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CONSCIENTIZAR INVESTIR MOTIVAR EDUCAR RETER INFORMAR F O R M A R.

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Apresentação em tema: "CONSCIENTIZAR INVESTIR MOTIVAR EDUCAR RETER INFORMAR F O R M A R."— Transcrição da apresentação:

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2 CONSCIENTIZAR INVESTIR MOTIVAR EDUCAR RETER INFORMAR F O R M A R

3 AMBIENTE DE COMPRA (LOJA) Cliente Produto Compra/consumo! ATENDIMENTO

4 Experiência do Cliente!

5 Técnica Informação Comunicação Negociação Atitude Foco Motivação Consciência Maturidade Busca Equipe preparada:

6 GRUPO ALGAR Sede da Holding em Uberlândia, MG VIVÊNCIA Jeito de ser

7 Ti/TelecomAgroServiçosTurismo ALGAR: SETORES DE NEGÓCIO

8 Cultura Algar NOSSA VISÃO Gente servindo gente NOSSA MISSÃO Desenvolver relacionamentos e negócios sustentáveis que gerem valor percebido NOSSOS VALORES Cliente, nossa razão de existir Crença no Brasil Sustentabilidade Integridade Valorização dos Talentos Humanos

9 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SENTIMENTO DE PERTENÇA Ter um significado para trabalhar conosco COMPENSAÇÃO MOTIVANTE Fixa e variável FORMAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL Educação corporativa GERAÇÃO DE PERSPECTIVAS Crescimento e oportunidades de carreira

10 EMPRESA-REDE Nosso modelo de gestão de TH: Estrutura em rede (bologramas) Cultura de Comprometimento Associado e não Empregado Autonomia com Responsabilidade Participação nos Processos Decisórios Transparência nas ações Comprometimento com Resultados Inovação permanente Liderança Educadora e Empreendedora

11 EMPRESA-REDE Nosso modelo de gestão de TH: Hierarquia pela Responsabilidade Decisões de Consenso Incentivo a dar e receber feed-back Oportunidades aos talentos internos Cuidados ao admitir e demitir Respeito aos Sindicatos Comitê de Associados Auto gestão de horários Cuidados com o clima organizacional

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13 Investimento em Educação Corporativa Investimento ( R$ milhões)6,7 8,48,112,6 15,2 Associados

14 PROGRAMAS CORPORATIVOS | AÇÕES REALIZADAS MARÇO JUNHOAGOSTOSETEMBRODEZEMBRO Integração de Novos Executivos e Integração de Novos Talentos >>> Encontro das Mulheres Executivas Algar 2100 Encontro de Executivos Encontro de Qualidade de Vida para Casais Mostra Algar Inovação Prodex

15 HINO ALGAR MARCA ALGAR CORAL ALGAR

16 CENTRO DE MEMÓRIA ALGAR

17 GRUPO ALGAR 74%

18 Holding Algar Tecnologia Rio Quente Engeset Algar Mídia Algar Telecom MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR

19 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional REFLEXÃO Investimentos na formação de talentos Algumas sugestões

20 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional ORIGEM Começa muito antes da sala de treinamento - Filosofia de gestão de pessoas Estratégia da Empresa

21 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional LASTRO Modelo de cultura organizacional: Definição do conteúdo e da forma de treinar Cultura: Visão, Missão, Valores

22 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional VISÃO Desenvolve a metodologia e a disciplina, não pode ser visto como uma despesa Investimento - ROI

23 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional DINÂMICA Acolhedora e acessível, gera confiança, compromisso e constrói atitudes Motivadora, envolvente

24 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional ABRANGÊNCIA Não é um remédio tópico ou provisório, liga-se ao planejamento estratégico e ações Sistêmica - Integração

25 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional FREQUÊNCIA Precisa de um contexto de avaliação e evolução profissional, é um projeto Processo Contínuo

26 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional FOCO Alcance pleno, superação dos objetivos contratados, realização para todos, reconhecimento RESULTADO = Meta Batida!

27 T&D Treinamento e Desenvolvimento Profissional INOVAÇÃO PDCA: Planejar, fazer, Checar, avaliar... Rever, Mudar, Reinventar

28 PDCA Planejar | Fazer | Checar | Avaliar

29 OBRIGADO! Antonio Carlos T. Freitas (34)

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