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Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação.

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Apresentação em tema: "Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná. Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação."— Transcrição da apresentação:

1 Cléo de Lima Tribunal de Contas do Paraná

2 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa META ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO; CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO

3 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Banco de Dados ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA Planejamento METAS ESTRATÉGICAS COMUNS PROMOVER A VALORIZAÇÃO, RECONHECIMENTO E QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES

4 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos níveis individual, em grupo e organizacional; Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao desenvolvimento constante das unidades; Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em funções compatíveis; Aperfeiçoar a alocação das competências internas; Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades de cada projeto e atribuição da casa.

5 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa CRONOLOGIA DAS AÇÕES DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA ORGANIZAÇÃO AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS SERVIDORES ACOMPANHAMENTO GESTOR + GESTÃO DE PESSOAS + SERVIDOR PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO

6 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FASES DO PROCESSO 1ª FASE - DGP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS 2ª FASE - EGP ORGANIZAR COMPETÊNCIAS 3ª FASE - EGP DEFINIR PROGRAMAS 4ª FASE - EGP PROPOSTA 5ª FASE - CG APROVAÇÃO DA PROPOSTA DIVULGAÇÃO ADEQUAÇÃO E EXECUÇÃO

7 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FLUXO NA ESCOLA 1 Definir critério juntamente com a Gestão de Pessoas (DGP) 2 Definir Competências que serão trabalhadas 3 Estabelecer programas e cronograma 4 Desenvolver as ações Avaliar e informar DGP

8 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA GERAL TÉCNICAJURÍDICOAUDITORIALIDERANÇA NOVOS SERVIDORES GESTÃO DO CONHECIMENTO

9 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO MÍDIA TRAINING ( técnicas de apresentação) GESTÃO DE PROCESSOS GESTÃO DE PROJETOS LIDERANÇA

10 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS Normas de Auditoria Curso de Formação em Auditoria ( Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios ) Auditoria Operacional Contabilidade Pública Planejamento e Orçamento LDO-LOA-PPA 2. AUDITORIA

11 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS Princípios Jurídicos Processo Licitação Contratações e Gestão do Contrato Pregão eletrônico Padronização de Jurisprudência Responsabilização de Agentes Políticos 3. JURÍDICO

12 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS Metodologia Científica Política de Segurança e Confidencialidade Governança em TI 4. TÉCNICA

13 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS 5. GERAL Planejamento Estratégico do TC Regimento Interno do TC Estatuto dos Servidores Direitos e Deveres do Servidor Público Trâmite de Processos Software de Trâmite Atendimento ao Publico Técnicas administrativas Informações ao servidor (previdência, cargos e salários, avaliação, pontuação)

14 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO CONCURSOS PESQUISA 6. GESTÃO DO CONHECIMENTO

15 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa TEMAS CURSO PREPARATÓRIO MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 7.NOVOS SERVIDORES

16 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa FORMATOS CURSOS FORMAÇÃO CONTÍNUA FÓRUNS WORSHOP MULTIPLICADOR PALESTRAS IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS

17 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa AVALIAÇÃO REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA

18 Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por Competências Integração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa


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