PESQUISA SALARIAL. Pesquisa Salarial Identifica o nível de competitividade externa da remuneração, para cada negócio, região e nível de cargo. Objetivo:

Apresentação em tema: "PESQUISA SALARIAL. Pesquisa Salarial Identifica o nível de competitividade externa da remuneração, para cada negócio, região e nível de cargo. Objetivo:"— Transcrição da apresentação:

1 PESQUISA SALARIAL

2 Pesquisa Salarial Identifica o nível de competitividade externa da remuneração, para cada negócio, região e nível de cargo. Objetivo: Obter as informações necessárias à comparação das estruturas de remuneração da empresa com os níveis praticados pelo mercado Se baseia em:  Amostra de cargos da organização;  Amostra de empresas que representam o mercado de trabalho;  Valores dos salários pagos pelo mercado.

3 Pesquisa Salarial Importante definir:  As empresas participantes - Localização geográfica da empresa, ramo de atividade da empresa, Tamanho da empresa, Política salarial da empresa (conservadora ou agressiva)  Qual a época da pesquisa (periodicidade);  Quais os cargos a serem pesquisados – cargos de referência – que representam os setores de atividade da empresa;  Forma da Coleta de Dados – Questionários, Visita a empresas, Reuniões com especialistas da área

4 Pesquisa Salarial O que coletar: Informações de salários:  Título do cargo na empresa pesquisada  Freqüência (para cada cargo)  Salário base (sem adicionais)  Adicionais (periculosidade e/ou insalubridade)  Horista e/ou mensalista  Gratificação  Número de funcionários  Sistema de reajustes praticados  Período da data-base  Participação nos Lucros e Resultados  Faturamento anual  Adicionais pagos pela empresa

5 Benefícios  Assistência Médica/Odontológica - Tipos de Plano, valores de reembolsos, elegibilidade, coberturas, dependentes, valor do desconto etc;  Plano de seguro de vida em grupo - Valor do seguro (número de salários), limite do capital etc  Transporte / Auxilio alimentação;  Cesta básica;  Reembolso de medicamentos, Cooperativas / creches; O pacote de benefícios é definido pela empresa demandante da pesquisa e o nível de profundidade de cada item pesquisado, também é de escolha da mesma.

6 Benefícios Continuação...  Remuneração Variável ( Participação nos lucros e resultados)- quantidade de salários ao ano, bônus, prêmios, forma de pagamento;  Assistência Educacional (cursos, graduação, pós, idiomas) ;  Previdência Privada - tipo do plano, condições do benefício;  Política de empréstimos;  Assistência farmacêutica;  Telefone celular / automóveis;  Empréstimo Consignado;  Concessão automóvel, reembolso quilométrico, check up.

7 Pesquisa Salarial  Práticas utilizadas no recrutamento  Administração salarial (critérios)  Feedback dos funcionários  Avaliação de desempenho  Formas de remuneração  Política de comunicação  Atividades terceirizadas na área de RH  Práticas e políticas adotadas em RH  Programas de treinamentos  Benefícios  Perspectiva geral do negócio  Programas de mudanças organizacionais em curso na empresa Tendências de RH

8 Pesquisa Salarial Fases: 1. Seleção do mercado (painel) – concorrentes, setor, porte, localização geográfica; 2. Escolha dos cargos a serem pesquisados (pontos ou “job matching’) 3. Preparação manual de coleta o Organizacional (organogramas, descrições cargos) o Qualitativa (políticas, adm salarial, desempenho, benefícios) o Quantitativa (salários, adicionais, comissões, benefícios)

9 Pesquisa Salarial Fases: 4. Tabulação dos dados 5. Análise do resultado (interna e externa) e recomendações 6. Relatório aos participantes (Comparações estatística, gráficos)