Um novo desafio para a competitividade: Recursos Humanos

Apresentação em tema: "Um novo desafio para a competitividade: Recursos Humanos"— Transcrição da apresentação:

1 Um novo desafio para a competitividade: Recursos Humanos
Profa. Amanda Almeida

2 “Pensar em termos globais, mas agir em termos locais.”
Globalização 1º Desafio: avanço das telecomunicações; “Pensar em termos globais, mas agir em termos locais.” 2º Desafio: realidades políticas diversificadas. “ A organização global está menos preocupada com a proximidade geográfica”.

3 “ O Foco é o consumidor/cliente.” “Necessidade de inovação”
Cadeia de Valor 1º Desafio: abertura a mudanças 2º Desafio: Sensibilidade aos desejos dos clientes “ O Foco é o consumidor/cliente.” “Necessidade de inovação”

4 Lucratividade 1º Desafio: reduzir custos EX. corte de pessoal
Melhorar processos para diminuir gastos 2º Desafio: foco no crescimento, investimento com planejamento EX: Treinar os colaboradores Lançamento de novos produtos ex. celular Fusões, aquisições ex. Sadia/Perdigão

5 Foco na capacidade 1º Desafio: definir e identificar as capacidades corporativas. EX: capacidade de mudança construção da imagem da empresa confiabilidade dos produtos/serviços 2º Desafio: alinhar as capacidades corporativas as capacidades individuais. EX: equipes de alta performance auto-gerenciamento

6 “ O melhor ensino é o exemplo”.
Mudança de Parâmetros Desafio 1: Mudança no comportamento dos gerentes. “ O melhor ensino é o exemplo”.

7 Tecnologia Desafio 1: melhorar o processo de comunicação.
Desafio 2: automatização Desafio 3: melhoria dos processos

8 Atração, retenção, mensuração da competência e do capital intelectual
Desafio 1: as organizações devem adotar práticas necessárias a chamar atenção dos talentos e os mantê-los em suas estruturas organizacionais. Desafio 2: habilitar as lideranças a lidar com estes profissionais talentosos.

9 Reversão X Transformação
Desafio 1: Alterar a imagem da empresa, a cultura da organização. Ex. Alpargatas

10 Competição Desafio 1: mercado exige das organizações exclusividade.
Para garantir a exclusividade as organizações precisam de “RH’s” que compreendam a realidade de seus clientes/consumidores e transformem este conhecimento em produto consumido.

11 Líderes do Futuro Desafio 1: Foco no resultado
Desafio 2: Garantir o movimento, o aprendizado, a abertura a mudança dentro das organizações a fim de surpreender as expectativas dos clientes.

12 Obrigada! Livro de David Ulrich – Os campeões de RH.