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MÃO DE OBRA NO BRASIL. Mão de obra designa o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir.

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1 MÃO DE OBRA NO BRASIL

2 Mão de obra designa o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa. O que é mão de obra

3 É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporário, cujo prazo não pode exceder 3 meses, salvo prorrogação de prazo por mais três meses requerida no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporário- SIRETT – diretamente no site Definição de Trabalho Temporário

4 Tipos de Encargos% sobre remunerações Grupo ACLTLei 6.019/74 INSS Lei8.212 de 24/07/ Salário Educação2,5 SEBRAE0,60 SESC1,50 SENAC10 INCRA0,20 RAT (FAP x SAT)3,54 FGTS – Lei de 1/05/ Subtotal A37,3434,04 Grupo BCLTLei 6.019/74 Férias8,33 1/3 de Abono de Férias2,78 13º Salário8,33 Aviso Prévio Indenizado8,330 13º Salário sobre Aviso Prévio0,690 Férias + 1/3 de Férias sobre Av. Pr.0,930 Subtotal B29,3919,44 Grupo CCLTLei 6.019/74 Multa p/ Dispensa s/ Justa Causa5,140 Subtotal C5,140 Grupo DCLTLei 6.019/74 Incidência Grupo A s/ o Grupo B10,632,71 Subtotal D10,632,71 TOTAL GERAL82,556,19 Os principais Encargos da Mão de Obra Temporária

5 O alto nível dos encargos trabalhistas no Brasil aumenta o custo da mão de obra; O Brasil ocupa o primeiro lugar mundial em cobrança de encargos trabalhistas No Brasil, paga-se em média 57,56% do valor bruto do salário em tributos, enquanto a média global é de 22,52% EXEMPLO: ao pagar um salário anual bruto de US$ 30 mil, o empresário brasileiro paga US$ 17,267 mil adicionais de contribuições trabalhistas, incluindo todos os custos empregatícios mandatórios como coberturas de saúde e provisões de pensões. Encargos Trabalhistas no Brasil

6 Países com maior contribuição de Cobrança de Encargos: * Brasil: 57,56% (US$ 17,267 mil) * Itália 51,84% (US$ 15,544 mil) * França, 42,79% (US$ 12,836 mil) * Eslováquia, 35,20% (US$ 10,560 mil) * República Checa, 34%, (US$ 10,200 mil) Países com menor contribuição de Cobrança de Encargos: * Estados Unidos, 8,84% (US$ 2,652 mil); * Reino Unido, 8,29% (US$ 2,486 mil); * Emirados Árabes, 7,26%(US$ 2,182 mil); * Dinamarca, 5,44% (US$ 1,632 mil) * Índia, 3,67% (US$ 1,101 mil). Encargos Trabalhistas no Mundo

7 Rotatividade Pesquisas mostram um aumento da Rotatividade em 82% das companhias no País.

8 O Brasil teve seu maior ciclo de expansão econômica, desde a década de 1970, entre 2004 até 2010/2011, com características como a forte expansão dos preços das commodities, forte expansão de crédito, queda na taxa de desemprego e expansão do consumo e do setor de serviços. Agora estamos entrando num novo ciclo, pós-crise, um pouco diferente do anterior. Esperamos um crescimento mais moderado da economia mundial, estabilidade/baixo crescimento nos preços das commodities, depreciação cambial e déficit externo elevado, além de um maior endividamento das famílias, maior dificuldade na expansão do crédito, escassez de mão de obra e taxa de desemprego estável, com tendência de elevação. Mão de Obra no Brasil

9 A criação de cargos cada vez mais específicos, o uso de equipamentos ultramodernos e a globalização dos negócios intensificaram o problema de mão de obra nas empresas. Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral mostra que 91% das companhias pesquisadas têm dificuldade na contratação de profissionais, a maioria delas reclamou da escassez de profissionais capacitados para funções específicas, falta de visão global dos candidatos e deficiência na formação básica. Fonte:Estadão de São Paulo Perspectiva da Mão de Obra no Brasil

10 Falta de formação profissional de qualidade Desinteresse com a formação profissional Envelhecimento da população x juventude com ingresso no mercado de trabalho mais tarde. Dificuldades de Contratação

11 Estratégia para Superar a escassez de talentos

12 S ÍNDROME H OMER S IMPSON

13 A área de RH deve se ocupar com as perguntas certas, pois questionar sobre a qualidade da comida oferecida na cantina ou o espaço no estacionamento não ajudarão verdadeiramente a empresa a atingir seus objetivos. Jack Welch

14 CONCLUSÃO O Brasil sofre com o pagamento de altos encargos e cargas tributárias e a falta de profissional qualificado. Quando o ideal seria se houvesse um planejamento tributário a fim de reduzir todos encargos voltados à energia, transporte, mão de obra e etc.

15 Obrigada


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