Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Curso: Administração com Marketing Apresentação 4 Terceiro Setor Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Considerações iniciais: A sociedade está acomodada com a visão de um Estado paternalista e protecionista. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Considerações iniciais: Cada vez mais o Estado se distancia das suas obrigações básicas e cada vez mais as empresas se tornam co responsáveis pelo desenvolvimento social. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Considerações iniciais: A sociedade civil tem buscado lançar mão de inúmeras ações a fim de cobrir as enormes lacunas deixadas pelo Estado. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Terceiro Setor: definições, características e atuação Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Setores da economia: 1° setor: Estado 2 ° setor: organizações orientadas para o lucro 3 ° setor: organizações sem fins lucrativos,que trabalham para o bem comum Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Definições: O 3° setor é constituído por organizações privadas sem fins lucrativos, que visam o desenvolvimento social, econômico e cultural. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Definições: O 3° setor agrega e gerencia ações conjuntas dos 2 primeiros setores em prol de toda a sociedade. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Elementos definidores: Foco Bem-estar e interesses públicos Questões centrais Pobreza, desigualdade, exclusão social Entidades participantes Empresas privadas, Estado, ONGs e sociedade civil Tipos de ações Ações voluntaristas e associativas Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Segmentos de atuação: Cultura e lazer; Assistência social e nutrição; Educação e saúde; Trabalho; Ambientalismo e defesa de direitos. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Captação de recursos: São provenientes desde organizações internacionais oficiais ou privadas, quanto de fundações e doações de pessoas físicas. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Captação de recursos: Atualmente, o 3° setor também busca gerar recursos próprios através da venda de produtos e serviços. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Captação de recursos: O Estado financia ações do 3° setor através de incentivos fiscais, o que é vantajoso para o governo, a sociedade e para as organizações. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Captação de recursos: Os incentivos fiscais ocorrem sob forma de deduções sobre o imposto de renda ou via outros incentivos específicos de estados e municípios. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Certificação Social: Empresas Cidadãs Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Normas BS 8800 e SA 8000: Criadas na Inglaterra, elas são a certificação ISO da área social. No Brasil, a Petrobrás foi pioneira na certificação BS 8800 e a Natura na SA 8000. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Normas BS 8800 e SA 8000: A certificação BS 8800 refere-se à garantia de condições adequadas de saúde e segurança no trabalho. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Normas BS 8800 e SA 8000: A certificação SA 8000 define as condições referentes às práticas sociais do emprego, tanto para fabricantes quanto para fornecedores. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com

Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com Normas BS 8800 e SA 8000: A SA 8000 cobre temas como: trabalho infantil, trabalho forçado, liberdade de associação e direito a acordos coletivos, discriminação, práticas disciplinares e jornadas de trabalho. Daniella Amaral amaraldaniella@gmail.com