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Mulher Equilíbrio carreira e vida Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza.

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Apresentação em tema: "Mulher Equilíbrio carreira e vida Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza."— Transcrição da apresentação:

1 Mulher Equilíbrio carreira e vida Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza

2 Cenário histórico da participação da mulher Nos primórdios :  A mulher que cuida da cria;  Aguarda o provedor e administra a sobrevivência da família;  Contribui para o fim do nomadismo;

3 Década de 40  I e II Guerra Mundial trabalho das mulheres na fabricação Bélica

4 Década de 50 a 60  Mulheres são preparadas em escolas para ser dona de casa;

5 Década de 70 a 80  Desvalorização dos serviços domésticos;  A mulher inicia no trabalho informal;  Busca da independência financeira;

6 Década de 90  Fortalecimento da participação no mercado de Trabalho.  Aumento da responsabilidade no comando das famílias (I.B.G.E)  A queda na taxa de fecundidade, o aumento do nível de instrução da população feminina.  Projeto de maternidade adiado.

7 Melhoria de Condições de Trabalho  Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor correspondente ao salário igual; veda-se o trabalho feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o trabalho da mulher grávida durante o período de quatro semanas antes do parto e quatro semanas depois; é proibido despedir a mulher grávida pelo simples fato de gravidez”

8 PED -Pesquisa de Emprego e Desemprego “De maneira geral, as mulheres enfrentam grandes dificuldades no mercado de trabalho, representam mais da metade da população desempregada e, quando ocupadas, percebem rendimentos menores do que o dos homens”

9 Inserção da Mulher no Mercado de Trabalho  2011 a 2012: A taxa de crescimento na inserção de mulheres no Mercado de trabalho foi superior em 4 Regiões Metropolitana.  Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre e São Paulo.  No entanto a desigualdade nas oportunidades ocupacional entre homens e mulheres continuam existindo nas demais regiões metropolitanas.

10 Distribuição Ocupação X Sexo 2011  Empregadores: 4,2%  Autônomos: 25,5%  Assalariados:65,5%  Outros*: 5,8%  Empregadoras: 2,3%  Autônomas: 15,5%  Assalariadas: 72,2%  Outros* 10% *trabalhadores na produção para autoconsumo, não remunerado Fonte: IBGE e PNAD

11 Distribuição Ocupação X Sexo Empreendimento 2001 e 2011  Microempresas: 23,6%  Demais Empresas:22,1%  Microempresas:29,1%  Demais Empresas:23,6% Fonte: IBGE e PNAD

12 Rendimento salarial em Micro e Pequenas Empresas e Grandes e Médias  M.P.E – R$1.299,00  M.G.E – R$ 2.184,00  M.P.E – R$1.048,00  M.G.E – R$1.513,00 Fonte: M.T.E/ RAIS

13 Mudanças  Melhoria nas condições, conquista de bons empregos, boas ocupações, acesso a profissões de nível superior  Perfil da mulher no mercado de trabalho passa a ser: mais velha, casada, com filhos.  Implica em sobrecarga da carreira profissional e os cuidados com a família.

14 Carreira Profissional  O mercado de trabalho apresenta várias oportunidades de desenvolvimento profissional.  É cada vez mais competitivo;  Para se destacar é preciso ser cada vez melhor nas atividades que lhe são atribuídas;  Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa que se trabalha, para poder aplicar os conhecimentos em benefício da empresa

15 Resultado  Mulheres ocupando cada vez mais cargos estratégicos  Ocupando profissões que configuraram como masculinas ao longo do tempo.

16 Elas no Comando Mulheres em Destaque em 2012 no comando de Grandes Empresas

17 Graça Foster, Petrobras

18 Grace Lieblein, GM do Brasil

19 Meg Whitman, HP

20 Adriana Machado, GE Brasil

21 Virginia Rometty, IBM

22 Laura Lang, Time Warner

23 Isela Constantini, GM Argentina, Uruguai e Paraguai

24 Preferência de Áreas  As mulheres continuam procurando mais cargos fora da área de ciências exatas  Preferindo: áreas de Recursos Humanos e Relações Públicas. Fonte: Pesquisa Catho Consultoria

25 Quem faz a diferença: A mulher  Ser humano e “ Ser muito Humano”, a tecnologia está a disposição de todos.  Qualidades pessoais geram crescimento profissional, cada um deve esforçar para desenvolver e aplicar de forma a garantir resultados.

26 Qualidades pessoais importantes para a Carreira profissional atualmente.  Afetividade, sensibilidade, percepção aguçada, versatilidade, capricho, delicadeza.  Este conjunto de fatores ou este perfil apresentado pelas mulheres vem sendo um diferencial quando atuam no mercado de trabalho, tornando o lugar que trabalham mais harmonioso e desenvolvendo suas funções com um melhor desempenh o

27 Carreira profissional e família.  A mulher não dividiu a responsabilidade, apenas multiplicou.  A culpa entre as esferas profissionais e identidade maternal, assombra o universo feminino.

28 Como administrar família e carreira profissional  Faça o possível – Não bancar a mulher maravilha;  Qualidade X Quantidade;  Priorize as atividades;  Cuide de você: isso é um bom exemplo;  Administre o ritmo de trabalho;  Encontre substituto a altura;  Convide e estimule a participação do pai;

29 Carreira Profissional da Mulher  Ter um objetivo profissional – O que e para quê.  Ter flexibilidade e resiliência  Ser persistente: mas tenha foco  Manter-se atualizada: escolha o melhor meio  Exercite a capacidade para se relacionar com os outros. Além dos conflitos profissionais, você terá que administrar os familiares;  Não tenha culpa. Quando aparecer administre!!!

30 Mensagem final “ Ser mulher hoje significa esforço redobrado, embora todas as conquistas tenham sua validade, a mulher precisa pensar muito bem para definir o que busca em seu caminho, estamos no momento de aprender a gerenciar nossas vidas de forma equilibrada e lógica, a fim de realmente construirmos um futuro repleto em realizações.” Autora: Eliane Pisani Leite


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