PRÊMIO IDÉIA SAUDÁVEL 2008 Categoria: Gestão de Recursos Humanos “Férias no Leonor” Autoria: Márcia Toyoko Tanaka, Maria Mônica Rotiroti e Silmara Cardoso.

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1 PRÊMIO IDÉIA SAUDÁVEL 2008 Categoria: Gestão de Recursos Humanos “Férias no Leonor” Autoria: Márcia Toyoko Tanaka, Maria Mônica Rotiroti e Silmara Cardoso. HOSPITAL MATERNIDADE LEONOR MENDES DE BARROS

2 A essência das instituições de saúde são pessoas cuidando de pessoas com o auxílio da tecnologia disponível. O fator humano nas organizações é um diferencial e exige um trabalho constante de treinamento, motivação e comunicação, a fim de estabelecer uma relação mais sólida entre a instituição e os servidores. Uma das maneiras encontradas para fortificar o relacionamento entre o colaborador e a instituição foi inserir a família neste contexto, donde surgiu a idéia do Programa “Férias no Leonor”. EMBASAMENTO DO PROGRAMA

3 Visita dos filhos dos servidores com idade entre sete e 12 anos, durante os períodos de férias escolares. Os filhos passam o dia no hospital e participam de atividades recreativas e sócio-educativas. Participação de 30 a 40 crianças por evento. FÉRIAS NO LEONOR

4 OBJETIVOS Valorizar o servidor como indivíduo, auxiliando no seu desenvolvimento pessoal e interpessoal. Possibilitar às crianças associarem o trabalho dos pais a algo prazeroso. Promover maior aproximação das crianças com a Instituição e melhor compreensão das tarefas/atividades dos pais. Proporcionar melhoria de qualidade nas relações entre as equipes de trabalho. Promover conhecimento mútuo. Proporcionar alternativas de lazer aos filhos de colaboradores.

5 METODOLOGIA Elaboração, desenvolvimento e aplicação do programa Equipe da Seção de Desenvolvimento de Recursos Humanos Equipe de recreacionistas do Centro de Convivência Infantil Serviço de Nutrição e Dietética, da Divisão de Apoio Técnico. Periodicidade Semestral, nos períodos de férias escolares, desde julho de 2005. Atividades Dinâmicas, sessões de cinema, jogos e hospitour (controle – CCIH). São fornecidos café da manhã, almoço, lanche da tarde, brindes e camisetas com temas do encontro. Patrocínio (crachás, camisetas, alimentação e brindes) Grêmio Recreativo do HMLMB e Centro de Estudos do HMLMB – CEMAT.

6 “V FÉRIAS NO LEONOR” DATA: 10/07/08 HORÁRIO: 07 às 19h LOCAL: ANFITEATRO PÚBLICO: Filhos de Funcionários - 7 a 12 anos Inscrições: De 24/06 à 02/07/08, na Seção de Desenvolvimento - Sala 102, ramal 272. VAGAS LIMITADAS !!!

7 As inscrições ocorrem duas semanas antes do evento. No ato da inscrição, o funcionário deve apresentar RG ou Certidão de Nascimento do(s) filho(s). A criança inscrita permanece no evento durante o período de trabalho de seu pai/mãe. REGULAMENTO E INSCRIÇÕES Nome da Criança: RG ou Certidão de Nascimento: Nome do responsável:Data de Nascimento Local de Trabalho: Ramal: Cargo: Período:Tamanho: Obs.:

8 HorárioAtividadeMaterial 7h – 8h30Café da manhã Filme: “Kingdom: Reino Submarino”DVD 8h30 – 9hDinâmica de Apresentação – Brincadeira das bexigas/Bingo Bexigas, papel sulfite, lápis e doces (brindes) 9h – 10hOficina de brinquedos – Construção de Máscara de Carnaval e Móbile Cartolina, giz de cera, elastex, fita crepe, glitter, cola, tesoura e arame. 10 – 11h30RPGPistas, brindes para 2 equipes 11h30 – 12hAtividades recreativas música e dançaCD, som e balas 12h às 13hAlmoçoSND 13h – 14hHospitour 14h – 14h30Oficina de Brinquedos – Construção de Instrumentos Musicais Brindes, sucata, barbante e 8 m de conduite 14h30- 16hGincana1 pacote de bolacha, papel, lápis, sacolinhas, brinde para 2 equipes 16h – 16h30Lanche 16h30 – 18hCaça ao Tesouro/Jogo da VelhaCartolina, pistas, brinde para 2 equipes 18h - 19hAtividades recreativas – queimada, dança das cadeiras, batata-quente, etc. bola EXEMPLO DE PROGRAMAÇÃO (jan/08)

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14 CONCLUSÕES Levar os filhos para conhecer o ambiente de trabalho de seus pais é muito mais que uma simples visita. A repercussão é favorável e os servidores demonstram orgulho em apresentar seus filhos aos colegas de trabalho e à Instituição. As crianças vivenciam novas experiências e conhecem de perto as rotinas dos pais no ambiente de trabalho. Os funcionários se sentem valorizados pela instituição, além de haver impacto positivo no comprometimento deste colaborador. São notadas também melhorias nos relacionamentos intra-setoriais das equipes participantes na elaboração e coordenação do programa.