“Conhecer o homem - esta é a base de todo o sucesso”. Charles Chaplin.

Apresentação em tema: "“Conhecer o homem - esta é a base de todo o sucesso”. Charles Chaplin."— Transcrição da apresentação:

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2 “Conhecer o homem - esta é a base de todo o sucesso”. Charles Chaplin

3 Coaching é arte e ciência, é um conjunto de conhecimentos, ferramentas e técnicas que visa facilitar o alcance de resultados extraordinários utilizados por um profissional devidamente habilitado. É uma metodologia que proporciona expansão significativa da performance profissional e produtividade pessoal.

4 HABILIDADES DE UM COACH 1. Escuta ativa 2. Questionar de modo aberto e relevante 3. Apoiar 4. Desafiar o Coachee 5. Rapport 6. Gerar opções 7. Não Julgar 8. Dar exemplo 9. Focar em soluções 10. Incentivar

5 O que você está fazendo para alcançá-lo? O que você deveria deixar de fazer para alcançá-lo mais rapidamente? Você possui conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ter sucesso? Qual as estratégias tem utilizado para gerir a sua carreira?

6 Como você percebe e assimila as informações ? Qual a melhor forma de estudar ?

7 Levantamento de Dinâmica Cerebral Listar: A – B – C – D – Não existe certo e errado; Marcar apenas uma, a que mais chamar a sua atenção; Serão 25 slides, com cerca de 5 segundos cada;

8 Levantamento de Dinâmica Cerebral Listar: A – B – I C – D –

9 A- IDEALISMO B- METICULOSIDADE C- DIVERSÃO D- PERSISTÊNCIA

10 A- INOVAÇÃO B- ORGANIZAÇÃO C- INTEGRAÇÃO D- EXECUÇÃO

11 A- ANTECIPAÇÃO B- REGRAS C- ACORDO D- PERSISTÊNCIA

12 A- COMPLEXIDADE B- SISTEMATIZAÇÃO C- INTERATIVIDADE D- OBJETIVIDADE

13 A- CURIOSIDADE B- PLANEJAMENTO C- RELACIONAMENTO D- DIREÇÃO

14 A- QUESTIONAMENTO B- DETALHAMENTO C- PARTICIPAÇÃO D- IMPULSIVIDADE

15 A- DESCOBERTAS B- PREVISÃO C- NATURALIDADE D- DETERMINAÇÃO

16 A- IRRELEVÂNCIA B- INEVITABILIDADE C- SOCIALIZAÇÃO D- FACILIDADE

17 A- LIBERDADE B- CONTROLE C- COMPREENSÃO D- PACIÊNCIA

18 A- REVOLUÇÃO B- LÓGICA C- TRADIÇÃO D- QUANTIDADE

19 A- ESCOLHA B- MELHORIA C- LAZER D- AUTONOMIA

20 A- INDEPENDÊNCIA B- ACÚMULO C- ASSISTÊNCIA D- EMPREENDEDORISMO

21 A- AVENTURA B- ORDEM C- COOPERAÇÃO D- EXECUÇÃO

22 A- CRIATIVIDADE B- PONTUALIDADE C- PARCERIA D- VANTAGEM

23 A- ADAPTAÇÃO B- CONSISTÊNCIA C- EQUIPE D- LÍDER

24 A- DESAFIO B- ESTRATÉGIA C- PERCURSO D- CHEGADA

25 A- NOVIDADE B- CONTROLE C- SOLIDARIEDADE D- ATUAÇÃO

26 A- DESCONFIANÇA B- PREVENÇÃO C- UNIÃO D- ATAQUE

27 A- MUDANÇA B- ROTINA C- AMIZADE D- PRODUTIVIDADE

28 A- MISTÉRIO B- COMPENSAÇÃO C- REENCONTRO D- PRESSA

29 A- ESTRANHEZA B- PERFEIÇÃO C- ENVOLVIMENTO D- FOCO

30 A- EFICÁCIA B- PERÍCIA C- EXPERIÊNCIA D- SUCESSO

31 A- DESLIGADO B- GRADATIVO C- JUSTIÇA D- FIRMEZA

32 A- POLÊMICA B- PRUDÊNCIA C- COLETIVIDADE D- INSISTÊNCIA

33 A- MULTIPLICIDADE B- CAUTELA C- CONJUNTO D- COMPETIÇÃO

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35 Optando por ser criativo Lógico Impulsividade Persistente Factual Planejado Organizado Detalhado Seqüencial Holístico Intuitivo Sintetizador Integrador Emocional Interpessoal Baseado em “feelings” HEMISFÉRIO ESQUERDO HEMISFÉRIO DIREITO

36 (A) IDEALIZADOR(ÀGUIA)- Superior Direito FAZER DIFERENTE” Criativo Intuitivo Foco no futuro Distraído Curioso Informal/casual Flexível O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS Felicidade e Igualdade

37 IDEALIZADOR (Águia) FATORES MOTIVACIONAIS Liberdade de expressão; Ausência de controles rígidos; Ambiente de trabalho descentralizado; Liberdade para fazer exceções; Oportunidade para delegar tarefas e detalhes.

38 IDEALIZADOR (Águia) QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Falta de atenção para o aqui e agora; Impaciência e rebeldia; Defender o novo pelo novo. Foco no futuro; Descontração; Diferença; Fantasia; Pensamento macro; Busca inovação; Provoca mudanças radicais; Antecipar o futuro; Criatividade;

39 (B) ORGANIZADOR (Lobo) – Inferior Esquerdo ”FAZER CERTO” O QUE TE MOVE?COMPORTAMENTOS Detalhista Organizado Estrategista Busca do conhecimento Pontual Conservador Previsível Ordem e Controle

40 ORGANIZADOR (Lobo) QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Dificuldades de se adaptar às mudanças; Pode impedir o progresso; Aversão a riscos; Detalhista, estruturado e demasiadamente sistematizado. Regras; Normas; Qualidade; Sistemas; Métodos; Procedimentos; Consistência; Conformidade; Lealdade e segurança; Responsabilidades.

41 ORGANIZADOR (Lobo) FATORES MOTIVACIONAIS Certeza, compreensão exata de quais são as regras; Conhecimento específico do trabalho; Ausência de riscos e erros; Ver o produto acabado - começo, meio e fim.

42 (C) COMUNICADOR (Golfinho) – Inferior Direito ”FAZER JUNTO ” Sensível Relacionamentos Tradicionalista Contribuição Busca harmonia O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS

43 COMUNICADOR (Golfinho) QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Esconder conflitos; Felicidade acima dos resultados; Manipulação através dos sentimentos. Tradição; Diversão; Sentimento; Participação; Celebração; Preservação; Rituais; Manter comunicação harmoniosa; Desenvolver e manter a cultura empresarial; Comunicação aberta.

44 COMUNICADOR (Golfinho) FATORES MOTIVACIONAIS Segurança; Aceitação social; Construir o consenso; Reconhecimento da equipe; Supervisão compreensiva; Ambiente harmônico; Trabalho em grupo.

45 (D) ATIVADOR (Tubarão) – Superior Esquerdo ”FAZER RÁPIDO” O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS Senso de urgência; Ação, iniciativa; Impulsivo, prático; Vencer desafios; Aqui e agora; Auto suficiente; Não gosta de delegar poder. Ação e Resultados

46 ATIVADOR (Tubarão) QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS Socialmente difícil; Faz do modo mais fácil; Relacionamento complicado; Age e depois pensa. Fazer que ocorra; Parar com a burocracia; Motivação; Vive o aqui e agora; Centralização única; Fazer o que for necessário; Age e depois pensa.

47 ATIVADOR (Tubarão) FATORES MOTIVACIONAIS Liberdade para agir individualmente; Controle das próprias atividades; Resolver os problemas do seu jeito; Competição individual; Não ter que repetir tarefas.