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EMPREGABILIDADE. Emprego X Empregabilidade Qual a diferença? Emprego = diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo.

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1 EMPREGABILIDADE

2 Emprego X Empregabilidade Qual a diferença? Emprego = diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo profissional em uma dada organização. Empregabilidade = conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o executivo ou um profissional efetivamente importante para uma empresa.

3 Empregabilidade: o que é? De forma simples: conjunto de pré-requisitos necessários para se obter e conservar um emprego. Bueno (1996, p.45): conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um executivo ou um profissional importante para a sua organização e para toda e qualquer outra.

4 Bridges (1995, p.59): administração de sua própria carreira de modo que essa se assemelhe mais à de um vendedor externo, um vendedor de si próprio, do que à de um empregado tradicional. Case et al., (1997): capacidade de obter trabalho remuneração sem que isto implique, necessariamente, o trabalho com vínculo empregatício ou carteira assinada.

5 O conceito de empregabilidade passa impreterivelmente, pelo eixo do aprendizado, no qual os conhecimentos e habilidades interdisciplinares da mão-de-obra passam a ser o maior ativo da empresa.

6 Atualmente, criar e gerir os conhecimentos e competências humanas representa para as organizações uma questão estratégica, que deve ser direcionada para o alcance dos objetivos da própria organização, em sua gestão do conhecimento

7 Desafios Globalização econômica, evolução dos meios de comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade acirrada, mudanças em ritmo acelerado, etc.

8 Conseqüências: experiências como a reengenharia, a terceirização ou o downsizing, que impactaram da forma intensa e dramática o contexto que envolve a mão-de-obra e seus papéis nas organizações. Como superá-los (na perspectiva do índividuo)?

9 Fatores de Empregabilidade Ser capaz de adaptar-se a mudanças é a característica essencial de quem deseja manter sua empregabilidade. Entre tantos fatores, destacam-se: perfil adequado à profissão; rede de relacionamentos; adaptação a mudanças; educação continuada; conhecimento interdisciplinar e planejamento.

10 Conhecimento interdisciplinar Era Industrial X Era do Conhecimento Drucker (1993, p.56): nenhuma sociedade, ao longo dos tempos, enfrentou tantos desafios. No entanto, igualmente novas são as oportunidades da sociedade do conhecimento, na qual, pela primeira vez na história, a possibilidade de liderança estará aberta a todos.

11 A possibilidade de adquirir conhecimentos não mais depende da obtenção de educação prescrita em determinada idade. O aprendizado torna-se uma ferramenta do indivíduo (e depende de sua dedicação) auxiliado por meio de novas tecnologias de aprendizado.

12 Em um mundo repleto de mudanças rápida necessário estar pronto para o novo, analisar o mercado preparar-se para as mudanças. Diferentes conhecimentos, quando aliados, aumentam sua possibilidade de utilização e, conseqüentemente, o nível de empregabilidade do indivíduo. Que conhecimentos fazem diferença nos currículos hoje? O que já não é mais diferencial (passou a ser obrigatório)?

13 O que eu preciso fazer... Definir propósitos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as ações, desenvolvendo os conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas metas (que devem ser reavaliadas periodicamente). Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instável, que exige uma constante necessidade de adaptação e o estabelecimento de um novo perfil profissional, capaz de superar a competitividade humana e tecnológica que se apresenta atualmente.


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