1 Programa de Inclusão Sócio- profissional de Pessoas Portadoras de Deficiência – PPD’s.

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1 1 Programa de Inclusão Sócio- profissional de Pessoas Portadoras de Deficiência – PPD’s

2 2 Programa Inclusão Sócio-profissional de PPD’s Etapa I 1. Sensibilização geral dos colaboradores da empresa 2. Capacitação dos gestores 3. Análises de acessibilidade: - ambiental - dos postos de trabalho Etapa II  Processo de pré-seleção dos candidatos Etapa III  Monitoramento do processo de inclusão  Manutenção do processo de sensibilização

3 3 Etapa I Processo de Sensibilização Objetivos  Mostrar as potencialidades das pessoas portadoras de deficiências física, auditiva, visual e/ou mental  Eliminar preconceitos e crenças errôneas com relação à elas  Promover uma atitude positiva com relação aos portadores de deficiência Estratégia  Quebrar o gelo e permitir que os participantes sintam-se à vontade para esclarecer dúvidas relativas às dificuldades enfrentadas pelos portadores de deficiência, bem como quanto ao convívio com essas pessoas, por meio de um método divertido e esclarecedor  Mostrar, através de um processo interativo, que as pessoas com deficiência têm os mesmos direitos e podem ser tão produtivas quanto às demais

4 4 1.Sensibilização geral Atividade lúdica Benefícios  Permite abordar a deficiência de maneira descontraída, transparente e esclarecedora  Evidencia os pontos cruciais a serem abordados e debatidos no decorrer do processo de inclusão e estreita o relacionamento entre os colaboradores Método  Apresentação teatral com portadores de deficiência representando situações cotidianas que comumente causam embaraço aos demais

5 5 2. Sensibilização e Capacitação Oficinas Benefícios  Desfazer mitos e concepções relacionados à deficiência  Fornecer dicas de como promover uma convivência agradável  Capacitar os participantes a atuar como multiplicadores da nova cultura/política de contratação Métodos  Oficinas de Sensibilização – indicada para todos os colaboradores  Oficina de Empowerment – indicada para gestores

6 6 3. Análises de Acessibilidade Análise de Acessibilidade Ambiental  Avaliar acessibilidade dos espaços de circulação comum (recepção, elevadores, banheiros, circulação interna) Análise de Acessibilidade de Postos de Trabalho  Avaliar acessibilidade dos postos de trabalho, de acordo com funções a serem desenvolvidas (equipamentos especiais de trabalho)

7 7 Etapa II Processo de Pré-Seleção Pressupostos  Análises de acessibilidade ambiental e de postos de trabalho concluídas e adaptações estruturais realizadas  Vagas disponíveis Benefícios  Localização de candidatos que se enquadrem nos requisitos definidos pela área de gestão de pessoas  Pré-seleção de candidatos para entrevista de acordo com as especificações do cargo

8 8 Etapa III Acompanhamento Objetivo  Garantir a perenidade do processo de inclusão profissional de PPD’s Monitoramento do processo de inclusão  Avaliação do processo de inclusão junto aos gestores e às equipes que contam com PPD’s e identificação de oportunidades de aprimoramento Manutenção do processo de sensibilização  Manter o espírito de cooperação e apoio interno ao Programa  Informar os avanços do Programa e as etapas subseqüentes