CONSULTORIA INTELIGÊNCIA FISCAL SPED CONTÁBIL / FISCAL NOTA FISCAL ELETRÔNICA OBRIGADO PRÓXIMOS PASSOS... Daniel Santos Daniel.santos@Compliance.com.br Rodrigo Brochi rbrochi@compliancepericias.com.br tel: 011 8211-0607 016 2111-4250