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Comportamento Ético Equipe: Edilene Cordeiro Eulalia Reis Fabíola Martins Luana Maria Noriê Santos Solange Mendes.

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1 Comportamento Ético Equipe: Edilene Cordeiro Eulalia Reis Fabíola Martins Luana Maria Noriê Santos Solange Mendes

2 No momento em que o mundo passa por grandes mudanças as empresas se reformam e se transformam para sobreviver a essas mudanças e atender melhor seu consumidor com o comportamento ético.

3 O que é ÉTICA O O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). O Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos.

4 Responsabilidade Social ÉTICA O É a obrigação que a empresa assumi com a sociedade; O É o comportamento ou atividades que a sociedade espera das empresas.

5 Comportamento Organizacional O A importância da ética nas empresas cresceu a partir da década de 80, com a redução das hierarquias e a conseqüente autonomia dada às pessoas; O Os interesses pessoais são sempre colocados acima do bem comum, cada um pretende galgar seu próprio crescimento independente do mal que podem causar ao próximo.

6 O Nos últimos anos, as empresas viraram um campo fértil para a desonestidade, a omissão, a má conduta e a mentira; O Uma política interna mal definida por um funcionário de qualquer nível pode atingir dois dos maiores patrimônios de uma empresa: a marca e a imagem. Comportamento Organizacional

7 Alguns exemplos de condutas antiéticas O A empresa diz não ter preconceito, mas não possui nenhum trabalhador negro; O A contratação de pessoal do concorrente para obter informações; O Dois concorrentes combinam abaixar o preço de um produto para liquidar um terceiro; O Violar o meio ambiente;

8 Ser ÉTICO Existem regras morais que são resultado da própria cultura de uma comunidade. Elas variam de acordo com o tempo e sua localização no mapa.

9 Valores Fundamentais da ÉTICA O Ser honesto em qualquer situação; O Ter coragem para assumir as decisões; O Ser tolerante e flexível; O Ser íntegro; O Ser humilde.

10 Liderança ÉTICA O Ao dirigir pessoas em uma organização, a liderança revela-se importante e, até mesmo, necessária, para reunir vontades e conseguir que se alcancem metas comuns. O Liderança ética nas organizações deve essencialmente fazer com que os funcionários acreditem nos preceitos éticos da empresa, assim promove um clima interno de confiança.

11 ÉTICA Como Instrumento de Decisão Não basta que as organizações tomem decisões certas, elas precisam tomar as decisões certas nos momentos certos e a ética se caracteriza como uma orientação segura na tomada de decisões no mundo organizacional.

12 Elementos para Tomada de Decisão O Refletir sobre o problema ao invés de partir para a ação. O Reunir todos os elementos considerados relevantes sobre o problema em questão. O Fazer um levantamento sobre os pontos de vista sobre o assunto, inclusive os opostos.

13 VIDEO

14 CONCLUSÃO


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