Plano de ensino Professora: Isméria Espíndula Abdala Ementa: petição inicial, defesa trabalhista, Recursos e Execução. Objetivos: permitir ao aluno o conhecimento técnico, pratico e teórico dos institutos laborais, com um estudo amplo de temas avaliados em exame de ordem e concurso público.

A proposta para turma: fazer peça e preparar para o exame de ordem. O que temos de fazer: RECLAMAÇÃO (INICIAL) AÇÃO RESCISÓRIA MANDADO DE SEGURANÇA CONTESTAÇÃO EMBARGOS DE DECLARAÇÃO RECURSO ORDINÁRIO REURSO ADESIVO RECURSO DE REVISTA AGRAVO DE INSTRUMENTO CONTRA-RAZÕES AGRAVO REGIMENTAL

Metodologia de Ensino Lato senso: Textos científicos específicos, doutrina atualizada e análise de jurisprudência. Estrito senso: aulas expositivas. Recursos Técnico-Pedagógicos: Aulas expositivas, uso de PowerPoint e sites dos tribunais.

Bibliografia: Carlos Henrique Bezerra Leite, Curso de direito processual do trabalho, Ltr. Leone Pereira, Manual de Processo do Trabalho, Saraiva. Daniel Amorim, CPC para concurso, Podivm. Mauricio Godinho Delgado, Curso de direito do trabalho, LTr. Sergio Pinto Martins, Direito do Trabalho, Atlas. Marcelo Moura, CLT para concurso, Podivm.

Avaliação: Entrega das peças no prazo, exercícios e avaliação.

Metodologia de aula Esqueleto; Modelo; Fazer. Explicação do esqueleto e modelo Fazer a peça em sala. Finalidade: unir prática dos tribunais com treinamento de exame de ordem.

Palavras chaves: palavras que facilitam a ligação de raciocínio: - Em primeiro lugar -A princípio -Finalmente -Nesta monta -Por sua vez -A Par disso -No caso em tela -Como se nota -Como já mencionado -Como supra citado -Portanto -Por todo exposto -Em suma -Tendo em vista

Como fazer a peça Regras gerais: -Conte 3 dedos da margem; -Fazer peça clara, com tópicos bem divididos; -Abra um tópico para cada direito; -Sempre fundamente sua peça com lei ou jurisprudência. Atenção: procure sempre facilitar para o leitor, pois ele poderá facilitar para você.

Para demissão imotivada: 1) saldo de salário; 2) aviso prévio; 3) férias vencidas + 1/3 constitucional; 4) férias proporcionais + 1/3 constitucional; 5) 13º salário proporcional; 6) multa de 40% do FGTS*; 7) multa do artigo 477 da CLT; 8) entrega da guia de FGTS; 9) entrega da guia de seguro desemprego.

Para demissão motivada (por justa causa): 1) saldo de salário; 2) férias vencidas + 1/3 constitucional.

Para pedido de demissão: 1) saldo de salário; 2) aviso prévio (se cumprido) 3) férias vencidas + 1/3 constitucional; 4) férias proporcionais + 1/3 constitucional.