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Como estruturar o processo de inclusão de profissionais com deficiência 1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovens no Mercado de.

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1 Como estruturar o processo de inclusão de profissionais com deficiência 1º Congresso IOS de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovens no Mercado de Trabalho Almir Rogério Crepaldi Propagandista Indústria Farmacêutica O trabalho é uma das forças que me movem. Eu cresci profissionalmente depois da lesão. Esse crescimento está diretamente ligado à minha necessidade de superação!

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4 += CULTURA INCLUSIVA

5 ENVOLVIMENTO

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7 DIFICULDADES ENCONTRADAS Falta de Entendimento da Lei de Cotas Déficit Cultural Falta de Preparo do Gestor Objetivo da Lei de Cotas: Transformar uma realidade de exclusão e desequilíbrio social

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10 ETAPA DE CONSCIENTIZAÇÃO Objetivo: envolver toda empresa através de INFORMAÇÃO Reuniões Treinamentos Palestras Workshops Vivências Materiais de Comunicação Presidência e Diretoria Grupo de Trabalho Gestores Colaboradores com e sem Deficiência Terceiros

11 O que é DIVERSIDADE? Igualdade que respeita as diferenças! DEFICIÊNCIA É DIFERENÇA? DIFERENÇAS SÃO CONHECIDAS? O QUE É DEFICIÊNCIA?

12 DEFICIÊNCIA INEFICIÊNCIAEFICIÊNCIA DEFICIÊNCIA – perda permanente, total ou parcial de umas das funcionalidades do corpo (OMS) X O que é DEFICIÊNCIA?

13 ETAPA DE INCLUSÃO Objetivo: incluir a pessoa com deficiência na áreas com RESPONSABILIDADE e ENVOLVIMENTO COLETIVO Preparação da equipe de R & S Estudo de Cargos Promoção de Acessibilidade Recrutamento e Seleção Ambientação nas Áreas Preparação do profissional com deficiência para o ambiente organizacional AVALIE COM IGUALDADE: Contrate pessoas* e não deficiências * talento, perfil, competências, etc.

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15 Quando a gente trabalha descobre que pode tudo! Mapfre Seguros Analista de Endomarketing Daniela Pansica

16 ETAPA DE RETENÇÃO Objetivo: DESENVOLVER o profissional com deficiência e GARANTIR o investimento nas contratações Pesquisas de Acompanhamento Reuniões com gestores Desenvolvimento comportamental Treinamentos Técnicos Desenvolver o profissional com deficiência para IGUALAR e não para superar o potencial da equipe

17 Paradoxo da Inclusão Teoria Prática

18 ETAPA DE MANUTENÇÃO Objetivo: GARANTIR cultura inclusiva em todos o processos Mudar uma realidade de séculos de exclusão e desequilíbrio social

19 Histórico da Deficiência AntiguidadeExterminados Idade MédiaAmplia-se a consciência sobre a deficiência Século XXReabilitação e tecnologia 2000 – BrasilEra da Inclusão

20 O que é inclusão? Atitude Inclusiva Inclusão Palavra

21 Carolina Ignarra


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