Carlos Visão Global Social

Apresentação em tema: "Carlos Visão Global Social"— Transcrição da apresentação:

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2 Carlos Visão Global Social

3 A Carlos Visão Global Social é maior rede de voluntários, com o objetivo de qualificar jovens e adultos. Mais de 700 alunos estudaram no nosso projeto todos os anos, em busca de qualificação para conquistar novas e melhores posições no mercado de trabalho. Na Carlos Visão Global Social, os alunos conseguem realizar sonhos. Nossos mais de 10 cursos permitem que centenas  de jovens não só continuem os estudos como também conquistem o primeiro emprego. Nós acreditamos no potencial dos nossos alunos e, por isso, buscamos sempre os melhores conteúdos e novas carreiras para incrementar nossa oferta de cursos. Assim, além de contribuir com a formação cada vez mais qualificada dos jovens de Guarulhos, garantimos às empresas os candidatos mais bem preparados para as oportunidades de emprego. Venha fazer parte dessa família que acredita em você e investe no seu sonho. Os cursos são gratuitos, nosso objeto não é o lucro e sim o desenvolvimento dos jovens e adultos  da nossa comunidade.

4 Profº Carlos Eduardo Rocha
Graduação em Administração de Empresas,Técnico em Contabilidade,Extensão Como Chegar a Liderança,Contabilidade Empresarial,Controle de Gastos no Comércio,FPV - Formação do Preço de Venda,Mercado de Trabalho e Entrevista de Emprego, RH ,Sustentabilidade Ambiental, MEIO AMBIENTE. Com experiência no mercado empresarial e como consultor de negócios e estratégias empresariais, atuando como consultor e palestrante em empresas por todo Brasil e Consultor da consultoria Carlos Visão Global. Atuando principalmente nos seguintes temas: Motivação, Mercado, Globalização,Estratégia; Contabilidade; Custos, Mudança; Liderança, Competência, Questões Trabalhistas.

5 Conteúdo programático

6 Leis Conceitos Gerais Conceito sobre trabalho
Relações do trabalho – Origens e Evolução Administração de Pessoal no Brasil A Legalização O Processo Responsabilidades principais dos departamentos Departamento de Recrutamento e Seleção Departamento Médico

7 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem.

8 Relações do Trabalho e Sindicais Administração de Cargos e Salários

9 Conteúdo Administração de Cargos e Salários
Benefícios, Ações Sociais e Comunicações Segurança e Higiene no Trabalho Influências Internas Organização do departamento de pessoal Documentação e Registro Processo de Admissão Exame médico adicional Autorização para desconto de convênio médico Contrato de Trabalho Contrato de trabalho por prazo determinado Contrato de trabalho menor aprendiz

10 Conteúdo Alterações no contrato de Trabalho
Empregados que exercem cargos de confiança Jornada de Trabalho Jornada de trabalho noturna Descanso semanal remunerado Escala de revezamento Acordo de prorrogação do horário de trabalho Benefícios Sociais Encargos Sociais Contribuição Sindical Rotinas Diárias do Departamento de Pessoal Controle de horários e realização de horas extras Afastamento por Doença ou Acidente do Trabalho Movimentação e Efetivo de Pessoal Atendimento à Fiscalização Folha de Pagamento Processamento da Folha de Pagamento Cálculo da Folha Recolhimento do FGTS Férias 13º Salário

11 Conteúdo Obrigações Legais Imposto de Renda Retido na Fonte
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)

12 Conteúdo Rescisão do Contrato de Trabalho O Aviso Prévio
Rescisão por Iniciativa do Empregado Desligamento por recisão indireta Rescisão por Iniciativa do Empregador Dispensa por justa causa

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14 FIM