Imediato Médio prazo Comportamentos e atitudes que podem gerar rompimento com outra pessoa de imediato. Comportamentos e atitudes que podem gerar rompimento.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
FIGURAS COMENTADAS EM AULA
Advertisements

ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
Instrumento GUT O método GUT serve para priorizar uma situação, devendo-se ser aliada ao consenso.
EMPRENDER Unir para crecer EL PROGRAMA EMPRENDER Técnica GUT.
ESTUDO DA NASCENTE DO RIO VERDE
ANÁLISE DE LIQUIDEZ DE CURTO E LONGO PRAZOS
GUT Ferramenta da qualidade para priorizar uma lista de atividades.
Modalidades Organizativas
Partido Político Conceito: Organização política estruturada em torno de uma doutrina, com propósitos políticos a médio e longo prazo; Facção política:
Ética Profissional em Administração
Aula 14.
Delegando tarefas e desenvolvendo pessoas
O que é vício?. É um comportamento compulsivo, (mais forte que a própria pessoa), repetitivo, que vai contra os interesses mais prezados, que auto-des-
A VISÃO PARA O FUTURO PROMISSOR
Gestão de Pessoas e Competências nas Empresas Contábeis Ana Carolina Aleixo.
Carreira: Planejamento Estratégico
Utilização da avaliação em situ(ação) em tempos de turbulência Beth Moreira Rio de Janeiro- Dezembro de 2012.
VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS
A Educação e o Trabalho do Jovem. A educação e o trabalho do jovem Pesquisa Educação e Emprego do Jovem. CPS/FGV e Instituto Votorantim 2008 Fonte: CPS/FGV,
PLANEJAMENTO Planejamento Estratégico: É o planejamento mais amplo e abrange toda a organização. -É projetado no longo prazo. -Envolve a empresa como.
Curso de Aperfeiçoamento para Professores de Matemática do Ensino Médio / Janeiro / 2006.
Matemática Financeira – TECNOLÓGICOS
Treinamento e Desenvolvimento
“A Importância da formação acadêmica na Gestão em Saúde e Vida Associativa” 11 de junho de 2011 “A Importância da formação acadêmica na Gestão em Saúde.
Profª Rosalba Scartezini Martins Comportamento organizacional SEJAM BEM VINDOS!!
Miguel Gabriel Prazeres de Carvalho
GESTÃO POR COMPETÊNCIA. MAPEAR AS COMPETÊNCIAS  Saber fazer: são os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para realizar um determinado trabalho.
Copyright©2004 South-Western 14 Empresas em Mercados Competitivos.
SIADAP – Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho da Administração Pública Caroline Silva.
… o tempo é o objecto de estudo de várias ciências.
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Estabelecer Objectivos 1.Estabelecer Objectivos – Para quê? 2.Definir Objectivos 3.Erros a Evitar 4.A importância do Feedback.
Compras – Solicitação de Produto. Solicitação de Produto Objetivo : No Cadastro de Solicitação de Produto os funcionários do estabelecimento devem cadastrar.
GESTÃO E EFICIÊNCIA ENERGÉTICA COMERCIAL ABRIL/2015.
Teoria da firma Allan Medeiros Bruna Costa Lana Luíza Luana Gonçalves Tarcísio Reis Valber Lima Vandilson Melo Microeconomia Pablo Antônio.
O que é Coaching? Giuliana Gouveia Mesquita Coach de Carreira 2016.
O corpo é algo produzido na e pela cultura. É uma construção sobre a qual são conferidas diferentes marcas em diferentes tempos,
Introdução ao Comportamento Organizacional
Construindo o futuro da empresa
Métodos de pesquisa em PSICOLOGIA
Arquitetura da Informação para Web Centrada no Usuário
Revisão do Conceito de Marketing
Avaliação de Desempenho
1.
Mírian Oliveira, Felipe Nodari, Eduardo K. Teixeira
Sistema de Gestão Econômica:
Adm.Industrial Cálculo II Aula 08 Derivadas Parciais Rafael Ferrara.
ajuste o tamanho da letra
Comunicação Empresarial
Modelo de Segurança Conseqüências Oportunidades de Prevenção
Desenvolvimento Organizacional
Estudo do comportamento verbal
Recicla CT Implantação do projeto de reciclagem no Centro de Tecnologia da UFRJ, visando abranger toda a universidade.
CONFLITOS NO TRABALHO CONFLITO É UM PROCESSO QUE TEM INÍCIO QUANDO UMA DAS PARTES PERCEBE QUE A OUTRA PARTE AFETA, OU PODE AFETAR, NEGATIVAMENTE ALGUMA.
A postura profissional é formada por aspectos como 
Suporte entre pares: experiências dos grupos comunitários de família
A VOZ DO RH DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
Filosofia – 2° ano do Ensino Médio A dúvida.
Capacidade. Um bom equilíbrio entre capacidade e demanda pode gerar altos lucros e resultar em clientes satisfeitos.
Administração Condominio Trv. Do Miradouro Nº 6 Alfragide 09/05/2013
INTEGRANTES: ALUANA ANA PAULA ANA RAQUEL GLAUBER LARISSA LUNARDI MYLLENE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 Técnica grupal baseada na representação dramatizada ou teatralizada de situações reais de trabalho;  Situação problema;  Role playing, psicodrama;
Administração de Carreira Varias opções de se mudar a carreira.
Cooperation Under the Security Dilemma
Cultura,Clima, Pesquisa Organizacional Diagnóstico e Avaliação.
O impacto da morte e ressurreição de cristo
Gestão Empresarial e Contabilidade Gestão financeira 3° Ano - I° Semestre Ano lectivo 2018 Docente: Mestre Manuel Luciano Economista DOCENTE MESTRE MANUEL.
Fundo de Maneio A análise patrimonial e funcional.
14 de setembro de 2019.
Transcrição da apresentação:

imediato Médio prazo Comportamentos e atitudes que podem gerar rompimento com outra pessoa de imediato. Comportamentos e atitudes que podem gerar rompimento com outra pessoa a medio/longo prazo