Sistema de Desenvolvimento de Carreiras

Apresentação em tema: "Sistema de Desenvolvimento de Carreiras"— Transcrição da apresentação:

1 Sistema de Desenvolvimento de Carreiras
Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

2 Utilização Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

3 Utilização Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

4 Premissas Competências Igualdade de oportunidades Integralidade
Atualidade Desenvolvimento dos servidores Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

5 Competências O perfil desejado dos servidores de cada classe
Atribuições Conhecimentos Habilidades Atitudes Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

6 Igualdade de Oportunidades
Permitir acesso a todos Minimizar subjetividade Processo seletivo Transparência Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

7 Integralidade Abranger todas as Secretarias (SOF e SPI)
Englobar os setoriais Reconhecer a existência de servidores fora do sistema de orçamento e planejamento Estar integrado aos sistemas de desenvolvimento de pessoas Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

8 Atualidade Reconhecer o perfil atual das Secretarias e da carreira
Permitir atualizações Ir de encontro as necessidades atuais Ajudar a construir a visão de futuro Do sistema de orçamento Dos servidores da carreira Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

9 Desenvolvimento de servidores
FORMADOR Capacitações técnicas Desenvolvimento de habilidades e atitudes Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

10 Avaliação individual Deve considerar Minimizar o caráter subjetivo
Tempo de serviço Posição na carreira Função ocupada Minimizar o caráter subjetivo Avaliar metas Avaliação 180º Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

11 Promoção Utilizar todos os itens relacionados na Lei
I - resultados obtidos em avaliação de desempenho individual; II - freqüência e aproveitamento em atividades de capacitação; III - titulação; IV - ocupação de funções de confiança, cargos em comissão ou designação para coordenação de equipe ou unidade; V - tempo de efetivo exercício no cargo; VI - produção técnica ou acadêmica na área específica de exercício do servidor; VII - exercício em unidades de lotação prioritárias; e VIII - participação regular como instrutor em cursos técnicos ofertados no plano anual de capacitação do órgão. Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

12 Promoção Inclusão de outros itens relevantes
A exceção da avaliação individual nenhum item pode ser fator preponderante para a promoção Alinhamento com as competências Objetividade Publicidade Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento

13 Obrigado Associação Nacional dos Servidores da Carreira de Planejamento e Orçamento