• • • INFRA-ESTRUTURA RECURSOS HUMANOS; INSTALAÇÕES ZOOTÉCNICAS;

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2 • • • INFRA-ESTRUTURA RECURSOS HUMANOS; INSTALAÇÕES ZOOTÉCNICAS;
MERCADO. • • •

3 OBJETIVO GERAL: REALIZAR UM LEVANTAMENTO DE DADOS NA FAZENDA CALIFÓRNIA, LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE PASSA-TRÊS-RJ, A FIM DE DIAGNOSTICAR O NÍVEL DE INFORMAÇÃO DOS SEUS TRABALHADORES, A QUALIDADE DAS INSTALAÇÕES ZOOTÉCNICAS E O MERCADO ATENDIDO POR ESSA UNIDADE PRODUTIVA.

4 RECURSOS HUMANOS: OBJETIVO.
DIAGNOSTICAR O NÍVEL DE INFORMAÇÃO DOS TRABALHADORES DA UNIDADE PRODUTIVA A FIM DE PROPOR UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

5 RECURSOS HUMANOS: QUESTÕES INVESTIGADAS.
• NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS; • CATEGORIAS PROFISSIONAIS; • VÍNCULO EMPREGATÍCIO; • EMPREGO DE MENORES; • CARGA HORÁRIA FUNCIONAL; • FAIXA SALARIAL;

6 RECURSOS HUMANOS: QUESTÕES INVESTIGADAS.
• NÍVEL DE ESCOLARIDADE; •GOZO DE DIREITOS TRABALHISTAS; •INCENTIVO E VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS; •REALIZAÇÃO DE PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

7 RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.
•EXISTEM 03 FUNCIONÁRIOS SENDO 02 CONTRATADOS COM CARTEIRA ASSINADA; •ORGANOGRAMA COMPOSTO POR GERENTE E TRABALHADORES A CAMPO; •HÁ ASSISTÊNCIA TÉCNICA FORNECIDA POR UM VETERINÁRIO EXTENSIONISTA DA EMATER;

8 RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.
•NÃO HÁ EMPREGO DE MENORES; •A CARGA HORÁRIA FUNCIONAL INCERTA; •A FAIXA SALARIAL É DE R$ 450,00; •OS FUNCIONÁRIOS SÃO ANALFABETOS FUNCIONAIS;

9 RECURSOS HUMANOS: DADOS COLETADOS.
•OS FUNCIONÁRIOS DECLARARAM QUE NÃO SE SENTEM MOTIVADOS; •NÃO HÁ REALIZAÇÃO DE PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO.

10 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
A ORGANIZAÇÃO HIERARQUICA E FUNCIONAL É ESTABELECIDA NO ORGANOGRAMA.

11 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
TODO TRABALHADOR DEVE TER CARTEIRA ASSINADA; LEI 5.889/1973: REGE O TRABALHO RURAL; CONSTITUIÇÃO DE EXTENDE AOS TRABALHOS RURAIS OS MESMOS DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS.

12 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
OS DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS: -FÉRIAS; - SALÁRIO; -LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE; - AVISO PRÉVIO; - 13° SALÁRIO; -REPOUSO REMUNERADO; - FGTS; - APOSENTADORIA; - JORNADA DE TRABALHO; - SEGURO DESEMPREGO; -ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.

13 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
O EMPREGO DE MENORES DE 16 ANOS DE IDADE É PROIBIDO PELA LEI DO TRABALHO, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, COMO CONSTA NO ART DA CLT.

14 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
O PISO SALARIAL DO TRABALHADOR RURAL CORRESPONDE AO SALÁRIO MÍNIMO, QUE DEVE SUPRIR AS NECESSIDADES BÁSICAS DE VIDA. A CARGA HORÁRIA ESTABELECIDA POR LEI SÃO DE 8 HORAS DIÁRIAS OU 44 HORAS SEMANAIS.

15 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
O ANALFABETISMO NÃO É UM EMPECILHO AO TRABALHO NO MEIO RURAL, MAS A ESCOLARIDADE FAVORECE O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.

16 RECURSOS HUMANOS: CONDIÇÕES IDEAIS.
O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E DO AGRONEGÓCIO É ESTIMULADO, QUANDO É PROPICIADO UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO, INCENTIVO E VALORIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS.

17 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO.
O ORGANOGRAMA FUNCIONAL PERMITE A HIERARQUIZAÇÃO DA TOMADA DE DECISÕES, FACILITANDO O FLUXO DE AÇÕES EM PROL DO DESEMPENHO PRODUTIVO DA PROPRIEDADE. ASSOCIADO A ESTE FLUXO DE AÇÕES, TEM-SE A ASSISTÊNCIA TÉCNICA DO MÉDICO VETERINÁRIO DA EMATER.

18 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
O VÍNCULO EMPREGATÍCIO DA MAIORIA DOS FUNCIONÁRIOS É GARANTIDO PELO QUE É DETERMINADO POR LEI, CONTUDO, UM FUNCIONÁRIO NÃO POSSUI CARTEIRA ASSINADA, CONTRARIANDO AS DISPOSIÇÕES DA CLT, QUE CONFERE TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS.

19 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
A CARGA HORÁRIA EXERCIDA NA JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO, CONTRARIA O QUE É ESTIPULADO NA CLT, O QUE TALVEZ POSSA SER EXPLICADO PELA RELAÇÃO DE 3 FUNCIONÁRIOS PARA 82 CABEÇAS DE GADO NA FAZENDA CALIFÓRNIA E PARA 500 CABEÇAS DE GADO NO TOTAL DAS OUTRAS PROPRIEDADES.

20 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
A PROPRIEDADE NÃO TRANSGRIDE A LEI TRABALHISTA, NA MEDIDA QUE NO SEU QUADRO FUNCIONAL NÃO HÁ MENORES DE IDADE EXERCENDO ATIVIDADE QUE CARACTERIZE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

21 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
O PISO SALARIAL PAGO AOS FUNCIONÁRIOS DA PROPRIEDADE ESTÁ DE ACORDO COM O SALÁRIO MÍNIMO ESTIPULADO NO ART. 7°, INCISO IV DA CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA, QUE ESTABELECE QUE O SALÁRIO DEVE ATENDER AS NECESSIDADES BÁSICAS DO TRABALHADOR E DE SUA FAMÍLIA.

22 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
OS FUNCIONÁRIOS DA PROPRIEDADE SÃO ANALFABETOS FUNCIONAIS, ESCREVEM O PRÓPRIO NOME E SABEM LER, MAS NÃO CONSEGUEM COMPREENDER O QUE ESTÃO LENDO, APESAR DISTO, SÃO CAPAZES DE ASSIMILAR E APRENDER, NÃO SENDO PORTANTO, UM EMPECILHO AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL, PROFISSIONAL E DO TRABALHO RURAL.

23 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
O SUCESSO NA CRIAÇÃO DE GADO DE CORTE NA PROPRIEDADE CALIFÓRNIA ESTÁ INTIMAMENTE LIGADO AO ESTÍMULO E MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS. É IMPRESCIDÍVEL VALORIZAR O MATERIAL HUMANO A FIM DE FAVORECER O SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, NÃO ESQUECENDO DE INCENTIVAR OS VALORES PESSOAIS, O RESPEITO E A CIDADANIA.

24 RECURSOS HUMANOS: CONCLUSÃO
A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO É UMA IMPORTANTE MEDIDA PARA MUDAR A REALIDADE ENCONTRADA, PARA TAL É PRECISO UMA AVALIAÇÃO DAS TECNOLOGIAS UTILIZADAS E DO MATERIAL HUMANO DISPONÍVEL, ABRANGENDO AS ÁREAS DE INFRA-ESTRUTURA, NUTRIÇÃO ANIMAL, REPRODUÇÃO E SANIDADE.