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Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho Nome do Consultor Data.

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Apresentação em tema: "Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho Nome do Consultor Data."— Transcrição da apresentação:

1 Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho Nome do Consultor Data

2 Programa de Apresentação 2 Perfil de Exigências para os Recém-Licenciados 1 Caracterização do Mercado de Trabalho 3 Os principais Meios de Recrutamento Meios de Recrutamento O Anúncio: Como responder e cuidados a ter 4 Emprego no Estrangeiro 5 Programas de Intercâmbio 2 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

3 O mundo na época medieval….. 3 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

4 O mundo geográfico….. 4 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

5 Caracterização do Mercado de Trabalho O contexto de crise económica tem vindo a influenciar profundamente as empresas que compõem o mercado de trabalho e, consequentemente, aquilo que valorizam nos recursos humanos que procuram. Elevado Índice de Desemprego (40% entre os jovens até aos 25 anos) Poucas oportunidades (126 mil licenciados sem emprego) Presentemente, encontramos um mercado caracterizado por: Muita oferta de recursos Elevada competitividade Maior selectividade das empresas Candidatos Empresas 5 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Fontes: Eurostat, Sic Notícias

6 Procura de Emprego neste Contexto A procura de emprego pode constituir um processo desafiante e estimulante de identificação de novas oportunidades; Em tempos de crise, esta tarefa pode tornar-se mais difícil; A empregabilidade associa-se a estabilidade económica e familiar; O desemprego associa-se à perda de rendimento e incerteza relativamente ao futuro e também à perda de identidade profissional e de auto-estima social; Está associada a emoções negativas (ex. negação, raiva, depressão, frustração); É natural ter sentimentos negativos durante uma longa busca de emprego, mas o importante é não desanimar e manter uma atitude dinâmica e positiva. 6 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

7 Caracterização do Mercado de Trabalho O que valoriza o mercado? 7 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

8 Idiomas estrangeiros Informática na óptica do utilizador Carta de Condução Mobilidade Geográfica (Nacional ou Internacional) Disponibilidade de horários Requisitos mais solicitados para Recém-Licenciados Experiência profissional / Estágios profissionais Formação profissional complementar (Idiomas, informática, etc.) Experiências Internacionais (académicas/profissionais) Actividades extra-académicas Aspectos Valorizados 8 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

9 A partir da nossa experiência na gestão de processos de selecção para Trainees (EDP, CGD, Coca- Cola, Jerónimo Martins, Philip Morris, etc.), verificamos que há uma procura por jovens com: Impacto e Influência Flexibilidade Iniciativa Orientação para Objectivos Pensamento Analítico Trabalho em Equipa Something Special Inside Competências mais procuradas nos Recém-Licenciados 9 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

10 Como vender estas competências? Marketing pessoal: Capacidade de nos vendermos a nós próprios. - Quase tudo o que fazemos na vida permite desenvolver determinadas competências que podem ser rentabilizadas em futuros contextos profissionais; Para comunicar a nossa mais valia é preciso reconhecer valor na nossa própria experiência e de ver como ela pode ser traduzida em novas competências; Frequentemente o emprego irá depender da nossa eficácia em projectarmos o nosso potencial. 10 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

11 Eficácia dos métodos de procura de emprego Métodos informais: contactos pessoais ( networking ); contacto directo com o empregador. Métodos formais: resposta a anúncios ou agências de emprego. 11 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

12 Abordagens informais ao Mercado de Trabalho O mercado de trabalho apresenta um elevado número de oportunidades que não são publicitadas em anúncios ou agências de emprego e que são preenchidas por pessoas que utilizam métodos directos de contacto; Para aceder a estas oportunidades é necessário dedicar algum tempo a métodos informais de procura de emprego ( networking e contactos directos); Os empregadores socorrem-se muito de referências de colegas e colaboradores para contratar; Muitos empregadores só recorrem a métodos formais quando as vagas não são preenchidas através de métodos informais. 12 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

13 Networking No domínio da procura de emprego, o networking consiste no processo de contactar pessoas que nos podem fornecer informação acerca de potenciais empregos ou apresentar-nos a outras pessoas que possam ter essa informação. Lista de potenciais contactos: Antigos colegas e empregadores; Amigos e Vizinhos; Alunos de escolas frequentadas; Políticos locais; Grupos da comunidade, etc.; Associações profissionais e sindicatos; Associações de estudantes; Feiras de Emprego; Redes sociais na internet – por exemplo: LinkedIn, Facebook. Abordagens informais ao Mercado de Trabalho 13 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

14 14 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Eficácia dos métodos de procura de emprego

15 15 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Eficácia dos métodos de procura de emprego

16 16 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Eficácia dos métodos de procura de emprego

17 17 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Eficácia dos métodos de procura de emprego

18 18 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014 Abordagens informais ao Mercado de Trabalho

19 Contactos Directos Como contactar: Por escrito (carta, ); Websites (em algumas organizações existe um espaço para recepção de candidaturas); Telefonicamente; Presencialmente. O que dizer: Apresente-se, diga quem é e o que pretende; Tente marcar uma entrevista; Antecipe objecções e prepare respostas antecipadamente. O contacto deve ser feito com a pessoa certa. Abordagens informais ao Mercado de Trabalho 19 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

20 Os Principais Meios de Recrutamento Anúncios na imprensa; Anúncios noutros meios (Internet, rádio, TV); Anúncios internacionais; Trabalho temporário; Consultoras de Recrutamento e Selecção; Candidaturas espontâneas; Apresentações em instituições académicas; Fóruns de emprego. 20 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

21 O Anúncio: o que se pode esperar DESCRIÇÃO DA EMPRESA Com ou sem identificação: dimensão, sector de actividade, localização, valores culturais. IDENTIFICAÇÃO DA FUNÇÃO Sua integração na estrutura da empresa, responsabilidades e tarefas. CARACTERÍSTICAS QUE OS CANDIDATOS DEVEM POSSUIR Para responder às exigências da função. Adicionalmente, podem, ainda, ser indicados factores preferenciais. CONDIÇÕES OFERECIDAS Remuneração e prémios, formação, seguros, viatura, outros benefícios. CONTACTO PARA CANDIDATURA 21 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

22 O Anúncio 22 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

23 Aspectos a ter em conta na abordagem ao mercado Antever as possibilidades de saídas profissionais; Exemplos: Energias Renováveis; Spa Managers (Gestão Hoteleira); E- Learning; Social Media; Técnicos de Informática em Saúde; Engenharia Biomédica; Lean Management. Reunir informação sobre o mercado de trabalho (empresa e funções a que se candidatam); Concentrar esforços (nos segmentos de mercado e funções que mais interessam); Persistência e Resistência à frustração. Banca; Construção; Delegados de Informação; Médica; Medicina Veterinária.

24 Preocupações com as respostas a anúncios Interesse/motivação para a oportunidade; Responder atempadamente; Endereçar correctamente a candidatura (função/referência/localidade/nome de contacto); Garantir que o CV contém informação relevante para a função a que se candidatam. 24 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

25 Os Números: Emprego no Estrangeiro 500 Mil Enfermeiros – De que os EUA irão precisar nos próximos 15 anos; 100 Mil Engenheiros – Que o Brasil necessita até final de 2014, quando apenas formará 30 Mil; 400 Enfermeiros Portugueses – contratados recentemente pelo Reino Unido; 1445 Engenheiros – Já registados no Brasil. 25 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

26 Mapa do Emprego Emprego no Estrangeiro 26 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

27 Mapa do Emprego Emprego no Estrangeiro EUA Técnicos de Saúde Engenheiros Canadá Técnicos de Saúde Brasil Engenheiros Arquitectos Gestores Alemanha Técnicos de Saúde Engenheiros Informática Reino Unido Enfermeiros Engenheiros Espanha Técnicos de Saúde Informáticos França Técnicos de Saúde Engenheiros Escandinávia Engenheiros Técnicos de Saúde Informáticos Suíça Técnicos de Saúde Angola Engenheiros Informáticos Gestores 27 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

28 Exemplos de Empresas a Recrutar - Portugal Emprego no Estrangeiro (ver mais em Banco de Portugal: Bosch: https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/- /cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywordshttps://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/- /cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords= Programas de Trainees EDP: PT: 28 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

29 Exemplos de Empresas a Recrutar - Internacional Emprego no Estrangeiro Facebook: https://www.facebook.com/careers#teamshttps://www.facebook.com/careers#teams Twitter: https://twitter.com/jobs/internationalhttps://twitter.com/jobs/international Wordpress: HP: Spotify: https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/ https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/ Amazon: Miniclip: Apple: Comissão Europeia: (Programa de Trainees Internacional) 29 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

30 EURES (Portal Europeu de Mobilidade Profissional) Emprego no Estrangeiro Link: Informação Geral: São uma rede de cooperação para facilitar a livre circulação dos trabalhadores no Espaço Económico. A rede é coordenada pela Comissão Europeia. Procura informar, orientar e aconselhar os trabalhadores sobre oportunidades de emprego, aconselhar e orientar os trabalhadores nas regiões transfronteiriças. 30 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

31 EPSO (Serviço Europeu de Selecção de Pessoal) Emprego no Estrangeiro Link: Informação Geral: Uma carreira nas instituições da UE que permite uma experiência profissional diversificada, um trabalho interessante e estimulante, aquisição de novas competências e conhecimentos linguísticos e a oportunidade de trabalhar com pessoas de toda a Europa. Requisitos: Ser cidadão de um Estado-Membro da União Europeia; estar na posse dos seus plenos direitos cívicos; estar em situação regular relativamente às leis que lhes sejam aplicáveis em matéria de serviço militar; ter um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas. 31 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

32 EURAXESS Emprego no Estrangeiro Link: Informação Geral: O portal EURAXESS Portugal tem como missão apoiar a mobilidade internacional de investigadores de e para Portugal. O portal EURAXESS Portugal é operado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia. 32 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

33 FlipDog Monster & HotJobs Emprego no Estrangeiro Link: Link: 33 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

34 EuroGraduate EuroJobs Emprego no Estrangeiro Link: Link: 34 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

35 SecondPost EntryPark Emprego no Estrangeiro Link: Link: Link: Vault 35 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

36 IST - Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional Programas de Intercâmbio Link: Informação Geral: O IST participa activamente em várias redes e programas internacionais. Nomeadamente: Erasmus, SMILE, BRASIL, Duplos Diplomas (TIME e CLUSTER). 36 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

37 ERASMUS Link: Informação Geral: Destina-se a fomentar a qualidade e a reforçar a dimensão europeia no ensino superior, incentivando a cooperação transnacional entre universidades, nomeadamente através da promoção da mobilidade e intercâmbio de estudantes. Duração: 3 meses a 1 ano lectivo. Requisitos: Alunos no 2º Ciclo ou 3º ano curricular de um programa de 1º ciclo ou de Mestrado Integrado; Máximo 12 ECTS em atraso. Período(s) de candidatura: Até 30 de Abril 2014 Como concorrer: As candidaturas ao Programa ERASMUS serão submetidas online através do seguinte link: Programas de Intercâmbio 37 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

38 SMILE Link: Informação Geral: O programa SMILE é promovido pela Rede MAGALHÃES e permite o intercâmbio de estudantes entre a União Europeia e os Países da América Latina e Caraíbas. Duração: 1 semestre ou 1 ano lectivo. Requisitos: Os mesmos aplicados ao Programa Erasmus. Período(s) de candidatura: 1º. Semestre - 15 de Junho (Candidatura on-line disponibilizada a partir de maio) 2º. Semestre - 16 de Novembro (Candidatura on-line disponibilizada a partir de outubro) Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional. Programas de Intercâmbio 38 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

39 TIME (Duplo Diploma) Link: Informação Geral: O Instituto Superior Técnico é membro fundador do Programa TIME. Inicialmente constituído por 16 Membros Fundadores, hoje em dia são mais de 40 as Universidades Técnicas Europeias que fazem parte da rede. Duração: 3 anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem). Requisitos: Os mesmo do Erasmus com as seguintes condições adicionais – conclusão do 1º Ciclo; estudos conducentes ao Duplo Diploma terão a duração de três anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem), totalizando 180 créditos ECTS; dissertação final; nomeação de um tutor pela escola de acolhimento. Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março. Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional. Programas de Intercâmbio 39 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

40 CLUSTER (Duplo Diploma) Link: Informação Geral: Os programas de Duplo Diploma (Dual Masters) do CLUSTER destinam-se a estudantes do segundo ciclo que obterão no final o Diploma de Mestrado de ambas as escolas. Duração: 2 anos (1º ano no IST e 2º ano na Escola CLUSTER). Requisitos: Os mesmos do Erasmus com as seguintes condições adicionais - 1º ciclo concluído no início da mobilidade; a candidatura é sujeita a aceitação por parte do IST e também da escola de destino; a selecção será feita em função do desempenho escolar dos alunos; o número de vagas disponível é de dois alunos. Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março. Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional. Programas de Intercâmbio 40 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

41 INOV Contacto Link : Informação Geral: É um projecto que visa apoiar a formação de jovens com qualificação superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais. Duração: 6 a 9 meses. Requisitos: Até 29 anos; Licenciatura; Fluentes em Português, Inglês e noutro Idioma; Informática na óptica do utilizador; disponibilidade para viver no estrangeiro; Desempregados ou à procura do 1º emprego; Declaração médica. Período(s) de candidatura : As datas são publicadas em por isso visite o site de forma regular.www.inovcontacto.pt Como concorrer: As inscrições realizam-se, exclusivamente, no portal do INOV Contacto. Programas de Intercâmbio 41 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

42 IAESTE (The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) Link: Informação Geral: Promove o intercâmbio de estudantes universitários, oferecendo-lhes uma experiência profissional a nível técnico e relacionada com a sua área de estudos. São abrangidas pelos Programas de Intercâmbio da IAESTE todos os ramos da Engenharia. Duração: 1 a 18 meses. Requisitos: Frequência de Mestrado ou Licenciatura aquando da candidatura; Entre 19 e 30 anos; Bons conhecimentos de Inglês. Período(s) de candidatura: Até 25 de Fevereiro. Como concorrer: Contactar o Secretariado da IAESTE Portugal está sediado no Instituto Superior Técnico. Programas de Intercâmbio 42 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

43 AIESEC Programas de Intercâmbio Link: Informação Geral: Está presente em mais de 100 Países. Os Estágios Internacionais são a mais intensa experiência de aprendizagem que a AIESEC proporciona, conectando a rede global da network. Anualmente, mais de 4500 membros têm a oportunidade de viverem e trabalharem num país estrangeiro nas áreas de gestão, Tecnologias de informação, Engenharia, Educação e Desenvolvimento. Tem a particularidade de disponibilizar acompanhamento na integração no País onde vão realizar o estágio. Duração: 6 semanas (estágios de Verão) a 18 meses (profissionais). Requisitos: Até 30 anos; Licenciatura ou Mestrado há menos de 2 anos; Fluentes em Inglês. Período(s) de candidatura: Início de cada semestre (Fevereiro, Setembro) Como concorrer: Directamente pelo site da AIESEC. 43 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

44 Embaixadas e Consulados Programas de Intercâmbio Link: Informação Geral: São um contacto privilegiado com o país que representam e, muitas vezes, são promotoras de bolsas de apoio a estudantes do ensino superior e Licenciados no caso de estudos e investigação a decorrerem no respectivo país e/ou relacionados com o mesmo. Existem bolsas com montantes variáveis para pós-graduação, cursos de Verão, ensino superior, estudos e investigação. Como concorrer: Contactar as Embaixadas e identificar programas em aberto. 44 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014

45 45 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2011 LISBOA Av. Praia da Vitória, 48 – 5º Dt Lisboa Portugal Tel: +(351) Fax: +(351) © 2013 RAY Human Capital All rights reserved. OBRIGADO


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