COGEF – ARP- GT 2 - Implantar modelo de gestão baseado em metodologias de planejamento, gestão por competências e por resultados.

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Transcrição da apresentação:

COGEF – ARP- GT 2 - Implantar modelo de gestão baseado em metodologias de planejamento, gestão por competências e por resultados

PARTICIPANTES DO GRUPO BA André Cordeiro Luiz Roberto Ferreira MG Soraya Naffah e equipe Helenice Rutkowski e equipe Rosana Alvarenga e equipe PR Francisco de Assis Inocencio Onildo Benvenho PB Fábio Oliveira Guerra PE Margarete Rocha Cunha RS Milton Cesar da Costa Carlos Alberto Agostini

Minas Gerais GESTAO POR RESULTADOS MODELAGEM DO ACORDO DE RESULTADOS – SEF/MG E DOCUMENTOS IMPLANTAÇÃO DO BALANCED SCORE CARD – MODELAGEM DO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO – EMPRESA CONTRATADA: FUNDAÇAO DOM CABRAL FOCO EM INDICADORES DETALHAMENTO DOS MAPAS ESTRATEGICOS– EMPRESA CONTRATADA: CONSIST FERRAMENTA PARA O ACOMPANHAMENTO DOS INDICADORES DA SEF-MG : SISTEMA DESENVOLVIDO PELA SEF/MG: SADE (JAVA E ORACLE)– SEF MG CADERNO DE PLANEJAMENTO, MÉTODO DE ACOMPANHAMENTO, LISTA DO QUE FAZER AO LONGO DO ANO, ACOMPANHAMENTO MENSAL

Minas Gerais GESTAO POR COMPETÊNCIA ADGP; PGDI : SELEÇÃO; CAPACITAÇÃO; COMPETÊNCIAS GERAIS DOS SERVIDORES: PRONTO; COMPETÊNCIAS TÉCNICAS: – A CONCLUIR; LEVANTAMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS – EDITAL PRONTO, A DISPONIBILIZAR NO FUTURO; MODELO DE AD + PLANO DE DESENVOLVIMENTO; CARTILHA DE AVALIAÇÃO DESEMPENHO. TRILHA DE DESENVOLVIMENTO

Bahia GESTAO POR RESULTADOS EXISTÊNCIA DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA SEFAZ-BA DESDE 2002 CONSTRUÇÃO DE UMA FERRAMENTA DE ACOMPANHAMENTO:FLEXI-SI PERMITE O ACOMPANHAMENTO DE METAS OBJETIVOS E INDICADORES EMPRESA CONTRATADA: CONSIST FOCO EM INDICADORES E PROJETOS COM USABILIDADE, ESTÃO TRABALHANDO NO AJUSTE POIS HOJE A FERRAMENTA NÃO É AMIGÁVEL

Bahia GESTAO POR COMPETÊNCIA FASE DA GESTÃO: IDENTIFICAÇÃO, MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIA E PLANO TRIBUTÁRIO INTEGRADO. REDESENHO DOS PROCESSOS: FASE 2 - EDITAL EM DISCUSSÃO PARA POSTERIOR LEVANTAMENTO RELATIVO A QUANTITATIVO E PERFIL ADEQUADO DA FORÇA DE TRABALHO. FOCO NAS COMPETENCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS, SEM PERMITIR IMPACTO NOS SALÁRIOS OU PROGRESSÕES.

Rio Grande do Sul GESTAO POR RESULTADOS PLANEJAMENTO ESTRATEGICO - A METODOLOGIA UTILIZADA FOI DESENVOLVIDA PELA EQUIPE DA SEFAZ – RS SISTEMA DE ACOMPANHAMENTO SISPLAN = ACOMPANHA TODOS OS PROJETOS E AÇÕES ESTRATÉGICAS DA SEFAZ-RS

PERNAMBUCO E PARAÍBA NÃO APRESENTARAM METODOLOGIAS.