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Agosto 2007 Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Eduardo Bom Angelo.

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Apresentação em tema: "Agosto 2007 Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Eduardo Bom Angelo."— Transcrição da apresentação:

1 Agosto 2007 Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Necessidade de mudança na gestão para acompanhar a sociedade Eduardo Bom Angelo

2 Agenda ONG e a nova arquitetura social Modelo de Gestão

3 Objetivo ONG Desenvolvimento de projetos Sistematização para larga escala Desenvolvimento de projetos Sistematização para larga escala Transformação social

4 empresa Investimento Social Privado ONG governo Sistematização para larga escala Políticas públicas universidades Nova arquitetura social Nova arquitetura social Transformação social

5 Como fazer a transformação social ? ? ? Como fazer a transformação social ? ? ? M odelo de G estão

6 Geração de Valor Estratégia Gestão de Talentos Gestão de Resultados Modelo de gestão para sustentabilidade

7 Modelo de Gestão Estratégia Corporativa Estratégias de Recursos Humanos Contribuição e expectativas dos colaboradores Transformação e gestão da mudança Políticas, processos e ambiente FUTURO / ESTRATÉGICO COTIDIANO / OPERACIONAL PESSOAL PROCESSOS COTIDIANO / OPERACIONAL PESSOAL FUTURO / ESTRATÉGICO Modelo de Dave Ulrich

8 Geração de Valor Estratégia Gestão de Talentos Gestão de Resultados Modelo de gestão para sustentabilidade

9 Modelo de Gestão Gestão de Valor ResponsabilidadeSocialEmpresarial Valores, Transparência Governança Fornecedores Governo e Sociedade Comunidade Meio Ambiente Clientes Público Interno

10 Geração de Valor Estratégia Gestão de Talentos Gestão de Resultados Modelo de gestão para sustentabilidade

11 Modelo de Gestão Gestão de Talentos Avaliação de desempenho Sucessão

12 Geração de Valor Estratégia Gestão de Talentos Gestão de Resultados Modelo de gestão para sustentabilidade

13 Transparência = Confiabilidade Gestão de Resultados Modelo de Gestão Gestão de resultados Indicadores de Performance

14 Geração de Valor Estratégia Gestão de Talentos Gestão de Resultados M odelo de G estão

15 F IQUE LIGADO! ! !

16 Valores sólidos Ter regras claras de Governança Corporativa Monitorar e antecipar o ambiente de negócios Transparência na prestação de contas para a sociedade e para os parceiros Desenvolvimento dos colaboradores Inovação Valores sólidos Ter regras claras de Governança Corporativa Monitorar e antecipar o ambiente de negócios Transparência na prestação de contas para a sociedade e para os parceiros Desenvolvimento dos colaboradores Inovação F IQUE LIGADO! ! !

17 Saber o que é preciso saber Mudam os problemas e mudam as soluções As respostas velhas não respondem as perguntas novas Esse é o drama de executivos que estão hoje desempregados Mas o que está desempregado, na realidade, são os conhecimentos que eles têm, que não se aplicam mais à realidade Há também empresas desempregadas, que querem vender produtos ou serviços que perderam relevância

18 Obrigado!! Obrigado!! Thanks!! Gratias ago!! Gracias!! Grazie!! Danke!! Merci!!


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