Empregabilidade e Marketing Pessoal

Esclarecimentos currículo corrigido Cursos de aperfeiçoamento

Objetivos Entender o que é competência Sentir-se confiante para participar de uma dinâmica de grupo e de um processo seletivo

COMPETENCIA É: Conjunto de: Conhecimento Habilidade e Atitude

O que se espera de uma seleção por competência? Que o candidato tenha competências técnicas e comportamentais

C H A O C.H.A Conhecimento Habilidade Atitude Saber Saber Fazer Querer Fazer

C H A M O que é competência? Habilidade Atitude Motivação Amor Fazer Conhecimento Habilidade Atitude Motivação Amor Saber Fazer Querer Motivo Agir Paixão Desejo

O que é MARKETING ? Conhecidos Apreciados Comprados

O que é marketing pessoal ? + -

“aparecer sem ser chato” Marketing Pessoal Pode ser definido como uma estratégia individual para atrair e desenvolver contatos e relacionamentos,bem como para dar visibilidade a características, habilidades e competências “aparecer sem ser chato”

EXERCÍCIO

C.H.A para os Cargos Motoboy Recepcionista de um consultório médico Enfermeira de um grande hospital Secretária de Diretoria Vendedor de loja de “marca” Motorista de ônibus Atendente de Telemarketing de empresa de telefonia Operador de máquina, metalúrgica Segurança Patrimonial Cozinheiro

Empatia Comunicação Flexibilidade C Fazer o que fala Curiosidade Interesse Criatividade Iniciativa Organização Saber Trabalhar em equipe Controle Emocional

Marketing Pessoal E Entrevista

Marketing Pessoal Habilidades encobertas geram uma grande desvantagem, especialmente quando a competição é acirrada. Todos já se perguntaram: porque fulano de tal, sendo menos preparado, menos hábil, menos esforçado e menos experiente consegue sucesso pessoal ou profissional maior do que o nosso?

Marketing Pessoal Marketing não é só APARENCIA As pessoas devem saber que você existe, não precisa falar de você. Os outros devem falar de você Cuidar dos rastros que você deixa

Se você pisar na bola, não dá para agir como uma empresa e colocar o slogan: SOB NOVA DIREÇÃO

Auto motivação faz parte do Marketing Motivação estar satisfeito leva a fazer algo Pessoas humildes são mais felizes porque olham pra cima Pessoas orgulhosas já vivem no topo e se compara só com quem está abaixo. Não existe motivo para crescer

Teste competência Se você fosse se vender que competência venderia??? Mínimo 3

Empresas contratam para que tenham retorno financeiro. Então não diga apenas que quer entrar na empresa para aprender.

Qualquer pessoa hoje deve entender que não é empregado e sim fornecedor. Deixou de produzir.... Empresa entra com o pé

Carreiras para o FUTURO Qual Futuro???? 2018 Daqui a apenas OITO anos

Importante no MKT A transparência A ética e A honestidade

ENTREVISTA HORA DA VERDADE!!!

O corpo fala Postura física e comportamental

Mantenha sua expressão fisionômica leve e transparente O aperto de mãos deve ser firme, natural e pouco demorado ao chegar e AO SAIR. Mantenha sua expressão fisionômica leve e transparente

Além de sentir-se seguro e confiante, expresse carisma.  Ao conversar olhe nos olhos.   Aprenda a ouvir  Não se distraia durante a conversa.

sentar jogando na cadeira sentar na beirada da cadeira Postura EVITE: cruzar os braços, sentar jogando na cadeira sentar na beirada da cadeira

não contorça as pernas nem balance o pé, não passe a mão no rosto ou nos cabelos evite ficar olhando constantemente para o relógio ou conferir as jóias que estiver usando.

Caso lhe ofereçam café, procure dar uma resposta objetiva e direta: “Sim, obrigado(a)” ou “Não obrigado(a)”  Não fume, mesmo que o cliente ou entrevistador esteja fumando. Evite reclamar, se o cliente estiver fumando e isto o incomodar

Perguntas frequentes de entrevistas Fale-nos sobre si Quais as suas perspectivas/objetivos a curto e a longo prazo? O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa? Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que procura em um emprego?

Perguntas frequentes de entrevistas Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos? Dê-nos um motivo para o escolhermos você e não outro candidato? O que faz no seu tempo livre? Quais as suas maiores qualidades? Quais os seus pontos negativos ou defeitos? Que avaliação faz da última (ou atual) experiência pessoal? Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação?

Quem mente???

Envolvimento ou Comprometimento? O que é mais importante? Envolvimento ou Comprometimento?

O QUE FAZ A DIFERENÇA PARA SER CONTRATADO ATITUDE

“VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO” LEMBRE-SE!!! “VOCÊ NÃO TEM UMA SEGUNDA CHANCE DE CAUSAR UMA BOA IMPRESSÃO”

Processo de Superação Zona de Conforto

Método para ter atitude T B C