AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos www.recursoshumanos.sp.gov.br.

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1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo
Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos

2 Avaliação de Desempenho
agenda Avaliação de Desempenho Definição e concepção; Objetivos e Resultados; Aplicações. Estágio Probatório Definição; Avaliação Especial de Desempenho e critérios; Instrumentos. Progressão Avaliação de Desempenho; Desafios e Dificuldades Ações

3 Avaliação de Desempenho
definição Metodologia para aferir a atuação do profissional, acompanhando o seu desempenho e fornecendo feedback constante de sua performance para o seu desenvolvimento. Avaliação de Desempenho Passado onde estamos? Presente como pretendemos chegar? Futuro para onde queremos ir?

4 concepção “Tem gente que não consegue avançar em direção ao futuro e acaba ficando com um grande passado pela frente” M. S. Cortella Passado Presente Futuro Existem avaliações que retratam muito bem o passado, tendo um belo inventário de ações “mortas”, mas pecam por não projetarem o futuro. O passado já foi construído, cabe a nós construirmos e melhorarmos o futuro.

5 objetivos e resultados
Gestão de Cargos Gestão de Pessoas Planejamento da Organização Desenvolver Pessoas Valores e a Missão da Organização Análise do Progresso do Servidor Gestão Tomada de Decisão Mapa : Pontos Fortes e Fracos

6 Estágio Probatório e Progressão Marco Legal:
aplicações Estágio Probatório e Progressão Marco Legal: Lei Complementar nº.1080, de e EC 19, de ; Regulamentação: Decreto e Instrução Normativa

7 Avaliação Especial de Desempenho
estágio probatório Conceito: - 3 (três) primeiros anos de efetivo exercício; - Avaliação Especial de Desempenho; - condição para aquisição de estabilidade. Avaliação Especial de Desempenho - Regulamentação: Decreto nº , de 19 de agosto de 2010 e Instrução UCRH nº 003/2010; - Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH, Chefia Imediata, Chefia Mediata, Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e servidor [integração entre equipes com um fim único]; - Característica: conjunto de ações planejadas e coordenadas, com vistas ao acompanhamento contínuo do desempenho do servidor, durante o período de estágio probatório, verificando sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições inerentes ao cargo que ocupa.

8 estágio probatório - AED
engajamento Valores assiduidade disciplina capacidade de iniciativa produtividade responsabilidade

9 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios:
estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

10 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios:
estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

11 ASD

12 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios:
estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

13 PIAI

14 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios:
estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

15 RIC

16 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios:
estágio probatório Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor.

17 Relatório circunstanciado

18 Progressão Avaliação Anual de Desempenho Metodologia:
Conceito; Avaliação Anual de Desempenho Metodologia: Auto-Avaliação (40%) + Avaliação pela Chefia Imediata (60%); Composição: escolha forçada (20% aprovados) e competências. Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH e Chefia Imediata; Periodicidade: Anual Instrumento: indicadores de desempenho desenvolvidos levando em conta a missão e valores do Estado; Reflexo pecuniário: aumento de 5% calculado sobre o salário-base, por grau; Objetivo fundamental: valorizar e desenvolver pessoas.

19 desafios e dificuldades
Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação.

20 desafios e dificuldades
Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação.

21 desafios e dificuldades
Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação.

22 desafios e dificuldades
Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação.

23 desafios e dificuldades
Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação.

24 Ações Como superar as dificuldades da Avaliação? Aprendizado
Conscientização Participação Ativa Credibilidade

25 Maria Eliza de Barros Garcia Secretaria de Gestão Pública
Secretaria de Gestão Pública Unidade Central de Recursos Humanos