CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE – 3 ANO Professora: Daniele Ferreira

EVOLUÇÃO HISTÓRICA TAYLORISMO X TOYOTISMO. TAYLORISMO – (1856 – 1915) Conceito da Administração Científica – Frederick Taylor; Foco na Tarefa: especialização do operário, racionalização do trabalho, conseqüente: aumento da produtividade, Diminuição de custos com a produção, Aumento do lucro dos empresários, Torna-se possível o aumento dos salários, diminuição da carga horária, com dias e folga.

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Teoria Taylorista – Frederick Taylor Conhecido como pai da Administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas. O objetivo maior é o de aumentar a eficiência da produção, ou seja, tornar o nível operacional mais produtivo e consequentemente, mais lucrativo. Suas ideias começaram a ser divulgadas no Século XX . A Administração científica também contou com alguns outros fundadores, como: o casal Frank e Lilian Gilbreth, Henry Gant. Henry Ford costuma ser também considerado como um dos criadores deste modelo de administração, pelas medidas práticas ligadas a concepção teórica semelhante à de Taylor, que ele adotou em suas fábricas.

Teoria Taylorista – Frederick Taylor Pode-se considerar que o fato mais marcante sobre sua contibuição à Teoria Científica, seja a publicação do Livro Princípios da Administração Científica, publicado em 1911. Sua proposta nesta obra é quanto a condução da administração de uma empresa ser similar a uma ciência. A ideia principal do livro é a racionalização do trabalho, ou seja, ênfase nas tarefas, criticando a Administração por incentivo e iniciativa (*). (*) Quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa, incentivando seu superior a dar-lhe uma recompensa ou uma gratificação pelo esforço demonstrado.

Teoria Taylorista – Frederick Taylor Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e treiná-lo na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salários, uma vez que os custos unitários com a produção diminuiriam.

Caracteriza-se pelo modo de organização da produção TOYOTISMO Caracteriza-se pelo modo de organização da produção Capitalista com origem no Japão, resultante do pós- Guerra, quando o Páis se encontrava em um momento Desfavorável. O toyotismo foi criado na fábrica da TOYOTA, este modo de organização produtiva foi caracterizado como filosofia orgânica da produção Industrial, chamado modelo japonês, elaborado pelo japonês Taiichi, adquiriu projeção Global.

Caracteriza-se pelo just in time, onde o elemento principal TOYOTISMO Caracteriza-se pelo just in time, onde o elemento principal é a flexibilização da produção. Ao contrário do modelo fordista, que produzia muito e estocava essa produção, no toyotismo só se produzia o necessário, reduzindo ao máximo os estoques. O objetivo era de que a produção se desse exatamente no momento em que fosse demandada. Dessa forma, pretende-se que a QUALIDADE dos produtos seja a máxima possível. Essa é outra característica do modelo japonês: QUALIDADE TOTAL.

TOYOTISMO – JUST IN TIME

TEORIA TAYLORISTA X TOYOTISTA

CURIOSIDADE

QUAIS OS PRINCIPAIS NEGÓCIOS E SEGMENTOS É POSSÍVEL E EFETIVA A UTILIZAÇÃO DO MODELO JIT

Dentre muitas empresas hoje no Brasil que utilizam o JIT, podemos citar algumas em destaque no mercado: - Avon, Petrobrás, O Grupo Votorantim, Unilever, Embraer, Ford, Fiat, Gm, Nestlé.

Por Hoje é só! Até nossa próxima aula!