GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA

Apresentação em tema: "GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA"— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DA INTELIGENCIA COOPERATIVA
Fator de Excelência Organizacional

2 DESENVOLVIMENTO HUMANO
FATORES DO DESENVOLVIMENTO HUMANO AFETIVIDADE HEURÍSTICA RACIONALIDADE POLITIZAÇÃO

3 PESSOAL/PROFISSIONAL
EXCELÊNCIA PESSOAL/PROFISSIONAL V ISÃO I NTELIGÊNCIA V ONTADE E MOÇÕES R ELAÇÕES

4 LIDERANÇA PESSOAS MUDANÇAS VISÃO ESTRATÉGIA COMUNICAÇÃO COMPETÊNCIAS
COMPROMETIMENTO

5 DESUMANIZAÇÃO NO TRABALHO
TAYLOR PODER SABER PENSAR RUPTURA DA TOTALIDADE FAZER SENTIR

6 GESTÃO DA COMPETÊNCIA INDIVIDUALISMO COOPERAÇÃO
PRAZER PRAZER PODER SABER FAZER PODER SABER FAZER INDIVIDUALISMO COOPERAÇÃO Sinergia Organizacional

7 EVOLUÇÃO DO TRABALHO ESFORÇO DEPENDENCIA ESTOQUE DE RH ESPECIALIZAÇÃO
DISCIPLINA CONHECIMENTOS INTERDEPENDÊNCIA BANCO DE IDÉIAS SINERGIA CIDADANIA

8 GESTÃO COLETIVA GESTÃO INDIVIDUAL C H A CULTURA

9 INDIVIDUAL INTELIGÊNCIA COLETIVA

10 NÃO CONFUNDIR INTELIGÊNCIA COOPERATIVA INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
EMOCIONAL INTELIGÊNCIA COOPERATIVA

11 OS ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA - PIAGET
3. INTELIGÊNCIA INTUITIVA 2. INTELIGÊNCIA SIMBÓLICA OU FANTASIA . 1. INTELIGÊNCIA SENSÓRIO-MOTRIZ OU PRÁTICA EVOLUÇÃO BIOLÓGICA (INTELIGÊNCIA INDIVIDUAL) CONQUISTA SOCIAL E POLÍTICA (INTELIGÊNCIA COOPERATIVA) 5. INTELIGÊNCIA OPERATIVA ABSTRATA (RELACIONAL) 4. INTELIGÊNCIA OPERATIVA-CONCRETA (CLASSIFICADORA)

12 OS ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO
INTERDEPENDÊNCIA OS ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO AUTONOMIA HETERONOMIA ANOMIA

13 INTELIGÊNCIA COOPERATIVA
VISÃO DE FUTURO COMPARTILHADA (SINTONIA DE PROPÓSITOS) CLIMA PSICOLÓGICO DE CONFIANÇA (SIMPATIA)

14 RESPONSABILIDADE DISTRIBUÍDA (COMPROMETIMENTO)
INTERCÂMBIO DE CONHECIMENTOS (APRENDIZAGEM) TRANSPARÊNCIA EMOCIONAL (ASSERTIVIDADE)

15 PODER HORIZONTALIZADO (SIMETRIA)
INCENTIVO A NOVAS IDÉIAS (CRIATIVIDADE) SUCESSO COMPARTILHADO (JÚBILO)

16 COOPERAÇÃO NA IMPLEMENTAÇÃO
(PARCERIA) TRABALHO COM ALEGRIA (INFORMALIDADE)

17 Modelo de Liderança Cidadã ESTIMULAR A PARTICIPAÇÃO DOS
COLABORADORES, PROMOVENDO DESCENTRALIZAÇÃO E DELEGAÇÃO SER COOPERATIVO E ESTABELECER PARCERIA COM OUTRAS UNIDADES ESTIMULAR A CRIATIVIDADE (SER INOVADOR) COMPROMETER-SE COM OS VALORES E COM A MUDANÇA ORGANIZACIONAL

18 Modelo de Liderança Cidadã MANTER COMUNICAÇÃO ASSERTIVA
TER FOCO NA SATISFAÇÃO DO CLIENTE E NOS RESULTADOS LIDERAR INSPIRADO POR UMA VISÃO COMPARTILHADA DO FUTURO EXERCITAR A PROATIVIDADE ASSUMINDO RESPONSABILIDADE ESTIMULAR A APRENDIZAGEM COLETIVA