TEORIA NEOCLÁSSICA E TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Principal autor: Peter F. Drucker (1950) Principais características: Ênfase na prática da administração. Reestruturação dos conceitos Clássicos. Ênfase nos objetivos e resultados. Ecletismo.
PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO: Divisão do trabalho: maior especialização das tarefas, maior produtividade e redução dos custos de produção. Especialização: cada cargo passa a ter funções específicas e especializadas.
Hierarquia: divide a organização em camadas ou níveis de autoridade, tendo os superiores uma certa autoridade sobre os inferiores. Quanto maior a organização, maior tende a ser a estrutura hierárquica. Distribuição da autoridade e responsabilidade: a hierarquia representa a distribuição da autoridade e responsabilidade entre os níveis da estrutura.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
DECORRÊNCIAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA Tipos de organização: Organização Linear Organização Funcional Organização Linha - Staff
DEPARTAMENTALIZAÇÃO Tipos de departamentalização: Departamentalização por funções; Por produtos; Por localização geográfica; Por clientes; Por fases do processo.
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Enfoque: O importante em uma organização é o seu sistema social. O sistema social é formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes. Visão comportamental: “O ser humano é a medida de tudo.”
MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES Tendências principais: Ação prática dos sindicatos; Experiências humanistas; O Marxismo; A doutrina social da Igreja.
TEORIA COMPORTAMENAL DA ADMINISTRAÇÃO Pensamento humanista na Escola Clássica. Estudo do fator humano no papel de gerentes. Psicologia Industrial.
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dinâmica de grupo e liderança: Líder autoritário Líder democrático Líder liberal
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das relações humanas: Efeito Hawthorne Lealdade ao grupo Esforço coletivo Conceito de autoridade
TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Empresa como sistema social. Grupos Informais.