TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 1 Sandra Valéria de Morais Santos Outubro/2009 O programa de capacitacão de servidores elaborado e.

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1 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 1 Sandra Valéria de Morais Santos Outubro/2009 O programa de capacitacão de servidores elaborado e implementado pelo TCM/CE: uma experiência criativa gerando resultados

2 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 2 O TCM e o alinhamento à nova gestão pública O TCM e o compromisso cidadão: Tecnologia da Informacão Capacitacão de servidores Controle Social Sustentabilidade Austeridade

3 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 3 Por que criar Escola de Contas nos TC’s? 1)Necessidade de aproximação à sociedade civil; 2)Mecanismos de estímulo ao exercício do Controle Social; 3)Criação de canais de comunicação; 4)Disseminação do conhecimento institucional ao alcance do cidadão; 5)Maior visibilidade e transparência dos TC’s como órgãos de Controle Externo.

4 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 4 ⇒ Criacão da ECOGE ⇒ Áreas estratégicas: - Divulgação Institucional; - Capacitação Interna e Externa; - Biblioteca Virtual e Centro de Documentação e Pesquisa; - Rede de Relações Institucionais; - Controle Social. A Escola de Contas e Gestão - ECOGE

5 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 5 A Escola de Contas e Gestao e o PCI ⇒ Finalidade – programas de aperfeiçoamento: 1- Educacão continuada; 2- Valorização de Talentos; 3- Desenvolvimento por meritocracia; 4- Aumento qualitativo de produtividade.

6 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 6 A Escola de Contas e Gestão e o PCI PLANO DE CAPACITAÇÃO INTERNA Levantamento de Necessidades de Treinamento Programa de Desenvolvimento Individual - PDI A GIAP e o indicador corporativo – TCM Pessoas Cursos com carga horária de 20h

7 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 7 O GIAP e o indicador corporativo O indicador corporativo – TCM Pessoas: 80% dos servidores capacitados; Metas mensais e anuais; Alinhamento ao gap de competências individual; Impactos na remuneracão variável.

8 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 8 Acordo de Resultados e o TCM Pessoas DESCRIÇÃO FevMarAbrilMaioJunJulAgoSetOutNovDez Total Geral PREVISÃO DE SERVIDORES A CAPACITAR 00 40504010202520 10235 SERVIDORES CAPACITADOS 00 562132111620156 PERCENTUAL GIAP (%) -----11080 66,34* FONTE: ECOGE SET/2009 *PERCENTUAL ATINGIDO NO PERÍODO DE JANEIRO A SETEMBRO/2009

9 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 9 Parcerias Institucionais PARCERIAS EXITOSAS Assembléia Legislativa – (Universidade do Parlamento) Tribunal de Contas do Estado do Ceará Ministério da Fazenda Escola de Administracão Fazendária (ESAF) Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará

10 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 10 Novos Paradigmas Sentimento de pertença; Papel estratégico; Desenvolvimento de competências; Excelência no atendimento aos Stakeholders.

11 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 11 “As empresas que investem no domínio pessoal de seus colaboradores são aquelas que se revelam fortalecidas, tendo em vista que estão comprometidas com os seus funcionários e produzem a cultura de compromisso das pessoas com os própios resultados e os da organização” (Senge, 1990)

12 TRIBUNAL DE CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DO CEARÁ 12 www.tcm.ce.gov.br sandravaleria@tcm.ce.gov.br OBRIGADA! TCM – Compromisso Cidadão