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ÉTICA (Houaiss) parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano,

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Apresentação em tema: "ÉTICA (Houaiss) parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano,"— Transcrição da apresentação:

1 ÉTICA (Houaiss) parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social (Michaelis) parte da filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais da conduta humana. MORAL (Houaiss) conjunto de valores como a honestidade, a bondade, a virtude etc., considerados universalmente como norteadores das relações sociais e da conduta dos homens; conjunto das regras, preceitos etc. característicos de determinado grupo social que os estabelece e defende (Michaelis) parte da filosofia que trata dos ato humanos, dos bons costumes e dos deveres do homem em sociedade e perante os de sua classe ETHICA (Latim) (Houaiss) moral natural, parte da filosofia que estuda a moral ETHOS (Grego) (Houaiss) modo de ser, caráter, costume (Instituto Ethos) palavras de origem grega, significa estudo dos costumes, do caráter, da ciência da moral, o espírito de uma época, o tom determinante do sentimento de um povo ou de uma comunidade

2 Instituto ETHOS de Empresas e Responsabilidade Social (http://www.ethos.org.br/) é uma associação de empresas de qualquer tamanho e/ou setor, interessadas em desenvolver suas atividades de forma socialmente responsável num permanente processo de avaliação de aperfeiçoamento / Visão do ETHOS (leitura) INSTITUTO ETHOS MISSÃO: Ajudar as empresas a: 1.Compreender e incorporar progressiva/ o conceito 2.Implementar políticas 3.Assumir responsabilidades c/ impactados por suas atividades 4.Mostrar a acionistas: relevância da RS p/ retorno a longo prazo 5.Inovar na parceria com a comunidade para o bem-estar comum 6.Prosperar p/ desenv. social, econ. e ambientalmente sustentável MISSÃO: Ajudar as empresas a: 1.Compreender e incorporar progressiva/ o conceito 2.Implementar políticas 3.Assumir responsabilidades c/ impactados por suas atividades 4.Mostrar a acionistas: relevância da RS p/ retorno a longo prazo 5.Inovar na parceria com a comunidade para o bem-estar comum 6.Prosperar p/ desenv. social, econ. e ambientalmente sustentável ATIVIDADES 1.Constituir e organizar informações 2.Promover Conferência, debates e encontros 3.Viabilizar assistência técnica p. planeja/ e implantação de RS 4.Comunicação 5.Articulação e Mobilização

3 R ESPONSABILIDADE S OCIAL DAS E MPRESAS P ERCEPÇÃO DO C ONSUMIDOR B RASILEIRO (pesquisa Instituto ETHOS, 2001) OBJETIVO detectar como os consumidores percebem a RS das empresas, que expectativas têm em relação a esse aspecto e com ela repercute em suas atitudes DESTAQUES 6.1 Metas e Lideranças do Brasil (pg.10/11) 6.2 Critérios de comportamento ético empresarial (pg.13) 6.3 Papel que as grandes empresas na sociedade (pg.15) 6.4 Expectativa em relação à ética e RS (pg.17) 6.5 Perfil do consumidor (pg. 21 a 23) 6.9 Atos das empresas positivos e negativos p/ consumo (pg. 36 e 38) AVISO DO INSTITUTO ETHOS 1. O trabalho de orientação às empresas é voluntário, sem nenhuma cobrança ou remuneração. 2. Não fazemos consultoria, nem autorizamos ou credenciamos profissionais a oferecer qualquer tipo de serviço em nosso nome. 3. Não somos entidade certificadora de responsabilidade social nem fornecemos "selo" com essa função. 4. Não permitimos que nenhuma empresa (associada ou não) ou qualquer outra entidade utilize a logomarca do Instituto Ethos sem o nosso consentimento prévio e expressa autorização por escrito.

4 INSTITUTO AKATU Instituto AKATU – Comunidade do Consumo Consciente (http://www.akatu.org.br/ ou acredita que o consumidor consciente tem um enorme poder de transformar o mundo. Esse poder é exercido, entre outras coisas, nas atitudes cotidianas de compra e consumo de produtos e serviços - e também no engajamento social. A palavra de origem indígena yandê - um "grande nós" feminino - resume a visão do Instituto Akatu: uma comunidade mundial, sustentável pela participação de todos, que cuida do planeta e acolhe o "grande nós" que nela convive. PRINCÍPIOS QUE FUNDAMENTAM Consciência de Sustentabilidade Consciência de Responsabilidade Social Consciência de Políticas Públicas Concepção pedagógica Pedagogia da Interdependência Pedagogia do Cotidiano Pedagogia da Cidadania Consumir conscientemente é fazer do ato do consumo um ato de cidadania, ao considerar o impacto da sua compra e uso de produtos e serviços sobre a sociedade e o meio ambiente.

5 A Ética nas Organizações ou a Ética Empresarial Motivações quanto à Ética Empresarial: 1.Recuperar a credibilidade das empresas 2.Construir uma idéia de retorno a longo prazo 3.Mudar a idéia de que organizações são feitas de homens sem escrúpulos movidos por ganância e lucro 4.Fortalecer a idéia de que as organizações são a célula do tecido social e sua transformação é fundamental para a construção de uma sociedade mais inclusiva 5.Fortalecer a imagem do administrador como figura central da Sociedade, por ser objetivo, e ter habilidade de imaginar e criar meios de alcançar seus objetivos 6.Redefinir as finalidades da organização 7.Entender a empresa como uma comunidade social no combate ao individualismo... com sentimento de pertencimento, de identidade, de tarefa comum 8.Dar respaldo aos dirigentes que têm uma consciência social 9.Contribuir para a melhoria de qualidade que resulta em maior rendimento 10. Contribuir para a boa imagem da empresa (fonte: A ética nas organizações REFLEXÕES Instituto ETHOS)

6 RS nas Empresas: Primeiros Passos COMO COMEÇAR 1.Visão e Missão 2.Ética: definir, identificar e educar 3.Auditorias e Prestação de Contas MEIO AMBIENTE 1.Política e Operações 2.Minimização de Resíduos 3.Prevenção da Poluição 4.Uso eficaz de Energia e Água 5.Projeto Ecológico LOCAL DE TRABALHO 1.Criar e distribuir um Guia 2.Diversidade como valor 3.Assédio Sexual 4.Treinamento e Educação ** 5.Delegação de Poderes 6.Remuneração e Incentivos 7.Evitar demissões 8.Equilíbrio entre Trabalho e Família 9.Saúde, Segurança e Bem-Estar COMUNIDADE ** DIREITOS HUMANOS **


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