APRENDIAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Apresentação em tema: "APRENDIAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA"— Transcrição da apresentação:

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2 APRENDIAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

3 Gestão do Conhecimento
Aprendizagem Organizacional A aprendizagem organizacional é elo Construtivo entre organizações e pessoas, contribui para a melhoria do desempenho e produtividade, bem como para a melhores condições de trabalho. Trata-se, portanto, de mercado de oferta de competências profissionais, por parte dos trabalhadores do conhecimento, e de investimento, por parte da organização, no desenvolvimento contínuo de pessoas e na busca de apropriação do conhecimento gerado.

4 Gestão do Conhecimento
Nota-se, facilmente, que a aprendizagem Organizacional é uma construção coletiva que transforma o conhecimento criado em nível individual em ações concretas em direção aos objetivos organizacionais. ,

5 Gestão do Conhecimento
Aprendizagem Organizacional A aprendizagem organizacional é o processo pelo qual uma organização exercita a sua competência e inteligência coletiva para responder ao seu ambiente interno e externo. É o processo contínuo de detectar e corrigir erros, portanto é um processo heurístico de tentativa, erro e contínua correção de rumo.

6 Gestão do Conhecimento
A aprendizagem organizacional ocorre quando os participantes de uma organização experimentam uma situação problemática, investigam-na e encontram soluções do interesse da organização, ou seja, mediante processo de reflexão sobre suas práticas e posterior ação para reestruturar atividades e atitudes diante da organização (ARGYRIS e SCHÖN, 1996)

7 Gestão do Conhecimento
Como se dá a Aprendizagem Organizacional 1- Experiências do Profissional – A partir das experiências positivas e negativas, o profissional pode compreender seus erros e acertos, balizar melhor suas próximas ações e criar estratégias para evitar que estes erros persistam no futuro. 2- Aprendizagem Cultural – Aprendida através da cultura organizacional, da missão e dos valores seguidos pela empresa. 3- Aprendizagem com o Líder – Realizada através das lideranças, de seus exemplos e conhecimentos compartilhados com os seus liderados.

8 Gestão do Conhecimento
Como se dá a Aprendizagem Organizacional 4- Aprendizagem Prática/Ativa – Aquisição de conhecimentos através da prática efetiva das tarefas e do seu desenvolvimento contínuo. 5- Aprendizagem Sistêmica – Entendimento ampliado de toda empresa e seus processos para desta maneira oferecer soluções não apenas para o departamento envolvido, mas para a organização como um todo. 6- Compartilhamento de Informações – Quanto melhor forem distribuídas as informações, maiores serão os conhecimentos sobre os processos internos da empresa o que tornará mais assertiva as ações.

9 Gestão do Conhecimento
Como se dá a Aprendizagem Organizacional 7- Benchmarking – Observar outras empresas e buscar suas boas práticas aplicadas para aplicar em sua organização.

10 Gestão do Conhecimento
Organizações de Aprendizagem Empresas que propositadamente desenvolvem estratégias para gerenciar o conhecimento ou condições para fortalecer a aprendizagem organizacional são reconhecidas como organizações que aprendem.