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GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA Fator de Excelência Organizacional.

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Apresentação em tema: "GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA Fator de Excelência Organizacional."— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA Fator de Excelência Organizacional

2 FATORES DO DESENVOLVIMENTO HUMANO RACIONALIDADE AFETIVIDADE POLITIZAÇÃO HEURÍSTICA

3 EXCELÊNCIA PESSOAL/PROFISSIONALVISÃO INTELIGÊNCIA EMOÇÕES RELAÇÕES VONTADE

4 LIDERANÇA VISÃO ESTRATÉGIA COMUNICAÇÃO COMPETÊNCIAS COMPROMETIMENTO MUDANÇAS PESSOAS

5 DESUMANIZAÇÃO NO TRABALHO TAYLOR PODER SABERPENSAR FAZERSENTIR RUPTURA DA TOTALIDADE

6 GESTÃO DA COMPETÊNCIA Sinergia Organizacional PODER PRAZER SABER FAZER PRAZER PODER SABER FAZER INDIVIDUALISMO COOPERAÇÃO

7 ESFORÇO DEPENDENCIA ESTOQUE DE RH ESPECIALIZAÇÃO DISCIPLINA CONHECIMENTOS INTERDEPENDÊNCIA BANCO DE IDÉIAS SINERGIA CIDADANIA

8

9 INDIVIDUAL COLETIVA

10 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NÃO CONFUNDIR INTELIGÊNCIA COOPERATIVA

11 OS ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA - PIAGET. 1. INTELIGÊNCIA SENSÓRIO-MOTRIZ OU PRÁTICA 2. INTELIGÊNCIA SIMBÓLICA OU FANTASIA 3. INTELIGÊNCIA INTUITIVA 4. INTELIGÊNCIA OPERATIVA-CONCRETA (CLASSIFICADORA) 5. INTELIGÊNCIA OPERATIVA ABSTRATA (RELACIONAL) EVOLUÇÃO BIOLÓGICA (INTELIGÊNCIA INDIVIDUAL) CONQUISTA SOCIAL E POLÍTICA (INTELIGÊNCIA COOPERATIVA)

12 OS ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO INTERDEPENDÊNCIA ANOMIA AUTONOMIA HETERONOMIA

13 VISÃO DE FUTURO COMPARTILHADA (SINTONIA DE PROPÓSITOS) INTELIGÊNCIA COOPERATIVA CLIMA PSICOLÓGICO DE CONFIANÇA (SIMPATIA)

14 RESPONSABILIDADE DISTRIBUÍDA (COMPROMETIMENTO) INTERCÂMBIO DE CONHECIMENTOS (APRENDIZAGEM) TRANSPARÊNCIA EMOCIONAL (ASSERTIVIDADE)

15 PODER HORIZONTALIZADO (SIMETRIA) INCENTIVO A NOVAS IDÉIAS (CRIATIVIDADE) SUCESSO COMPARTILHADO (JÚBILO) (JÚBILO)

16 COOPERAÇÃO NA IMPLEMENTAÇÃO (PARCERIA) TRABALHO COM ALEGRIA (INFORMALIDADE) (INFORMALIDADE)

17 ESTIMULAR A PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES, PROMOVENDO DESCENTRALIZAÇÃO E DELEGAÇÃO SER COOPERATIVO E ESTABELECER PARCERIA COM OUTRAS UNIDADES ESTIMULAR A CRIATIVIDADE (SER INOVADOR) COMPROMETER-SE COM OS VALORES E COM A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Modelo de Liderança Cidadã

18 Modelo de Liderança Cidadã MANTER COMUNICAÇÃO ASSERTIVA TER FOCO NA SATISFAÇÃO DO CLIENTE E NOS RESULTADOS LIDERAR INSPIRADO POR UMA VISÃO COMPARTILHADA DO FUTURO EXERCITAR A PROATIVIDADE ASSUMINDO RESPONSABILIDADE ESTIMULAR A APRENDIZAGEM COLETIVA


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