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MÃO DE OBRA NO BRASIL.

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Apresentação em tema: "MÃO DE OBRA NO BRASIL."— Transcrição da apresentação:

1 MÃO DE OBRA NO BRASIL

2 O que é mão de obra Mão de obra designa o trabalho manual empregado geralmente na produção de indústrias, mas também pode ser utilizado para se referir ao trabalhador de qualquer empresa.

3 Definição de Trabalho Temporário
É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporário, cujo prazo não pode exceder 3 meses, salvo prorrogação de prazo por mais três meses requerida no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporário- SIRETT – diretamente no site www.mte.gov.br .

4 Os principais Encargos da Mão de Obra Temporária
Tipos de Encargos % sobre remunerações Grupo A CLT Lei 6.019/74 INSS Lei8.212 de 24/07/1991 20 Salário Educação 2,5 SEBRAE 0,6 SESC 1,5 SENAC 1 INCRA 0,2 RAT (FAP x SAT) 3,54 FGTS – Lei de 1/05/1990 8 Subtotal A 37,34 34,04 Grupo B Férias 8,33 1/3 de Abono de Férias 2,78 13º Salário Aviso Prévio Indenizado 13º Salário sobre Aviso Prévio 0,69 Férias + 1/3 de Férias sobre Av. Pr. 0,93 Subtotal B 29,39 19,44 Grupo C Multa p/ Dispensa s/ Justa Causa 5,14 Subtotal C Grupo D Incidência Grupo A s/ o Grupo B 10,63 2,71 Subtotal D TOTAL GERAL 82,5 56,19

5 Encargos Trabalhistas no Brasil
O alto nível dos encargos trabalhistas no Brasil aumenta o custo da mão de obra; O Brasil ocupa o primeiro lugar mundial em cobrança de encargos trabalhistas No Brasil, paga-se em média 57,56% do valor bruto do salário em tributos, enquanto a média global é de 22,52% EXEMPLO: ao pagar um salário anual bruto de US$ 30 mil, o empresário brasileiro paga US$ 17,267 mil adicionais de contribuições trabalhistas, incluindo todos os custos empregatícios mandatórios como coberturas de saúde e provisões de pensões.

6 Países com maior contribuição de Cobrança de Encargos:
Países com maior contribuição de Cobrança de Encargos: * Brasil: 57,56% (US$ 17,267 mil) * Itália 51,84% (US$ 15,544 mil) * França, 42,79% (US$ 12,836 mil) * Eslováquia, 35,20% (US$ 10,560 mil) * República Checa, 34%, (US$ 10,200 mil) Países com menor contribuição de Cobrança de Encargos: * Estados Unidos, 8,84% (US$ 2,652 mil); * Reino Unido, 8,29% (US$ 2,486 mil); * Emirados Árabes, 7,26%(US$ 2,182 mil); * Dinamarca, 5,44% (US$ 1,632 mil) * Índia, 3,67% (US$ 1,101 mil). Encargos Trabalhistas no Mundo

7 Rotatividade Pesquisas mostram um aumento da Rotatividade em 82% das companhias no País.

8 Mão de Obra no Brasil O Brasil teve seu maior ciclo de expansão econômica, desde a década de 1970, entre 2004 até 2010/2011, com características como a forte expansão dos preços das commodities, forte expansão de crédito, queda na taxa de desemprego e expansão do consumo e do setor de serviços. “Agora estamos entrando num novo ciclo, pós-crise, um pouco diferente do anterior. Esperamos um crescimento mais moderado da economia mundial, estabilidade/baixo crescimento nos preços das commodities, depreciação cambial e déficit externo elevado, além de um maior endividamento das famílias, maior dificuldade na expansão do crédito, escassez de mão de obra e taxa de desemprego estável, com tendência de elevação”.

9 Perspectiva da Mão de Obra no Brasil
A criação de cargos cada vez mais específicos, o uso de equipamentos ultramodernos e a globalização dos negócios intensificaram o problema de mão de obra nas empresas. Uma pesquisa da Fundação Dom Cabral mostra que 91% das companhias pesquisadas têm dificuldade na contratação de profissionais, a maioria delas reclamou da escassez de profissionais capacitados para funções específicas, falta de visão global dos candidatos e deficiência na formação básica. Fonte:Estadão de São Paulo

10 Dificuldades de Contratação
Falta de formação profissional de qualidade Desinteresse com a formação profissional Envelhecimento da população x juventude com ingresso no mercado de trabalho mais tarde.

11 Estratégia para Superar a escassez de talentos

12 Síndrome Homer Simpson

13 A área de RH deve se ocupar com as perguntas certas, pois questionar sobre a qualidade da comida oferecida na cantina ou o espaço no estacionamento não ajudarão verdadeiramente a empresa a atingir seus objetivos. Jack Welch

14 CONCLUSÃO O Brasil sofre com o pagamento de altos encargos e cargas tributárias e a falta de profissional qualificado. Quando o ideal seria se houvesse um planejamento tributário a fim de reduzir todos encargos voltados à energia, transporte, mão de obra e etc. 

15 Obrigada


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