TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Apresentação em tema: "TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL"— Transcrição da apresentação:

1 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Aula 3 – Ética nas Organizações e Ética das Virtudes

2 Conteúdo Programático desta aula
Entender que a Ética nas Organizações é de fundamental importância, pois as empresas constituem um agente social, tendo além da responsabilidade econômica, a social e a ambiental. Compreender que existe estreita relação entre a adoção da responsabilidade social pelas organização e a Ética das Virtudes. Entender que as somente pode haver Ética nas Organizações, a partir das virtudes de seus colaboradores.

3 A Ética nas Organizações
A Ética trata dos valores coletivos que orientam o comportamento da sociedade. Ela está intimamente relacionada com a Moral, pois esta tem a ver com os valores que formam o indivíduo. Por isto se diz que uma pessoa possui comportamento virtuoso, quando tem como base valores morais elevados. um papel essencial é reservado às instituições, na medida em que são elas as propagadores do comportamento ético, principalmente, envolvendo as relações entre setor público e privado. As “ineficiências” que são cometidas acabam aumentando os custos de transação. Por isto, a relevância da ética na condução dos negócios e relacionamentos.

4 A Ética nas Organizações – um exemplo
A adoção pelas empresa do Código de Ética constitui um avanço, pois significa que a alta administração da organização está comprometida com os valores que contribuem para tornarem os seus colaboradores mais virtuosos e, por consequência, coletivamente mais éticos. Para a Estácio Participações em seu código de ética diz: “...a importância da manutenção de um ambiente com padrões elevados de conduta ética, é um compromisso de todos os colaboradores. CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

5 A Ética das Virtudes Aristóteles em seu livro Ética à Nicômaco já discutia o assunto em 325 a.C., quando falava que a ética e o caráter devem caminhar juntos na vida dos homens. A razão é simples, ele fazia uma pergunta muito simples: “em que consiste o bem para o homem”. E ele mesmo dava a resposta: “é uma atividade de alma em conformidade com a virtude”, pois é o cultivo de comportamentos virtuosos que fará o homem se sentir mais feliz. Mas para isto, o homem precisa trabalhar no bem, melhorando-se moralmente e dessa forma, trabalhar para o bem no âmbito do coletivo. Nesse ponto, o seu comportamento marcado pela virtude contribui para a melhoria das relações humanas no âmbito da convivência em sociedade - aqui já estamos no terreno da ética. Por isto, a importância associação entre virtude, moral e ética.

6 A Ética das Virtudes – um exemplo
Enquanto o total de recursos administrados pelas instituições financeiras privadas atingiu o patamar de R$ 2,3 trilhões, em julho de 2013, representando em torno de 52% do PIB e não se vê um único de desvio de recursos, no âmbito dos recursos administrados pela administração direta, está cheio de irregularidades, como mostra as estatística do baseados nos números disponibilizados publicamente pelo Controladoria Geral da União (CGU).

7 CONCLUSÃO A área de Gestão de Pessoas possui um grande desafio, que é desenvolver e implementar políticas e programas dirigidos para promoverem mudanças nas atitudes dos indivíduos na direção de uma ética nas organizações que seja mais humanista; deve-se trabalhar para modificar pessoas e, dessa forma, se muda as atitudes profissionais. A construção de um comportamento ético está diretamente relacionada com o compromisso de cada pessoa, ao buscar em seu dia a dia cultivar e se orientar por valores de elevada moral, conduzem a um jeito de ser mais virtuoso. As organizações têm adotado cada vez mais códigos de Ética, demonstrando que estão atentas para a importância do comportamento ético entre os seus colaboradores e na identificação da organização.