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Faz parte de uma boa Gestão de Pessoas ajudar o Colaborador a alcançar o seu potencial total e a impulsionar os resultados de negócio de alto desempenho. Para que isso de fato aconteça, este trabalho deve ser feito em parceria entre a Empresa e o Colaborador.
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A empresa deve oferecer oportunidade de desenvolvimento através de ações pontuais que contribuam para o crescimento profissional que consequentemente leva ao crescimento pessoal.
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Ações mais comuns trabalhadas nas empresas: Programas de treinamentos formais; Projetos com equipes; Contratações de recém-formados; Associações profissionais; Avaliação de Desempenho; Orientações; Tarefas Desafiantes; Promoções e Transferências
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Com estas ações, a Gestão de Pessoas, pode criar instrumentos estratégicos que possibilite à empresa obter o nível de contribuição esperado de seus Colaboradores, e ao mesmo tempo o crescimento e amadurecimento profissional. Preparando sucessores, principalmente para as posições estratégicas.
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