SENAC - RJ Aula - 5 Professor Eduardo Borges - -

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1 Gestão e analise de desempenho em rh Professor & consultor Eduardo Borges
SENAC - RJ Aula - 5 Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

2 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Exercício *** Dinâmica do Feedback. Sabemos que todos os alunos participaram de várias atividades nas quais foram estimulados a desenvolver trabalhos diversos e que a atividade de encerramento dará oportunidade de cada um saber como foi percebido pelos colegas durante o curso. 1º - Cada aluno deverá pegar uma folha de papel e colocar seu nome no alto à direita. 2º - Após isto o estudante deverá pegar a folha e passar para seu colega do lado direito, este deverá receber a folha ver o nome e dar feedback escrito, para o colega em relação ao seu desempenho como participante durante o curso. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

3 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Exercício *** Dinâmica do Feedback. 3º - após você irá receber de sua folha com as diversas competências indicadas. 4º - lembre-se que não há certo ou errado, bom ou ruim, basta ter consciência de que as pessoas são diferentes, e é na riqueza da diversidade que está a grande energia que é a própria atividade em grupo. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

4 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Questões reflexivas *** a) Assim como vocês indicaram expectativas, também foram questionados durante todo o curso. O que você poderia contribuir para que fosse um bom curso ? b) Façam um reflexão escrita sobre suas próprias características. c) Avalie este encontro em duas palavras. d) Como foi receber feedback ? e) Houve alguma mudança ? f) Por que é importante dar feedback ? Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

5 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Benefícios e Beneficiários *** *** Empresa *** a) Dados sobre o desempenho empresarial; b) Dados do planejamento de RH; c) Melhor comunicação; d) Melhor motivação; e) Melhor desempenho empresarial. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

6 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Benefícios e Beneficiários *** *** Avaliador *** a) Melhor desempenho da equipe; b) Retificação de problema; c) Feedback sobre si mesmo. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

7 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Benefícios e Beneficiários *** *** Avaliado *** a) Melhor compreensão dos requisitos de desempenho, o que leva a melhorá-lo; b) Oportunidade para discutir problemas e queixas; c) Enfoque sobre si mesmo e necessidades pertinentes. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

8 Gestão e analise de desempenho em rh
*** Benefícios e Beneficiários *** *** Avaliação de desempenho como integrador das práticas de RH *** a) Monitorar e localizar as pessoas como características adequadas para o negócio da empresa; b) Indicar se as pessoas estão bem integradas em seus cargos e tarefas; c) Indicar o desempenho e os resultados alcançados. c) Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades e as fragilidades a serem corrigidas. Professor Eduardo Borges - - Professor Eduardo Borges -

9 Gestão e analise de desempenho em rh Professor & consultor Eduardo Borges
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