O que a inclusão de pessoas com deficiência e jovens no mercado de trabalho tem a ver com Responsabilidade Social Empresarial e Sustentabilidade?

4 Ondas 1960/70 Filantropia 1980/90 Investimento Social Privado 2000 Inovação para atingir soluções empreendedoras em escala para os desafios socioambientais globais. 1960/70 Filantropia 1980/90 Investimento Social Privado 2000 Responsab. Social Corporativa 2007 Sustentabilidade Vínculo com a estratégia empresarial, ações internas e externas, investimento social, benefícios legais, indicadores de resultados. Ongs, repasse de recursos, uso de benefícios legais, identificação com a empresa, profissionalismo. Assistencialismo, doações, sem controle de resultados.

Jovens desempregados no Brasil Taxa desemprego jovens de 15 a 24 anos é 3,5 maior que a de adultos Representam 46,6% do total de desempregados México (40,4%) e Argentina (39,6%) São 20% da população economicamente ativa Fonte: Ipea - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, 20/05/2008

Pessoas com deficiência desempregadas no Brasil 24,6 milhões de pessoas com deficiência Estas são 14,5% da população total Menos de 1% estão empregadas com vínculos empregatícios em 2007 Brasil subiu de 22.314 em 2007, para 25.844 em 2008 (lei de cotas). Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

Responsabilidade Social Empresarial “... é o comprometimento permanente de empresários, de adotar um comportamento ético e contribuir para o desenvolvimento econômico, melhorando simultaneamente a qualidade de vida de seus empregados e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo.” Fonte: Ética Empresarial e Responsabilidade Social - FGV

Triple Bottom Line Econômico Social Ambiental O capitalismo, assim como um canibal, se tornaria civilizado se usasse garfo? Triple Bottom Line Econômico Social Ambiental Fonte: Sustentability. Livro Cannibals with forks, John Elkington, 1997

Caso Nike 1997 - Valor recorde de suas ações: R$ 76,00 Imagem atrelada aos super stars do esporte, como Michael Jordan. 1998 – Ações caíram para R$ 42,00 1º prejuízo em 13 anos de existência Salários desumanos na Indonésia Péssimas condições de trabalho no Vietnã Trabalho forçado na China

Caso Dove

Normas de Gerenciamento Social Sustentabilidade Social SA 8000 OHSAS 18001 AA 1000 SD 21000 NBR 16001 ISO 26000 Ações entre a organizações e o seu ambiente interno. (1997) Melhoria contínua do desempenho da saúde e segurança ocupacional. (1999) Diálogo com Stakeholders. Relatórios, Prestação de Contas e Auditoria. (1999) Guia para implantação de modelos RSE e Sustentabilidade. (2003) Melhoria contínua da gestão RSE (2004) Documento integrador de diversos instrumentos de gestão reconhecidos.

Os nove elementos da SA 8000* Trabalho forçado Discriminação Segurança e Saúde no Trabalho Remuneração Sistema de Gestão Práticas disciplinares Horário Trabalho infantil Liberdade de Associação * Social Accountability Internacional

Empresas certificadas SA8000 97 empresas brasileiras Brasil ocupa o 4º lugar, depois de Itália, Índia e China. Fonte: Guia Exame 2009 Sustentabilidade

Walmart AES Brasil Alcoa Amanco Anglo American Bradesco BRF Bunge Alimentos Coelce CPFL EDP Fibria Itaú Unibanco Masisa Natura Philips Promon Serasa Experian Tetra Pak

Objetivos do milênio Fonte: Declaração do Milênio, setembro/2000, Nações Unidas, 191 países.

Pacto Global Respeitar e proteger os direitos humanos Impedir violações de direitos humanos Apoiar a liberdade de associação no trabalho Abolir o trabalho forçado Abolir o trabalho infantil Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais Promover a responsabilidade ambiental Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente Combater a corrupção em todas as suas formas inclusive extorsão e propina Kofi Annan, quando Secretário Geral das Nações Unidas.

Obrigada! Kelly Christine Lopes kellyc@totvs.com.br kellyc@ios.org.br