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Unidade II Autoconhecimento e Quebra de Paradigmas Unidade III Identidade Pessoal e Profissional.

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Apresentação em tema: "Unidade II Autoconhecimento e Quebra de Paradigmas Unidade III Identidade Pessoal e Profissional."— Transcrição da apresentação:

1 Unidade II Autoconhecimento e Quebra de Paradigmas Unidade III Identidade Pessoal e Profissional

2 AUTOCONHECIMENTO Principal Ferramenta da Gestão de Carreira

3 Situação-problema Gabriela Gomes Maria Goret Chagas

4 Gabriela Gomes

5 Capacidade de superar os limites......aproveitar as oportunidades......oferecidas pelo meio cultural e social. COMO?

6 Identificando o que nasceu conosco Traços de Personalidade Socialização Primária

7 Identificando o que nos tornamos Socialização Secundária Formação Profissional

8 Lia Mittarakis Liane Marques

9 Síntese Teórica Para a GESTÃO DE CARREIRA é fundamental desenvolver o AUTOCONHECIMENTO

10 Identificar o que nasceu conosco Traços de Personalidade Socialização Primária Identificar o que nos tornamos Socialização Secundária Formação Profissional

11 Identificar o que nos tornamos Pontos fracos a serem superados Pontos fortes a serem reforçados Ameaças a serem enfrentadas Oportunidades a serem aproveitadas

12 Superar os PARADIGMAS A palavra paradigma significa padrão, mas assumiu um significado diferente após estudos realizados por diversos cientistas sociais. Estes estudos mostram que nós desenvolvemos as nossas próprias perspectivas e regras não escritas na forma como fazemos as coisas.

13 Estas regras são chamadas de paradigmas. Sem perceber, consideramos essas regras como verdades absolutas e como pressupostos básicos sobre a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos com as pessoas.

14 Chamamos de efeito paradigma, quando coletivamente aceitamos determinados conceitos como sendo verdades absolutas, através de regras não escritas.

15 Alguns exemplos históricos... Galileu Galilei ( ) a Terra gira em torno do Sol...

16 Década de 1960 Relógio de corda (Suíça) X Relógio de Quartzo (Japão)

17 Chester Carlson apresentou à IBM e à General Electric, nos anos 1940, sua nova invenção: uma geringonça que tirava cópias de documentos

18 Fazer planejamento, desenvolver um plano de gestão e marketing, administrar de forma profissional a sua vida, traçando objetivos e metas de forma organizada e documentada, parece ser uma total perda de tempo para algumas pessoas.

19 No entanto, quebrar esses paradigmas e implementar um plano de gestão profissional em sua carreira poderá criar as condições ideais para o sucesso pessoal e profissional.

20 Todo profissional ou futuro profissional deve repensar sua orientação de carreira e incorporar nela todos os elementos e ações que são utilizados pelas empresas de sucesso, fazendo as adaptações necessárias. Desta forma, seu sucesso não vai ocorrer por acaso, mas em função de um planejamento profissional.

21 Para leitura inicial: PARADIGMAS E GESTÃO DE CARREIRA Texto de Ari Lima TRABALHO EM GRUPO PARA NOTA DE P1


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