ENCONTRO NACIONAL DE TECONOLOGIA DA INFORMAÇÃO PARA OS MUNICÍPIOS e do SOFTWARE PÚBLICO BRASILEIRO 1º Encontro Banco de Talentos.

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1 ENCONTRO NACIONAL DE TECONOLOGIA DA INFORMAÇÃO PARA OS MUNICÍPIOS e do SOFTWARE PÚBLICO BRASILEIRO 1º Encontro Banco de Talentos

2 Banco de Talentos Desenvolvimento Câmara dos Deputados Entrada no Portal do Software Público Brasileiro Abril/2009 Membros 1713

3 Banco de Talentos Coordenadores Luciano Luis Dias Fabiano Peruzzo Schwartz Principais Colaboradores Eduardo Santos Christian Cleber Masdeval Braz Acássio Queiroz

4 Banco de Talentos Agenda Ferramenta de Gestão de Pessoas Demonstração Evolução

5 Banco de Talentos Gestão de Pessoas Política de Pessoal Dinâmica com Servidores – questões – Trabalhar na Câmara será melhor se... – Coloque-se na posição da Direção da Câmara dos Deputados. Que medidas você adotaria para melhorar as condições de trabalho de seus servidores? – Como a Câmara dos Deputados poderia proporcionar a seus servidores qualidade de vida, realização pessoal, satisfação no trabalho, motivação, bom desempenho profissional? – Dê sugestões relativas à administração de pessoal da Câmara: procedimentos a serem mantidos, reforçados, aperfeiçoados ou extintos.

6 Banco de Talentos Gestão de Pessoas Principais demandas dos servidores Ascensão às funções comissionadas por critérios técnicos; Cursos e treinamentos: em módulos com acesso irrestrito; Transparência nas informações. Diretrizes da política de pessoal Valorização do servidor; Zelo pela aplicação da política de pessoal; Cultura de gestão (transparência, descentralização e participação)

7 Banco de Talentos Gestão de Pessoas Programa Talentos Objetivo: permitir aos vários setores da Câmara selecionar servidores para projetos, funções, atividades e treinamento com base em critérios objetivos e profissionais, bem como possibilitar o melhor aproveitamento do potencial humano disponível. Gestor: Departamento de Pessoal Ação: Seleção de Talentos Implantação de serviço permanente de seleção de servidores para atender a demandas dos diversos setores da Casa.

8 Banco de Talentos Gestão de Pessoas Aplicações formação de grupos de trabalho; lotação apropriada de servidores; processo seletivo ; Banco de Instrutores.

9 Banco de Talentos Demonstração

10 Banco de Talentos Evolução Arquitetura Núcleo do BT Meta-modelo Usuários (SIGESPPessoal) Lotações (SIGESPLotação) Interfaces Autenticação Perfis Controle de acesso

11 Banco de Talentos Evolução Critérios preservar o meta-modelo; adicionar flexibilidade; foco nos objetivos; escopo: módulo complementar de um sistema maior de gestão de RH.

12 Banco de Talentos Evolução Propostas aderentes consulta de subordinados pelos chefes; atributo virtual (ou externo);

13 Banco de Talentos Evolução Propostas não-aderentes implementação do controle de acesso (subprojeto); cadastro de usuários (subprojeto); implementação de autenticação usando LDAP (exemplo).

14 Obrigado! Fabiano Peruzzo Schwartz Luciano Luis Dias Câmara dos Deputados