CCR - Conselho Consultivo Regional Programa Mentores CCR - Conselho Consultivo Regional 24/03/13 – 19h

Agenda - Treinamento dos CCRs/SREs   Data: 24 Março 2013 – 19h – 20h30 Presidida por: Presidente Claudio Costa Dirigida por: Paulo Araujo Oração de Abertura: Osvaldo Bassi Amato – Mensagem abertura (5) Jusselio - Objetivos dos Mentores; Prioridades; Diretrizes do FPE (10) Gunn – Responsabilidades dos Coordenadores; Organizar o trabalho com troca de experiências: Sandro Silva (RJ) ; Charles Martins (Campinas) (20) Paulo - Recursos da Comunidade; Perspectiva de Carreira; Avaliação de Escolas; Quando terminar o acompanhamento ao membro (15) Amato - Como funciona o atendimento à distância (2,5) Gunn - Como funciona o atendimento em grupo (2,5) Jusselio - Relatórios (5) Amato – Treinamentos dos Mentores (5) Perguntas e Respostas (15) Pres. Costa – Mensagem de encerramento (10) Oração de encerramento:

Mensagem Abertura Homero Amato

Propósito Autossuficiência Convidar e ajudar os pobres e necessitados entre nós, que sejam dignos e determinados, a viverem a autossuficiência temporal e espiritual do evangelho de Cristo, através da fé, da educação, do trabalho e do poder do sacerdócio.

Propósito do CCN O propósito do CCN é dar apoio aos membros (principalmente aos missionários retornados, novos candidatos ao Fundo Perpétuo de Educação e líderes eclesiásticos com necessidades) a tornarem-se autossuficientes. Não é um chamado eclesiástico. O trabalho dos Mentores no CCN não visa substituir as responsabilidades atuais dos lideres do Sacerdócio; é um recurso adicional de apoio.

Objetivos Mentores Ajudar os membros a: encontrarem um emprego/melhor emprego entenderem que o curso técnico pode oferecer as melhores condições para esse objetivo identificarem carreiras com boas perspectivas na sua região escolherem escolas que oferecem boas probabilidades de sucesso buscarem primeiro os recursos da comunidade antes de pensar no FPE (Fundo Perpétuo de Educação), quando necessitam de ajuda financeira

Objetivos Mentores Cont.... entenderem que O FPE deve ser utilzado somente em casos de real necessidade (quando a família de fato não tem condições financeiras) e a importância de honrar os compromissos com o FPE ou de outras fontes de recursos aprenderem os princípios de autossuficiência, incluindo o pleno pagamento do dízimo, mesmo pelos mais pobres.

Prioridades Missionários retornados dentro de 24 meses Líderes desempregados/subempregados (bispos e Presidências Estacas) Participantes/Candidatos FPE Outros

Diretrizes FPE Ênfase em formação técnica ou tecnológica (até 30 meses) que leva o membro mais rapidamente a um emprego Elevação dos padrões para uso do FPE – Novos Requisitos Servir ativamente em um chamado na Igreja Considerar os recursos da comunidade antes de aplicar para o FPE Membro da Igreja há pelo menos 1 ano homens abaixo de 26 anos, ser missionário retornado

Responsabilidades Coordenadores CCRs Ser Mentor Em conjunto aos SREs (futuros Centros de Autossuficiência), coordenar as designações dos Mentores (quem vai atender quais jovens) Designar palestrantes para Serões Identificar novos candidatos para serem Mentores e informar seus dados básicos de contato. Objetivo: ter pelo menos 3 mentores em cada estaca/distrito

Responsabilidades Coordenadores CCRs Identificar necessidades de treinamento e realizar treinamentos Quando convidado, participar nas Reuniões do Conselho de Coordenação, (formado por Setenta de Área, Presidentes de Estaca e Missão) nos assuntos de Autossuficiência, FPE, Educação, etc Acompanhar o trabalho dos Mentores e enviar relatórios trimestrais à respeito

CCN – Posição Mentores (20/03/13) Confirmados 443 Não aceitaram 89 Aguardando resposta/contato 311 Sem e-mail/telefone 151 Total 905 Coordenadores Regionais 33

Troca Experiências Sandro Silva – Rio Janeiro Charles Martins – Campinas

Modelo Operação (1/3) Rio Janeiro Cada mentor acompanhará individualmente os membros sobre sua designação. Os mentores estarão sendo treinados na Reunião Trimestral de Mentores (RTM) quanto as boas práticas do papel de Mentor; Quando aplicável, e à medida da disponibilidade dos mentores, o acompanhamento poderá ser feito em grupo. Porém a assistência individual sempre será importante; Como instrumento de apoio, os Mentores utilizarão os materiais e orientações que receberão do CCR/CA. Também preencherão uma planilha trimestral, que será providenciada pelo CCR/CA, apontando o progresso de cada membros sobre sua responsabilidade;

Modelo Operação (2/3) Rio Janeiro A RTM irá reunir trimestralmente todos os mentores para um acompanhamento do progresso do grupo. O Objetivo dessa reunião será: Acompanhar o progresso dos mentores no serviço que prestam; Acompanhar o progresso geral dos membros que estão sendo ajudados; Promover o compartilhamento de boas práticas aprendidas no conselho regional e junto a outros conselhos de outras áreas do CCN; Ajudar na revisão da lista de membros que estão recebendo ajuda, quando aplicável; Manter a perspectiva da importância do trabalho, motivando os mentores para continuarem seus esforços e serviço.

Modelo Operação (3/3) Rio Janeiro O CCR/CA reportará trimestralmente o andamento e progresso dos membros ao presidente de estaca; O CCR também promoverá um serão por ano para cada conjunto de 3 estacas (conforme viabilidade). Este serão será preparado de forma a atingir os membros dentro de pelo menos três grupos básicos: 1) membros jovens que ainda estejam moldando sua formação educacional e carreira, 2) membros adultos com formação básica, sem um curso superior, 3) membros adultos que já tenham curso superior.

Recursos da Comunidade www.bemestar.lds.org.br

Perspectiva de Carreira

Escolas Aprovadas www.bemestar.lds.org.br www.bemestar.lds.org.br

Escolas Aprovadas

Como o Mentor saberá quando terminar o acompanhamento ao membro? Término do Acompanhamento Como o Mentor saberá quando terminar o acompanhamento ao membro? “Quando o membro estiver  encaminhado e não precisar mais de acompanhamento com tanta frequência.  O Mentor e membro devem chegar a um consenso a respeito. “

Atendimento à Distância

Atendimento em Grupo Ronald Gunn

Relatórios

Relatórios

Treinamentos dos Mentores Homero Amato

Perguntas e Respostas

Mensagem Encerramento Pres. Claudio R. M. Costa