Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em Gestão Pública Pós -Graduando em Metodologia.

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1 Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em Gestão Pública Pós -Graduando em Metodologia de Ensino a Distancia Pós -Graduando em Gestão de Pessoas Pós -Graduando em Gestão Social Professor de Graduação e Pós graduação. Projetos sociais (faculdade da Maior Idade) Projetos Prefeitura Taboão da Serra ((JOPEC). Coordenador de Pós Graduação Faculdade Anhanguera Conselheiro da Secretaria do Meio Ambiente Itapecerica da Serra Conselheiro da Secretaria do Comércio Itapecerica da Serra Empresário no ramo de Consultoria e Treinamento DPS Estratégia em RH 2014.11

2 EMENTA Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Feira A avaliação do desempenho humano nas organizações. Conceitos, objetivos, processos e benefícios. Os métodos da avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. A eficiência e a eficácia. A avaliação de desempenho humano e sua relação com a estratégia da organização. Competências e habilidades. O processo de Feedback: formal e informal. Estratégias de implantação de sistemas de avaliação de desempenho: Identificação de necessidades, preparação, levantamento e análise dos resultados. 2DPS Estratégia em RH 2014.1

3 BIBLIOGRAFIA DISKIN, Lia. Ética, valores humanos e transformação. Peirópolis (MG): Peirópolis FERREIRA, Geraldo e CARVALHAL, Eugenio. Ciclo de vida das organizações: peopleware, liderança transformadora e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. São Paulo: FGV. SOUZA, Vera Lúcia de. Gestão de desempenho: julgamento ou diálogo. São Paulo: FGV. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações: 3ª Ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 Bibliografia complementar ARCURI FILHO, Rogério; Carvalho, Nelson Cabral de; Pinto, Alan Kardec. Gestão Estratégica e Avaliação do Desempenho - Col. Manutenção. QUALITYMARK LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. ATLAS MATTOS, Irene Badaró; Sardinha, Regina Lúcia Lemos L.; Alves, Rodolfo Carlos Souza; Souza, 3DPS Estratégia em RH 2014.1

4 Metodologia das Aulas Expositivas Leitura de textos Trabalhos Interativos Apresentação de Trabalhos 4DPS Estratégia em RH 2014.1

5 DataConteúdo Programático 07/02/2014Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina 14/02/2014O processo motivacional – Teorias de: Taylor, Mayo, 21/02/2014O processo motivacional – Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg, Likert e Skinner; 28/02/2014 Interesses pessoais versus interesses organizacionais; 07/03/2014Premissas da Avaliação de Desempenho, Objetivos e Conceito de desempenho humano; 14/03/2014Vulnerabilidade da avaliação de desempenho; - campo de abrangência; 21/03/2014Métodos de avaliação de desempenho; 28/03/2014Principais problemas e campos influentes 04/04/2014Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano 11/04/2014Exercício de Avaliação Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Manhã 5DPS Estratégia em RH 2014.1

6 DataConteúdo Programático 18/04/2014Reunião de avaliação e feedback e o compromisso da ação conjunta 25/04/2014 02/05/2014 Motivação e auto realização Motivação para alto desempenho; 09/05/2014Motivação dos outros, Inovação e Criatividade 16/05/2014Clima organizacional 23/05/2014Exercicios 30/05/2014Avaliação Semestral 06/06/2014Avaliação Sub 13/06/2014Vistas de Avaliação 20/06/2014 27/06/2014 Feriado Exame final Fim 6DPS Estratégia em RH 2014.1