EXEMPLO DE ANÁLISE DE CURRÍCULO

Apresentação em tema: "EXEMPLO DE ANÁLISE DE CURRÍCULO"— Transcrição da apresentação:

1 EXEMPLO DE ANÁLISE DE CURRÍCULO

2 Antes de tudo, o currículo é o primeiro contato que a empresa tem com você, candidato. E é necessário que o selecionador tenha uma boa impressão, que vem da clareza e concisão dos tópicos relacionados no currículo. Para tanto, deve-se elaborar o currículo com no máximo 2 folhas. O ideal é que as letras sejam em 10 ou 12 e a fonte seja uma das mais legíveis, como Times New Roman, Arial ou Verdana. O intervalo entre parágrafos deve ser simples, distanciando com espaçamento duplo apenas os tópicos que forem diferentes como, por exemplo, Dados Pessoais e Formação Acadêmica.

3 É importante que, inicialmente, os DADOS PESSOAIS E DE CONTATO sejam bastante visíveis. Para isso, seu nome deve ser o primeiro item a ser colocado. Ele deve estar em negrito e com um tamanho de fonte um pouco maior que o restante do currículo. Logo abaixo, coloque os seguintes dados: nacionalidade, estado civil e idade. Na linha seguinte, coloque seu endereço completo; em outra linha, seus telefones para contato; e, em outra, seu . Não há a necessidade de colocar nenhuma outra informação, pois este primeiro item engloba apenas Dados Pessoais e eles devem ser concisos. Não há a necessidade de colocar o título Curriculum Vitae, pois o objetivo é focalizar inicialmente seus dados pessoais.

4 Em seguida aos DADOS PESSOAIS, vem o item OBJETIVO
Em seguida aos DADOS PESSOAIS, vem o item OBJETIVO. Nele, você deve colocar o cargo exato a que deseja se candidatar. Por exemplo, se você responde a um anúncio de “Gerente de Sistemas”, o OBJETIVO do currículo que você enviar será “Gerente de Sistemas”. Este item pode e deve ser modificado para cada vaga que você remeter seu cv. Deste modo, você facilita o trabalho do selecionador e tem muito mais chances de ficar entre aqueles selecionados para a primeira entrevista.

5 Vamos agora ao item mais importante do cv: o RESUMO DE QUALIFICAÇÕES (em seu cv, foi denominou Qualificações ). É neste pequeno espaço que o selecionador provavelmente se deterá mais para analisar se você tem ou não condições de concorrer à vaga. Por isso, capriche. Descreva de forma resumida as atribuições que você tece e os conhecimentos adquiridos no decorrer de sua carreira, resultados e conquistas de seus empregos anteriores e do atual, áreas nas quais atuou, algumas características pessoais e proficiência em idiomas. Confira o exemplo a seguir: · Profissional com vasta experiência na área de Tecnologia da Informação, atuando na coordenação de equipes para implantação de Sistemas de Gestão Empresarial; · Desenvolvi sistema de informações das empresas onde atuei (inclusive a manutenção dos mesmos); · · Obtive melhoria do setor, reduzindo custos por meio de.... Todo o item RESUMO DE QUALIFICAÇÕES deve ter por volta de 15 linhas...”

6 O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO DEVE TER
Abreviaturas: o currículo deve ser breve e não redigido em códigos. Muitas abreviações podem não ser compreendidas pelo recrutador; Assinatura: você não está preenchendo um cheque, por isso não assine o currículo. Como é você que está enviando o documento, subentende-se que tem ciência das informações; Data de emissão do currículo: colocando a data de emissão, o currículo corre o risco de parecer velho. Deixe para imprimi-lo quando for solicitado;

7 O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO DEVE TER
Fotografia: a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga de modelo, sua fotografia é dispensável; Hobbies e Lazer: esta é uma questão cultural. Aqui no Brasil, estes hábitos não são levados em consideração, mas, em países como a Inglaterra, estas informações têm importância. A não ser que você esteja enviando o currículo para empresas de fora do País, não use este recurso; Parágrafos longos demais: isto é um currículo e não uma carta. Portanto, deixe a veia poética de lado e use, no máximo, duas linhas por parágrafos;

8 O QUE UM BOM CURRÍCULO NÃO DEVE TER
Pretensões salariais e de benefícios: jamais coloque as pretensões salariais ou o que você deseja de benefícios no currículo. Deixe esta informação para ser discutida durante a entrevista; Referências anteriores: indicar pessoas para falar de você é um perigo. Ninguém gosta de ser incomodado sem ser avisado. Por isso, notifique estas pessoas sobre o fato de elas aparecerem como contatos no currículo. De qualquer forma, deixe para indicar referências quando for solicitado pelo recrutador; Viagens a passeio: o recrutador não quer saber se você visitou a Disney. Portanto, a não ser que sua viagem tenha sido a trabalho, não cite nada sobre passeios no exterior.

9 O QUE UM BOM CURRÍCULO DEVE TER
‘ O QUE UM BOM CURRÍCULO DEVE TER Não minta: esta é a mais importante regra para a elaboração de um bom currículo. Bons recrutadores costumam checar certas informações sobre cursos e outras atividades realizadas; Seja conciso: um calhamaço com 10 folhas não é sinônimo de uma vasta experiência profissional e acadêmica. Use, no máximo, duas páginas; Cuide da gramática e da digitação: por menores que sejam, erros de digitação e, principalmente, de gramática são fatais para pretensões em qualquer empresa. Tenha cuidado na hora de redigir. Se você tiver a oportunidade, peça a um especialista em gramática para analisar o currículo;

10 O QUE UM BOM CURRÍCULO DEVE TER
Facilite a leitura: as informações devem estar dispostas de forma clara e objetiva. Não utilize fontes rebuscadas e diagramações complicadas; Seja claro quanto ao objetivo: todos os dados inseridos no currículo devem dar consistência aos objetivos profissionais. Não adianta nada você relatar toda a sua experiência na área financeira e pleitear uma vaga no setor de saúde de uma empresa; Mantenha-o atualizado: faça atualizações permanentes no currículo. Tenha-o sempre em mãos e atualizado com os novos cursos, projetos e outras experiências para enviar aos recrutadores assim que solicitado.

11 O processo de análise se realiza em 3 etapas para que o usuário tenha a oportunidade de tirar todas as suas dúvidas. A análise de CV também inclui uma breve orientação profissional, com dicas e sugestões para o desenvolvimento da carreira, propondo questões como: · Quais os meios que está utilizando para divulgação de seu currículo? · Você tem sido chamado para entrevistas? · Você está empregado hoje e quer mudar de emprego. O que o faz buscar outras oportunidades? · O que espera de sua próxima empresa? · Como você avalia a sua rede de relacionamentos. Ela pode lhe ajudar a encontrar uma nova oportunidade?

12 Antes de mais nada, porém, é preciso definir quais são as características do profissional que você procura. É necessário dominar o inglês ou alguma outra língua? Já ter exercido cargos similares anteriormente é essencial? A faculdade deve já ter sido concluída? É desejável algum curso de especialização? Com esses dados já preestabelecidos, a triagem inicial dos currículos fica muito mais fácil.

13 Comece analisando os itens eliminatórios, aqueles que excluem alguns candidatos. Se é fundamental dominar a língua inglesa, por exemplo, vá direto à parte de idiomas dos currículos. Assim quem não sabe a língua já sai logo de cara do processo de seleção. Em seguida, analise o segundo item que você definiu como sendo o mais importante. É preciso ter experiência de cinco anos em cargo similar? Corra para a descrição dos trabalhos anteriores e elimine quem não preenche o requisito. Fazer uma seleção por eliminação agiliza muito o trabalho.

14 Além da experiência, da formação e dos idiomas, convém analisar a estética do currículo. Documentos objetivos, com no máximo duas folhas, são os melhores, porque mostram que o candidato sabe ser conciso. Os currículos cheios de detalhes decorativos e com muitas cores costumam ser descartados. Erros de português demonstram desleixo, porque o candidato não se deu ao trabalho de revisar o que escreveu. Dessa forma, você intensifica o processo de triagem, tirando mais alguns candidatos do páreo pela vaga.

15 Analisar o maior número possível de currículos, porque boa parte não se encaixa no perfil desejado. É comum que seja descartada mais da metade dos currículos que se recebe. Recomenda-se fazer uma pré-entrevista com os candidatos dos currículos selecionados por telefone. Nessa conversa, questione alguns detalhes que não ficaram claros. Por telefone é possível saber se o curso superior foi concluído, se ainda está em andamento ou se o candidato trancou a matrícula, caso a data escrita no documento demonstre ambigüidade. Quem titubeia muito ao responder pode estar inventando algum dado. Se as informações obtidas são satisfatórias e indicam que o candidato se encaixa para a vaga, chame-o para uma entrevista pessoalmente.

16 Durante o bate-papo cara-a-cara, procure pedir ao candidato para descrever situações vividas em seus trabalhos anteriores. Com fatos reais você consegue saber melhor como a pessoa trabalha sob pressão e qual o nível de responsabilidade que ela tinha. Descreva como funcionam os processos na empresa e quais as atribuições do cargo que está em aberto, para que o candidato diga se tem interesse na vaga ou não. Por último, ligue para duas empresas onde o profissional já trabalhou para pedir referências - mas só fazer isso com a aprovação dele. Fale com o departamento de recursos humanos, se houver, ou então com o chefe direto da pessoa. Nessa conversa dá para obter informações sobre o comportamento profissional do candidato. Feita a escolha, no momento da contratação peça os documentos que comprovem a formação acadêmica do profissional. Pronto. O processo de seleção está concluído.