BH Comunicação

Sobre a Confluência: A Confluência cria um ambiente possível para as empresas testarem hipóteses a fim de desenvolverem seus negócios e instiga uma mudança comportamental. Assim, elas adquirem uma visão do futuro dos seus indicadores, mostrando todos acertos e erros resultantes de suas decisões. A partir disso, uma vantagem competitiva surge frente ao mercado pois tentativas frustrantes e custos desnecessários são eliminados. A Confluência cria sinergia entres colaboradores, fazendo com que todos trabalhem em prol de resultados.

O que fazemos: Atuando como sustentadores na transição de paradigmas organizacionais, os profissionais da Confluência trabalham as necessidades dos clientes de modo personalizado, adaptando suas lógicas ao cenário das empresas. As ações consistem em entender como a essência de cada colaborador pode ser inserida e influenciar no organismo corporativo. A Confluência tem foco em transformar o intangível em indicadores por meio de simulações em computador de micromundos da forma de pensar das pessoas. O método revela que as situações ocorridas em um grupo repercutem na cultura da empresa e podem ser convertidas em melhorias e desenvolvimento de potenciais, muitas vezes não identificados inicialmente.

O método:

Equipe Confluentes: Aurélio de Leão Andrade É graduado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica (PUCRS), com especialização em Gestão da Qualidade e Produtividade e mestrado em Engenharia de Produção pela UFRGS (1995 e 1998). Tem experiência em Teoria Organizacional e Administração da Produção, atuando principalmente nos seguintes temas: pensamento sistêmico, aprendizagem organizacional, estratégia, simulação computacional e análise e solução de problemas. Carlos Augusto Ferrari Filho Formado em Medicina pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), especializou-se em Psiquiatria pela mesma instituição. Sua formação psicanalítica está baseada na Sociedade Psicanalítica de Porto Alegre (SPPA), filiada à International Psychonalitycal Association, e concluiu mestrado em Administração na Universidade do Vale do Rio dos Sinos(UNISINOS). Atua em clínica psiquiátrica e psicanalítica e tem trabalhos apresentados em Congressos e publicados em revistas. Jaqueline Susinho Pereira Tem formação em Recursos Humanos pela UNISINOS, com ênfase em Gestão por Competências. Realiza a implantação de Gestão de Pessoas em grandes empresas. Robinson Bezerra Barbosa Possui graduação em Informática pela PUCRS e mestrado em Administração pela UNISINOS (2005). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração da Produção, atuando principalmente nos seguintes temas: pensamento sistêmico, aprendizado, construções coletivas e modelos mentais. Rodrigo Pereira Lima: Possui graduação em Psicologia pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA) e especialização em Psicoterapia Psicanalítica pelo Centro de Estudos Abuchaim (de onde é?). Atualmente é assessor da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Rio Grande do Sul e conselheiro da Secretaria da Saúde do Estado.

Case Japesca: (neste espaço vai o vídeo) “O que somos hoje é resultado do trabalho preliminar realizado com a

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