Encontros de Integração e Segurança Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica – CEEE-GT Área Administrativa Divisão de Recursos Humanos Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional

A Empresa CEEE-GT Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica – CEEE-GT: empresa de economia mista pertencente ao Grupo CEEE concessionária de serviços de geração e transmissão de energia elétrica no Rio Grande do Sul. Parque Gerador: 910 MW Sistema de Transmissão: Integrado ao Sistema Interligado Brasileiro 6.000 km de Linhas de Transmissão 60 subestações

A Área de Transmissão da CEEE-GT Transportar energia elétrica, expandindo, operando e manutencionando o Sistema de Transmissão, atendendo as necessidades dos clientes com qualidade, competitividade e produtividade, em consonância com as políticas e regulamentações do Setor Elétrico. CEEE-GT: 1376 colaboradores Área de Transmissão: 846 Divisão de Manutenção da Transmissão: 282

Encontros de Integração e Segurança Objetivos Prevenir acidentes Favorecer a integração das equipes Clientela: Equipes que atuam em área de risco

Método Realização de encontros sistemáticos com equipes da Divisão de Manutenção da Área de Transmissão Duração: 3 horas Coordenação: psicóloga Assessoria: engenheiro de segurança ou técnico de segurança do trabalho Local: sede de cada equipe Participação da chefia imediata Frequência: quinzenal com 3 equipes; posteriormente mais equipes foram agregadas e frequência foi espaçada (mensal, bimensal, anual) dependendo da evolução de cada grupo e localização geográfica

Método Conteúdos: Parceria com o centro de treinamento Primeiros encontros: dedicados à Integração Assuntos de Segurança escolhidos com os participantes Encontros seguintes: Segurança e Integração alternadamente Parceria com o centro de treinamento Palestrantes convidados

Assuntos Abordados para Integração O trabalho de eletricista de manutenção atividades, circunstâncias e relevância A importância do seu setor de trabalho A trajetória profissional de cada um A história do seu setor Valores individuais, da equipe e da Empresa Comunicação: clareza e precisão Elaboração da Missão de seu setor

Exemplos de Assuntos de Segurança Abordados Estatística de acidentes na Área de Transmissão Planejamento e programação de serviços Análise preliminar de risco(APR) para atividades de manutenção Programação de intervenções no Sistema Transporte e descarte de produtos perigosos Responsabilidade civil e criminal Acidentes de trânsito e de trajeto

Exemplos de Assuntos de Segurança Abordados Preenchimento da Comunicação de Acidente do Trabalho(CAT) e procedimentos em caso de acidente Discussão da minuta de Check List de Vistoria de Segurança Discussão da minuta de Instrução de Procedimentos sobre Aterramento Temporário em Serviços de Manutenção em Equipamentos Desenergizados de Subestações Acidentes ocorridos no âmbito da Manutenção de Subestações

Outros Assuntos Abordados Reciclagem de Primeiros Socorros Direção Defensiva Novo Plano de Cargos e Salários Planos de Saúde Banco de Horas-Extras Alimentação Saudável Prevenção do Estresse

Materiais e Técnicas Adotadas Dinâmicas de grupo (recorte e colagem, cartazes, montagens, linhas de tempo, discussão de textos, questionários ) Discussão de minutas de normas, check-lists e instruções de procedimentos Análise de dados estatísticos e acidentes

Evolução 2003: 2004: mesmas 3 equipes + 3 Demanda inicial: Divisão de Manutenção da Transmissão (DMT) solicitou proposta devido a acidentes ocorridos Início em junho: 3 equipes prioritárias/ 33 encontros até dezembro 2004: mesmas 3 equipes + 3 2005: mesmas 6 equipes + 2 (zero acidentes com afastamento) 2006: Demanda: Divisão de Telecomunicações (DT) 2007: DT+ 3 equipes da DMT 2008: DT+ 5 equipes da DMT

Resultados Em 6 anos: 13 equipes atendidas 195 colaboradores 8 localidades 165 encontros realizados 617 horas

Resultados 13 equipes 487 participações 165 encontros 8 localidades Ano Equipes Atendidas Total de Participações Número de Encontros Realizados Localidades dos Encontros Carga Horária Total 2003 3 51 33 10 em Porto Alegre e 23 em Canoas 102 2004 6 91 49 39 em Canoas, 8 em Porto Alegre e 1 em Passo Fundo 172 2005 8 113 44 27 em Canoas, 8 em Gravataí, 4 em Porto Alegre, 4 em Venâncio Aires e 1 em Passo Fundo 154 2006 1  6 em Porto Alegre 18 2007 4 94 11 8 em Porto Alegre, 1 em Passo Fundo, 1 em Pelotas e 1 em Santo Ângelo 72 2008 105 22 1 em Pelotas, 1 em Santo Ângelo, 6 em Gravataí, 5 em Canoas e 1 em São Leopoldo e 8 em Porto Alegre 99 TOTAL 13 equipes 487 participações 165 encontros  8 localidades 617 horas

Avaliação dos Resultados Indicadores Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento Taxa de Gravidade de Acidentes com Afastamento Avaliações dos encontros na metade e ao final de cada ciclo Depoimentos informais das chefias e participantes

Instrumento de Avaliação AVALIAÇÃO DOS ENCONTROS 1. Os objetivos dos encontros foram alcançados? Totalmente Em grande parte Em parte Em pequena parte Não foram alcançados - Comentários: 2. O tempo previsto para os encontros foi: Insuficiente Adequado Excessivo 3. Aspectos positivos (o que esteve bem nos encontros): 4. Aspectos negativos (o que não esteve bem ou precisaria ser melhorado nos encontros): 5. Conceito geral para os encontros: Ótimo Muito Bom Bom Regular Fraco 6. Sugestões para próximos encontros: 7.Outros comentários:

Resultados Objetivos alcançados? Em Parte ou Em Grande Parte Tempo previsto: Adequado Conceito geral para os encontros: Bom a Muito Bom Houve maior aproximação e integração Trocas de informações técnicas Esclarecimentos de dúvidas Redução dos acidentes Expectativa: continuidade

Resultados Redução dos acidentes Aumento da integração das equipes com efeitos positivos no trabalho

Taxa de Gravidade de Acidentes com Afastamento Área de Transmissão

Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento Área de Transmissão

Considerações Finais Filosofia do Trabalho Trabalho grupal com foco na atuação preventiva Prioridade às equipes que atuam em áreas de risco Apoio e participação das chefias imediatas e superiores Ida aos locais de trabalho das equipes Atenção às situações de crise: adaptação a novos cenários, mudanças na estrutura, chegada de colegas, transferências, aposentadorias Parceria com o centro de treinamento da empresa Equipe multidisciplinar

Contato Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica – CEEE-GT Área Administrativa Divisão de Recursos Humanos Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional Av. Joaquim Porto Villanova, 201 Prédio A2 sala 184 Porto Alegre/RS Psic. Susana Lanzer Pereira de Souza (51)3382-4379 (51)3382-5629 (51)9185-2189 susanas@ceee.com.br