Rosângela F. Stankowitz Penteado – UTFPR – Curitiba – PR

Apresentação em tema: "Rosângela F. Stankowitz Penteado – UTFPR – Curitiba – PR"— Transcrição da apresentação:

1 CULTURA ORGANIZACIONAL E A GERAÇÃO DE IDEIAS INOVADORAS PARA OS PROGRAMAS DE SUGESTÕES
Rosângela F. Stankowitz Penteado – UTFPR – Curitiba – PR Dálcio Roberto dos Reis - UTFPR – Curitiba – PR Hélio Gomes de Carvalho - UTFPR – Curitiba – PR Faimara do Rocio Strauhs - UTFPR – Curitiba – PR

2 INTRODUÇÃO Agenda da inovação; Ações e políticas de fomento;
Buscar ideias para projetos inovadores; Como obter bons resultados? Diferenças? Qual a fórmula para o sucesso?

3 INTRODUÇÃO Cultura organizacional; Conjunto de decisões; Estrutura organizacional; Métricas de avaliação; Sistema de reconhecimento; Valorização dos colaboradores;

4 Objetivo Identificar os elementos da cultura organizacional que podem auxiliar à geração de ideias inovadoras em Programas de Sugestões

5 Procedimentos metodológicos
Questionário 12 questões em uma escala Likert (discordo, não sei e concordo) para 48 empresas de grande porte do Paraná; Retorno de 21 = 44%; Coeficiente Alfa de Cronbach (α) = 0,9346 (α > 0,90 Muito alta- Freitas e Rodrigues, 2005) 11 entrevistas semiestruturada com coordenadores de Programas de Sugestões.

6 Referencial CULTURA ORGANIZACIONAL Schein (1984; 1996); Bonache (1999); Buch e Wetzel (2001); Terra (2007); Horta e Cabral (2008); Kolopoulos (2011) . GERAÇÃO DE IDEIAS Ettlie (2001); Michalko (2003); De Bono (2003); May (2007); Scherer e Carlomagno (2009) . PROGRAMAS DE SUGESTÕES Rijnbach (2008); Barbieri, Álvares e Cajazeira (2009); Annunziata e Kassoy (2009); Penteado e Carvalho (2010). CULTURA ORGANIZACIONAL (Schein, 1984) É um padrão de pressupostos básicos inventado, descoberto e desenvolvido por um grupo para aprender a lidar e se adaptar a problemas externos e para a integração interna. GERAÇÃO DE IDEIAS (Michalko, 2003, p. 52) “Significa desafiar todos os pressupostos e pensar produtivamente olhando as coisas com tantas formas quanto possível”. PROGRAMAS DE SUGESTÕES (Penteado e Carvalho, 2010) Programa de Sugestões é um método capaz de estimular de forma sistemática novos conhecimentos e inovações.

7 Resultados Fonte: Dados da pesquisa

8 Resultados Fonte: Dados da pesquisa

9 Resultados Fonte: Dados da pesquisa

10 Fonte: Dados da pesquisa
Resultados Fonte: Dados da pesquisa

11 Fonte: Dados da pesquisa
Resultados Fonte: Dados da pesquisa

12 Resultados Fonte: Dados da pesquisa

13 Considerações Finais Elementos da cultura com maior concordância:
Experimentação e liberdade para busca de soluções; Incentivo à inovação; Tempo para geração de ideias inovadoras; Espaço para as iniciativas e criatividade;

14 Considerações Finais Alinhamento do Programa à cultura + qualidade e + implantação de ideias; O sistema de premiação mesclado ao desempenho e as metas; Clareza da missão e dos valores, a resolução conjunta dos problemas, espaços para troca de ideias e comemorações = alinhamento da cultura;

15 Considerações Finais O Programa de Sugestões pode vir a se tornar um canal de melhores práticas para divulgação da filosofia, crença e valores organizacionais; Ações: criação de ambiente (Ba) para troca de experiências, habilidades e conhecimentos estimulando novas ideias para os Programas de Sugestões.

16 NÃO HÁ VENTO FAVORÁVEL PARA AQUELES QUE NÃO SABEM PARA ONDE VÃO
(SÉNECA) MUITO OBRIGADA!