Acolha as diferenças.

Apresentação em tema: "Acolha as diferenças."— Transcrição da apresentação:

1 acolha as diferenças

2 Quem é a Incluir? A Incluir – Inclusão e Responsabilidade Social, é uma empresa que atua no mercado com consultoria nas áreas de inclusão, acessibilidade, diversidade, sustentabilidade e responsabilidade social.

3 Nossa missão: Contribuir com uma sociedade mais justa e inclusiva, onde a diversidade seja não somente aceita, mas, acima de tudo valorizada.

4 Clientes Fiat FPT Comau Teksid Incluir Stola Magneti Marelli

5 Clientes Minnerconsult Lear Denso CNH Incluir Magnesita V&M

6 Contagem e Belo Horizonte.
Outros... Banco do Brasil Caixa Econômica Federal Banco Bonsucesso Sempre um Papo Incluir Elizabeth Kalil Prefeituras de Betim, Contagem e Belo Horizonte.

7 ELABORAÇÃO DO PROJETO DE
INCLUSÃO Cada programa é único, uma vez que cada instituição possui uma realidade distinta. Dessa forma, todo o plano estratégico é pensado de acordo com as demandas apresentadas pela organização.

8 DIAGNÓSTICO FUNCIONAL
Consiste no levantamento das condições de acessibilidade dos postos de trabalho e espaço de circulação comum, identificando as adaptações necessárias para tornar o ambiente acessível à pessoa com deficiência.

9 Recrutamento e Seleção
O processo seletivo de trabalhadores com deficiência é fundamentado na perspectiva do Paradigma de Suporte. Segundo Aranha (2003), esse paradigma propõe uma abordagem que ressalte as potencialidades do sujeito em questão e não as suas deficiências.

10 Palestras de Sensibilização
As palestras têm por objetivo apresentar conceitos e temas relacionados à pessoa com deficiência, promover discussões, criar um espaço de reflexão, desmistificar alguns modelos mentais e apresentar orientações para a convivência saudável.

11 Curso de Libras É importante ressaltar que o conteúdo prático de cada turma é elaborado de acordo com a necessidade comunicativa de cada área. Objetivo: Capacitar os lideres, seguranças, medicina do trabalho e demais colaboradores para comunicação com os colaboradores surdos.

12 Intérprete Os principais eventos em que se dá a participação deste profissional são: Processo seletivo Treinamentos Palestras Reuniões Plantões Sugere-se o agendamento do intérprete, no mínimo, uma vez ao mês para atender as necessidades de comunicação do o funcionário surdo em situações específicas.

13 Assessoria no Processo
de Inclusão Reuniões com os líderes e colaboradores com deficiência a fim de identificar possíveis gaps no processo. Após este levantamento, é realizada uma reunião junto ao RH para exposição do diagnóstico e alinhamento de estratégias.

14 OBRIGADO! fernando@incluirdiversidade.com.br
Fernando Guedes - (31) (31)