Acompanhamento Período de Experiência Profissionais do Colégio SESI

Apresentação em tema: "Acompanhamento Período de Experiência Profissionais do Colégio SESI"— Transcrição da apresentação:

1 Acompanhamento Período de Experiência Profissionais do Colégio SESI

2 Conceito Processo que visa acompanhar o desempenho dos novos diretores, professores, orientadores pedagógicos, assistentes e facilitadores do Colégio SESI no final do período de experiência.

3 DIRECIONADOR

4 Objetivo Ser uma ferramenta de acompanhamento de desempenho para nortear a efetivação do contrato do novos colaboradores na finalização do período de experiência. Fornecer subsídios para que os gestores possam melhor orientar seus colaboradores quando necessário, considerando a capacidade de adequação técnica e comportamentais dentro da proposta no Colégio.

5 Princípios O responsável pelo desenvolvimento do colaborador é, em primeira linha, o seu superior imediato. O superior deve orientá-lo e apoiá-lo nesta tarefa. O Colaborador deve estar disposto a promover ativamente seu próprio desenvolvimento. Esperamos dele também sua contribuição para o aumento da capacidade de trabalho, do seu grupo e atingimento da proposta do colégio SESI.

6 Abrangência O instrumento será aplicado para os coordenadores(diretores), professores e assistentes do colégio SESI contratados em 2010. PROFESSORES GERENTE DE UNIDADE COORDENADORES (DIRETOR COLÉGIO) ASSISTENTES FACILITADORES ORIENT. PEDAGÓGICOS

7 Medidas de desenvolvimento
Como sugestão algumas ações de desenvolvimento que pode ser proposta ao avaliado. Entrevista com outros profissionais; Reuniões periódicas de equipe; Moderação de grupos (liderança de grupo dentro de tarefa específica); Leitura e discussão de textos; Indicação de filmes; Aprendizagem por modelo; Reuniões de avaliação e “feedback”; Apresentação de temas para a equipe; Aconselhamento com RH, etc.